其他選擇方法ppt課件(參考版)
2025-01-24 22:20本頁面
【正文】 ( A )普通能力傾向測試 ( B )健康狀況測試 ( C )特殊職業(yè)能力測試 ( D )道德水平測試 ( E )心理運動機能測試 ? 人員配置的原理包括（ ）。 ( A )了解招聘會的檔次 ( B )了解招聘會面對的對象 ( C )注意招聘會組織者 ( D )注意招聘會的信息宣傳 ( E )注意招聘會的場地 13 ? 在面試中，考官根據(jù)應聘者反應考察其（ ）。 ( A )確認式提問 ( B )封閉式提問 ( C )重復式提問 ( D )假設式提問 12 ?內部招募的優(yōu)點包括（ ）。 ( A )推薦法 ( B )公告法 ( C )檔案法 ( D )任命 ? 招聘的筆試完成后，閱卷人在閱卷和成績復核時，關鍵要（） ( A )客觀、合理、不徇私 ( B )主觀、合理、不徇私 ( C )客觀、公正、不徇私 ( D )主觀、公正、不徇私 ? 在面試之前，已經有一個固定的框架或問題清單的面試方法是（ ）。 請回答下列的問題： ? 1 、 TZ 在 H 市人才市場召開招聘會 ， 要做哪些準備工作 ？ ? 在招聘的 “ 初選 ” 階段 ， 審查申請表時該注意哪些問題 ？ ? 假如您是 TZ銷售部門的經理 ， 在招聘的 初試 階段擔任主考官， 請您采用開放式的提問方式 ， 向應聘者提出 4個問題 。 接下來還要經過至少 2 次面試 ， 最后才接受總經理的面試 。
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