【正文】 補(bǔ)發(fā)和更換資格證書是一項(xiàng)嚴(yán)肅的工作，各有關(guān)單位要認(rèn)真對(duì)待，并以實(shí)事求是的精神，嚴(yán)格審核驗(yàn)印有關(guān)材料，保證申報(bào)材料的真實(shí)、可靠，使補(bǔ)發(fā)和更換資格證書準(zhǔn)確無誤，維護(hù)國家資格證書的權(quán)威性和嚴(yán)肅性。高級(jí)任職資格證書補(bǔ)發(fā)。五、專業(yè)技術(shù)資格證書更換補(bǔ)發(fā)個(gè)人資格證書丟失或損壞，需要補(bǔ)發(fā)或更換的，當(dāng)事人要及時(shí)向單位報(bào)告，并按以下規(guī)定辦理補(bǔ)證：中、初級(jí)任職資格證書補(bǔ)發(fā)。 四、調(diào)轉(zhuǎn)入鄭專業(yè)技術(shù)人員職稱認(rèn)可按照人事部關(guān)于“評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，在哪個(gè)范圍內(nèi)評(píng)審則在哪個(gè)范圍內(nèi)有效”的規(guī)定，對(duì)調(diào)入和從部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)到我市的專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)按鄭人職字[1998]第105號(hào)文的規(guī)定，辦理職稱認(rèn)可手續(xù)。(2)發(fā)證。報(bào)名條件審查合格后，發(fā)給準(zhǔn)考證?？荚噲?bào)名、報(bào)考條件審查、發(fā)證(1)考試報(bào)名、報(bào)考條件審查。一般每年舉行一次。而職稱不需要注冊(cè)，實(shí)行考核，考核不合格的要低聘或解聘。執(zhí)業(yè)資格一般具有國際可比性，而我國現(xiàn)行職稱許多是不考慮國際可比性的，是結(jié)合我國工資制度設(shè)置的評(píng)價(jià)制度。執(zhí)業(yè)資格是采取考試的辦法進(jìn)行確定，這是國際上的通用做法。職稱是按照工資結(jié)構(gòu)層次進(jìn)行的多層評(píng)價(jià)，如藥師是按主任藥師、副主任藥師、主管藥師、藥師來分的工資檔次。執(zhí)業(yè)資格制度與專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制，從廣義上講都是人才評(píng)價(jià)。促進(jìn)了高等學(xué)校專業(yè)教學(xué)質(zhì)量的提高。執(zhí)業(yè)資格制度是國際上經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家對(duì)專業(yè)技術(shù)人員依法進(jìn)行管理的通行做法。執(zhí)業(yè)資格制度是市場經(jīng)濟(jì)體制下行業(yè)發(fā)展和管理體制改革的客觀要求。（二）建立執(zhí)業(yè)資格制度的意義我國自實(shí)行執(zhí)業(yè)資格制度以來，對(duì)推進(jìn)行業(yè)的發(fā)展，促進(jìn)行業(yè)管理體制改革，規(guī)范市場秩序均起到了積極的、重要的作用。執(zhí)業(yè)資格制度實(shí)施教育評(píng)估制度以來，有效地促進(jìn)了高等學(xué)校專業(yè)教學(xué)質(zhì)量的提高，較好地實(shí)現(xiàn)了高校培養(yǎng)人才和社會(huì)使用人才之間的相互銜接和相互促進(jìn)。繼續(xù)教育制度是執(zhí)業(yè)資格制度的重要組成部分，執(zhí)業(yè)人員接受繼續(xù)教育的情況是其能否繼續(xù)注冊(cè)執(zhí)業(yè)的重要依據(jù)，對(duì)于不斷提高執(zhí)業(yè)人員的專業(yè)技術(shù)水平具有重要意義。已經(jīng)取得執(zhí)業(yè)資格的人員，符合注冊(cè)執(zhí)業(yè)條件的可向注冊(cè)機(jī)關(guān)申請(qǐng)注冊(cè)執(zhí)業(yè)。在各執(zhí)業(yè)資格考試實(shí)施之前，一般通過特許和考核認(rèn)定的辦法使少數(shù)具有一定資歷和較高技術(shù)水平的專業(yè)技術(shù)人員取得執(zhí)業(yè)資格?？荚囀侨〉脠?zhí)業(yè)資格的主要方式。（一）執(zhí)業(yè)資格制度的基本內(nèi)容執(zhí)業(yè)資格制度雖然是國際上對(duì)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行管理，實(shí)行市場準(zhǔn)入的通行做法，但不同的國家和地區(qū)根據(jù)各自的實(shí)際情況在具體做法上也不盡相同。國際上，許多國家并沒有職稱，主要是執(zhí)業(yè)資格和專業(yè)技術(shù)職務(wù)。一個(gè)人如果想要依法獨(dú)立開業(yè)或從事某一特定專業(yè)或工種，必須具備相應(yīng)的學(xué)識(shí)、技術(shù)和能力。將著重在質(zhì)量檢驗(yàn)、各類經(jīng)紀(jì)人、咨詢服務(wù)、金融證券保險(xiǎn)等專業(yè)領(lǐng)域加快執(zhí)業(yè)資格制度建設(shè)。 三、專業(yè)技術(shù)人員執(zhí)業(yè)資格制度自２０世紀(jì)９０年代以來，我國依照有關(guān)法律相繼推行了注冊(cè)會(huì)計(jì)師、執(zhí)業(yè)醫(yī)師、注冊(cè)建筑師、監(jiān)理工程師、企業(yè)法律顧問、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人等２4類專業(yè)技術(shù)人員執(zhí)業(yè)資格證書制度。對(duì)考核合格以上人員，具有晉升職務(wù)、工資檔次和續(xù)聘的資格。(2)考核程序：成立考核組織、述職評(píng)議、定等次、考核結(jié)果與本人見面。(3)考核結(jié)果：考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次?？己朔N類、內(nèi)容及結(jié)果(1)考核種類：考核的種類分為平時(shí)考核、年度考核和任職期滿考核。聘任辦法的完善要加大對(duì)事業(yè)單位自主聘任的監(jiān)管力度，強(qiáng)化單位行政領(lǐng)導(dǎo)的聘任權(quán)，實(shí)現(xiàn)單位和被聘人員雙向選擇，逐步引入競爭機(jī)制。（3）未受聘職務(wù)的人員。 (2)軍轉(zhuǎn)干部。 各類人員的管理(1)行政領(lǐng)導(dǎo)。辭聘：專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)一般不得提出辭聘，確有特殊情況和正當(dāng)理由且符合國家政策規(guī)定要求辭聘者，應(yīng)提前三個(gè)月向單位寫出書面申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)后，辦理辭聘手續(xù)。（3）其他聘后管理續(xù)聘：專業(yè)技術(shù)人員聘任期滿，經(jīng)考核被確定為合格以上等次且符合續(xù)聘條件的可以續(xù)聘，并按規(guī)定程序辦理續(xù)聘手續(xù)。專業(yè)技術(shù)人員在聘任期內(nèi)領(lǐng)取相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資和享受有關(guān)規(guī)定的待遇。聘期的約定，既要考慮崗位情況，也應(yīng)考慮任職人員的因素。(2)聘期?，F(xiàn)階段專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘約一般都要在勞動(dòng)合同或聘用合同等確定勞動(dòng)關(guān)系契約的基礎(chǔ)上確定。 聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，應(yīng)遵循以下原則：(1)德才兼?zhèn)湓瓌t；(2)擇優(yōu)聘任原則；(3)職、責(zé)、權(quán)、利一致原則；(4)按崗聘任原則；(5)先評(píng)后聘原則。允許在單位內(nèi)跨部門申報(bào)應(yīng)聘。其基本內(nèi)容是：根據(jù)政府人事部門核定的高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例和單位實(shí)際需要，合理設(shè)置專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位，明確每個(gè)崗位的具體職責(zé)和任職條件，并制定相應(yīng)的聘期考核方法。凡參加全國統(tǒng)一組織的資格考試成績合格者，由國家統(tǒng)一頒發(fā)《專業(yè)技術(shù)資格證書》，在全國范圍內(nèi)有效?？忌鷳{準(zhǔn)考證在指定時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。報(bào)名參加專業(yè)技術(shù)資格考試，應(yīng)由本人提出申請(qǐng)，單位審查同意并填寫報(bào)名登記表和報(bào)名資格審查表，到指定機(jī)構(gòu)進(jìn)行報(bào)名和條件審查。(3)凡全國統(tǒng)一組織專業(yè)技術(shù)資格考試的專業(yè)及級(jí)別不再進(jìn)行專業(yè)技術(shù)的資格評(píng)審工作。資格考試的組織管理(1)專業(yè)技術(shù)資格考試實(shí)行全國統(tǒng)一組織，統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一試題和統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。質(zhì)量：設(shè)置初、中級(jí)資格考試。出版：設(shè)置初、中級(jí)資格考試。國際商務(wù)：設(shè)置助理國際商務(wù)師、國際商務(wù)師資格考試。計(jì)算機(jī)軟件：分資格（初級(jí)程序員、程序員、高級(jí)程序員）和水平（程序員、高級(jí)程序員、系統(tǒng)分析員）考試。會(huì)計(jì)：設(shè)置會(huì)計(jì)員、助理會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)師資格考試。目前已實(shí)行專業(yè)技術(shù)資格考試的專業(yè)有：經(jīng)濟(jì)：設(shè)置初、中級(jí)資格考試。具體辦法按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因?yàn)楦鞯貐^(qū)經(jīng)濟(jì)、文化、教育發(fā)展不平衡，對(duì)各系列試行條例中的資格條件的理解、執(zhí)行、掌握上不可能寬嚴(yán)一致，所以，由外省調(diào)入人員必須按照本省的情況確認(rèn)或重新評(píng)審。(5)評(píng)審的效用范圍。(4)委托評(píng)審。評(píng)審結(jié)果必須由人事（職改）部門批準(zhǔn)，審批通過后發(fā)放省統(tǒng)一印制的專業(yè)技術(shù)資格證書。評(píng)委會(huì)的評(píng)審工作每年舉行一次，每年的9—12月份為評(píng)委會(huì)評(píng)審活動(dòng)時(shí)間，其他月份不安排評(píng)審會(huì)議。評(píng)審材料經(jīng)單位審核后，按隸屬關(guān)系分別報(bào)縣（市）區(qū)、市直主管部門審核，對(duì)符合要求的材料，按要求報(bào)送市人事局，經(jīng)市人事局核準(zhǔn)蓋章后送高、中級(jí)評(píng)委會(huì)。根據(jù)有關(guān)規(guī)定凡符合資格申報(bào)條件的專業(yè)技術(shù)人員，均可向所在單位提出評(píng)審專業(yè)技術(shù)資格申請(qǐng)，并按規(guī)定提交評(píng)審材料，交納評(píng)審費(fèi)。評(píng)審程序?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審程序包括申報(bào)、審核、評(píng)審、審批四個(gè)步驟。各級(jí)人事部門對(duì)批準(zhǔn)備案的評(píng)委會(huì)實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每年評(píng)估一次。各級(jí)評(píng)審委員會(huì)由具有較高學(xué)術(shù)技術(shù)水平、作風(fēng)正派、辦事公道、群眾公認(rèn)的專家組成。評(píng)委會(huì)的組建權(quán)限為：高級(jí)評(píng)審委員會(huì)由省各系列業(yè)務(wù)主管部門提出申請(qǐng)，報(bào)省人事廳批準(zhǔn)組建；中級(jí)評(píng)審委員會(huì)由省人事廳授權(quán)市、地或省直業(yè)務(wù)主管部門組建，報(bào)省人事廳審查備案；初級(jí)評(píng)審委員會(huì)，由市人事局授權(quán)縣（市）、區(qū)或市直業(yè)務(wù)主管部門組建，報(bào)市人事局審查備案。組建評(píng)委會(huì)是職稱工作的重要內(nèi)容，必須由各級(jí)政府人事（職改）部門統(tǒng)一管理。③翻譯系列和大、中專院校中直接從事外語教學(xué)的人員申報(bào)副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格者，需取得第二外語B級(jí)考試合格證；申報(bào)正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格者，需取得第二外語A級(jí)考試合格證。其它有關(guān)規(guī)定①在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企事業(yè)單位工作、任下一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿8年以上、業(yè)績比較突出、參加外語考試成績不合格