關(guān)于目標(biāo)管理培訓(xùn)心得體會(huì)范文(參考版)
2025-02-12 00:15本頁(yè)面
【正文】 。沒(méi)有目標(biāo)的箭，永遠(yuǎn)射不準(zhǔn)耙心，沒(méi)有抓住重點(diǎn)，你也永遠(yuǎn)做不出好的業(yè)績(jī)。任何的目標(biāo)管理都不會(huì)自動(dòng)地實(shí)現(xiàn)。在分解的時(shí)候，下一層的所有目標(biāo)相加必須等于或大于上一層的目標(biāo)，以確保目標(biāo)分解的有效性。 作為公司的一員，從公司的角度來(lái)看一下目標(biāo)管理。有了目標(biāo)還要激勵(lì)自己去完成，控制目標(biāo)在自己的可操作范圍內(nèi)。它很可能導(dǎo)致要求過(guò)高而不是要求過(guò)低?！ ∧繕?biāo)管理和自我控制要求自律。德魯克先生的話，不是有了工作才有目標(biāo)，而是相反，有了目標(biāo)才能確定每個(gè)人的工作。我們努力工作，往往都是為了加薪、晉升、做出業(yè)績(jī)。定性是對(duì)自己能力的提升，以及對(duì)能力的分解，通過(guò)能力加實(shí)踐來(lái)實(shí)施目標(biāo)。那么就得對(duì)目標(biāo)有個(gè)定量與定性的認(rèn)識(shí)?！ ‖F(xiàn)在總算對(duì)目標(biāo)的定位有了比較充分的理解。學(xué)習(xí)了目標(biāo)管理之后，感觸很深，認(rèn)識(shí)到自己在過(guò)去的時(shí)間給自己定的目標(biāo)距離還是那么的遠(yuǎn)，沒(méi)有一點(diǎn)進(jìn)步?！ ∧繕?biāo)管理培訓(xùn)心得體會(huì) 沒(méi)有目標(biāo)的人生是暗淡無(wú)光的，沒(méi)有努力的方向，沒(méi)有奮斗的動(dòng)力?！ ∷自捳f(shuō)，教學(xué)相長(zhǎng)，教育別人的時(shí)候，同時(shí)自己也在受益。如培訓(xùn)當(dāng)中提到的目標(biāo)管理理論，像20/80法則，沒(méi)有目標(biāo)的箭，永遠(yuǎn)射不準(zhǔn)耙心，沒(méi)有抓住重點(diǎn)，你也永遠(yuǎn)做不出好的業(yè)績(jī)。任何的目標(biāo)管理都不會(huì)自動(dòng)地實(shí)現(xiàn)。在分解的時(shí)候，下一層的所有目標(biāo)相加必須等于或大于上一層的目標(biāo)，以確保目標(biāo)分解的有效性?！ ≡俅?，從公司的角度來(lái)看一下目標(biāo)管理。德魯克先生的話，不是有了工作才有目標(biāo)，而是相反，有了目標(biāo)才能確定每個(gè)人的工作。加薪、晉升?有難度，最后就只能混日子了。有目標(biāo)的工作往往意味著有壓力，意味著你必須努力去工作。你不知道你要去哪里，更不知道如何去，那么哪個(gè)方向?qū)δ銇?lái)說(shuō)，都沒(méi)有太大的意義。我們先要相信自己可以成功,則一切皆無(wú),一心若在,無(wú)所不在,先去相信它,您就在面對(duì)失敗與困難,. 以下是我個(gè)人的一些對(duì)目
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