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正文內(nèi)容

勞動保護(hù)法培訓(xùn)ppt課件(參考版)

2025-01-24 23:35本頁面
  

【正文】 如果用人單位違反規(guī)定,安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁止從事的勞動,或者不按規(guī)定對未成年工進(jìn)行健康檢查,除責(zé)令改正外,還要按每侵害 1名未成年工罰款 3000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。法律對未成年工從事的工種有嚴(yán)格的限制,有許多工種是法律禁止的。他說,與他一起干活的另外兩人都是成年人。后這位大男孩在父親陪同下來到律師事務(wù)所咨詢時,律師明確告知,讓未成年工干有毒和超強(qiáng)度的勞動屬違法,必須堅決制止! 據(jù)這位大男孩介紹,他是 2022年進(jìn)一家民營企業(yè)的,根據(jù)工作前雙方的約定,干的是司爐工,月薪 700元,另發(fā) 100元的營養(yǎng)費。 [案例 ] 用人單位對未成年工定期進(jìn)行 健康檢查 一名 17歲的未成年工在一家企業(yè)干司爐工長達(dá) 1年。 《 未成年工特殊保護(hù)規(guī)定 》 第二條第二款規(guī)定, 未成年工的特殊保護(hù)是針對未成年工處于生長發(fā)育期的需要而采取的特殊勞動保護(hù)措施。 (三)評析 廠領(lǐng)導(dǎo)的做法是錯誤的,未成年工可以享受不同于成年工的勞動保護(hù)待遇。 《 勞動法 》 第六十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。趙某的兒子覺得自己的體力不足,以承擔(dān)不了如此繁重的工作為由,向領(lǐng)導(dǎo)提出自己是未成年工,請求享受不同于成年工的待遇,被領(lǐng)導(dǎo)拒絕。趙某的兒子與廠方簽訂了為期 3年的勞動合同。 [案例 ] 未成年人可享受特殊勞動保護(hù) (一)案情 趙某在某工廠連續(xù)工作了 8年,不幸因公死亡。 ( 3)提供適合未成年工身體發(fā)育的生產(chǎn)工具等。 ( 2)禁止安排未成年工從事有害健康的工作。 對未成年工特殊勞動保護(hù)的措施主要有:( 1)上崗前培訓(xùn)。因為未成年工在生長發(fā)育時期,在勞動時期必須給予特殊照顧。因行業(yè)特殊需要招用 16歲以下的勞動者,須經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧尤耸虏块T批準(zhǔn)。 未成年工是指年滿 16周歲未滿 18周歲的 勞動者。法官們認(rèn)為,這種截然不同的態(tài)度違反了歧視法的規(guī)定,構(gòu)成了對女雇員的歧視,所以判決被告敗訴。 ? 判例二 原告霍茜是被告戴菲市議會秘書,要參加倫敦地區(qū)的公職人員培訓(xùn),被告拒絕支付費用,理由是霍茜丈夫在倫敦,一俟培訓(xùn)結(jié)業(yè),霍茜有可能在倫敦另謀生路,不再為原單位服務(wù)。 法官同時提及,在英國 %的家庭經(jīng)濟(jì)中妻子的收入是重要生活來源。 法官還認(rèn)為,工業(yè)法庭未作調(diào)查,推斷科爾曼丈夫足以維持家庭生活是錯誤的。 此案在上訴法院審理時,法官的判決認(rèn)為,依據(jù)成文法特別是性別歧視法的有關(guān)規(guī)定,斯凱瑞爾 科爾曼女士向受理勞資糾紛案的工業(yè)法庭起訴,一審判決原告敗訴。她與該公司的競爭對手 —— 一家旅游公司的雇員結(jié)婚。 ? 判例一 原告科爾曼女士原系被告斯凱瑞爾 [案例 ] 英國保護(hù)婦女權(quán)益判例二則 英國婦女運動勢頭猛烈,迫使立法機(jī)構(gòu)近年來在就業(yè)保護(hù)法、社會保障法、性別歧視法等法律中增加了保護(hù)婦女合法權(quán)益的內(nèi)容。 仲裁員當(dāng)庭制作調(diào)解書: S企業(yè)依法支付丁某哺乳假的工資至 2022年 3月 6日,2022年 3月 7日雙方解除勞動關(guān)系。丁某強(qiáng)調(diào):依法律規(guī)定企業(yè)應(yīng)當(dāng)恢復(fù)相應(yīng)的崗位。 丁某反駁,其丈夫已遞交哺乳假申請書給 S企業(yè)的代理人,并表示:依生效的調(diào)解書愿意上班。在審理中,S企業(yè)認(rèn)為:“當(dāng)初我們只同意支付丁某產(chǎn)假工資,沒同意哺乳期的工資,而且丁某沒有申請過哺乳假,市面上支付女職工的哺乳假工資都是下崗工資。 仲裁庭又當(dāng)庭制作調(diào)解書,由 S企業(yè)支付丁某 2022年 7月 23日至調(diào)解生效之日的產(chǎn)前假工資、撤銷停薪留職決定、恢復(fù)其工作。 但 S企業(yè)不能出示丁某有過錯的證據(jù),而且按規(guī)定停薪留職是勞動行政部門對企業(yè)下崗人員的一種分流措施,不是行政處罰, S企業(yè)應(yīng)該依丁某實得工資的 80%支付克扣的產(chǎn)前假工資并依法履行合同到哺乳期結(jié)束。 [案例 ] S企業(yè)為何又變卦了 丁某在 S企業(yè)工作近兩年,懷孕,妊娠反映劇烈,申請產(chǎn)前假,企業(yè)非但不準(zhǔn),而且發(fā)出停薪留職一年的通知,丁某不服,與領(lǐng)導(dǎo)論理,仍不管用,只得申請仲裁:請求撤銷停薪留職決定,勞動關(guān)系順延至哺乳期結(jié)束,補(bǔ)發(fā)克扣工資?,F(xiàn)在有一種誤區(qū),有困難找國企,其實許多國企現(xiàn)狀堪憂。在計劃經(jīng)濟(jì)體制下,大都是國有企業(yè),男女雙方誰承擔(dān)這個矛盾并不突出,但現(xiàn)在實行獨立核算、自負(fù)盈虧后,國有企業(yè)也不愿獨自承擔(dān)了,此在情理之中。 就目前的相關(guān)法律、法規(guī)來看,裁決這起糾紛只能援引 1951年當(dāng)時政務(wù)院公布的 《 勞動保險條例 》 。對此,雙方都不甚滿意。 案件仲裁費雙方各付 150元。 4月 25日,馮某向某區(qū)勞動仲裁委員會提出申訴,要求與某食品公司建立家屬勞保關(guān)系,并報銷女兒的醫(yī)療費的一半 ——。此外,馮某丈夫所在的某私營企業(yè)也可以承擔(dān)家屬勞保。 而單位的意見是,馮某原先所在的某食品公司門店員工均已通過“協(xié)?!?、協(xié)商解除等方式安排完畢。 12月 31日,孩子手術(shù)后出院結(jié)帳,用去醫(yī)療費 ,其中還不包括數(shù)萬元不能報銷的醫(yī)療費。 2022年 7月 25日,法庭判決: 企業(yè)恢復(fù)與馮某的勞動關(guān)系;簽訂無固定期限的勞動合同之訴不予支持。馮某不服,只能把某食品公司告上了法庭。沒想到在辦理恢復(fù)勞動關(guān)系的手續(xù)中遇到了麻煩,職業(yè)介紹所提出:馮某要退檔案材料,必須要有“勞動仲裁的裁決書”或“人民法院的判決書”,否則只能按單位重新招工手續(xù)辦理。 2022年 2月 28日,雙方協(xié)商同意,提前解除合同,企業(yè)在為馮某辦理了退工手續(xù),一次性給了馮某 2萬元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 [案例 ]解除勞動合同,發(fā)現(xiàn)已有身孕, 5萬元醫(yī)療費誰承擔(dān) 1986年 12月,馮某作為合同制職工進(jìn)入了上海市某食品公司工作。李小姐不服一審判決上訴。證券公司以李小姐嚴(yán)重失職,致使證券公司受到重大損失為由,對其作出解除勞動合同的決定,并無不妥,且可不受李小姐尚在哺乳期不得解除勞動合同規(guī)定的限制。
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