在“好馬跳槽”等問題的背后_20xx跳槽馬(參考版)
2025-02-12 00:01本頁面
【正文】 四是有利于給“青年魯班”創(chuàng)造一個大顯身手、脫穎而出的機會，鼓勵青年積極鉆研技術(shù)，造就新一代能工巧匠。二是符合工人技術(shù)水平層次結(jié)構(gòu)的現(xiàn)實，有利于整個技術(shù)工人隊伍整體效能的發(fā)揮?！ ∫虼?，不少工人和廠長認(rèn)為必須建立包括高級技師、技師、助理技師三檔的技術(shù)工人職稱系列。青年普遍反映：“奔頭倒是有了，就是離我們太遠(yuǎn)。評定技師試點的北京某廠，5000多名職工中，只有60人能進(jìn)入考評行列，被評上技師的僅15人。二是只設(shè)“技師”一個職稱，職稱不配套。按這一規(guī)定，進(jìn)行試點的幾個企業(yè)評出的30名技師平均年齡在50歲以上，最大的年齡已達(dá)63歲。但尚有兩個問題需要進(jìn)一步解決：一是規(guī)定只有高級工才有資格參加技師評定，不盡合理。目前應(yīng)持別注意用合理的利益機制調(diào)節(jié)人才流動，提高企業(yè)第一線工人尤其是技術(shù)工人的社會地位?！ ∥覀兲岢行谐鰻钤娜瞬庞^；呼吁糾正靠文憑吃飯，有了文憑就能離開生產(chǎn)第一線的偏向；主張諸神歸位，各顯神通。離開了技術(shù)工人，不可能生產(chǎn)出高質(zhì)量的最終產(chǎn)品，這個道理是顯而易見的。在一個企業(yè)中，優(yōu)秀的管理人員是人才，優(yōu)秀的工程技術(shù)人員是人才，優(yōu)秀的技術(shù)工人也是人才。在發(fā)達(dá)的工業(yè)化國家中，這
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