國際貿(mào)易論文word版(參考版)
2025-01-21 13:24本頁面
【正文】 從而杜絕因還款意愿不足而出現(xiàn)拖欠貸款的現(xiàn)象。從而避免因無力還款而出現(xiàn)拖欠貸款的現(xiàn)象。對拖欠貸款的企業(yè)及其所有人要紀錄在案，進入國家性的信用征詢系統(tǒng)中，使違約成為一種伴隨他們終身的污點，使他們承受重大的代價。對有意拖欠貸款的要堅決采取法律手段予以強制執(zhí)行并處以嚴厲的懲罰措施，逼迫人們守約，使守約成為最低成本的一種行為。政府在解決民營企業(yè)融資難問題上可以采取以下措施：①是由政府出面組織成立擔保公司，建立為民營企業(yè)融資擔保機構(gòu)。另一家銀行可以重點發(fā)展貿(mào)易性融資業(yè)務。特別是以民營企業(yè)為主要目標客戶的銀行③鼓勵股份制商業(yè)銀行甚至國有商業(yè)銀行，重點發(fā)展一些專業(yè)性強的業(yè)務。針對當?shù)亟?jīng)濟特點，采取有特色的業(yè)務種類和業(yè)務方式，更貼切的滿足當?shù)仄髽I(yè)融資需求。最終實現(xiàn)“浙江制造”向 “中國制造” 的轉(zhuǎn)變。 民營企業(yè)要意識到科技提升對與企業(yè)進步的核心作用。④設計合理的薪資結(jié)構(gòu)、報酬體系，通過提高報酬待遇，來吸引公司迫切需要的人才。 ③應逐步淡化家族色彩，著力培養(yǎng)能承擔主要經(jīng)營責任的職業(yè)管理者隊伍，使企業(yè)由老板個人經(jīng)營向?qū)I(yè)化經(jīng)營轉(zhuǎn)變。 ②企業(yè)應加大利用培訓等方式，提高從業(yè)人員的業(yè)務素質(zhì)，還要以優(yōu)秀的企業(yè)文化，增強企業(yè)對人才的凝聚力和向心力。 ①加強對企業(yè)人力資源管理的重視，建立科學系統(tǒng)的人力資源管理制度。制定優(yōu)惠政策，吸引外國、外地區(qū)的高科技人才、培訓中心開展對外貿(mào)企業(yè)的創(chuàng)業(yè)、技能等培訓，讓江南走向世界，讓世界了解江南。 ,這種管理具有集權(quán)控制下的個人管理、粗放式管理的特征,各種要素配置已呈規(guī)范化、,根據(jù)企業(yè)的可控資源,時時篩選、,經(jīng)歷了前幾年的創(chuàng)業(yè)階段后,(圖3)進行說明.在圖中,直線A、B代表企業(yè)管理模式,用曲線C代表市場改革軌跡,則處于改革N態(tài)的企業(yè)最佳管理模式為A,反之亦然. 江南鎮(zhèn)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新人才相對短缺，企業(yè)要遵循“能者上,庸者下”的用人原則,努力做到建立健全人才創(chuàng)新機制，留住技術(shù)人才。建立和完善農(nóng)村職業(yè)教育和成人教育網(wǎng)絡體系，支持農(nóng)村職業(yè)教育和成人教育事業(yè)發(fā)展。延長農(nóng)村中學適齡青年的在讀時間,推遲他們的就業(yè)年齡。具體建議如下：2007年底,全鎮(zhèn)共有學校15所,其中,小學6所,初中3所,高中1所,職業(yè)高中1所,:一是,要在農(nóng)村真正實行9年義務教育,在此基礎(chǔ)上大力提倡再深造。江南鎮(zhèn)個體民營企業(yè)多數(shù)以住宅為生產(chǎn)場所，將業(yè)主家庭居室、雇工宿舍和車間、倉庫融為一體，是“三合一”問題的主體，,去年夏天雙義村一企業(yè),一蚊香引起地處三層的雇工臥室著火,由于發(fā)現(xiàn)不及時,導致火焰蔓延至旁邊的倉庫,導致大量牛皮存貨被燒盡,損失達20多萬。由于民營企業(yè)的發(fā)展還處于一個非常初級的階段，如規(guī)模較小，家族式管理，財務不透明，缺乏信譽，沒有信用記錄等原因，致使銀行等金融機構(gòu)對中小民營企業(yè)提供的資金扶持十分有限。而在“制筆之鄉(xiāng)”分水鎮(zhèn),，許多企業(yè)中70%以上的設備屬于90年代技術(shù)水平。全鎮(zhèn)個體民營企業(yè)以家庭作坊式為主，例如江南鎮(zhèn)雙義村的12家企業(yè)中有8家企業(yè)廠房面積不足200平米,雇傭人數(shù)不足30人. 調(diào)查結(jié)果顯示，有超過半數(shù)的企業(yè)其50%以上的設備屬于80年代技術(shù)水平，有超過20%的企業(yè)其50%以上的設備屬于70年代以前的技術(shù)水平。公司的經(jīng)營管理中，以人情代替制度，以倫理規(guī)范代替制度規(guī)范，使企業(yè)管理制度扭曲。本人通過電話調(diào)查方式對江南鎮(zhèn)20家個體民營企業(yè)進行了調(diào)查（見表3）表3 江南鎮(zhèn)民營企業(yè)家受教育狀況 單位:人受教育程度專科及以上高中初中小學及以下企業(yè)家人數(shù)3872占總企業(yè)家人數(shù)比例15％40％35％10％ 從上表可以看出,江南鎮(zhèn)民營企業(yè)家受教育程度普遍較低,初中及以下文化水平有9人,占總?cè)藬?shù)的45％.企業(yè)家的管理行為和文化程度相關(guān)性很強,企業(yè)家的文化程度越高,相對而言管理水平、溝通協(xié)作能力越強,從而有利于建立一種既有人情味而不太冷酷僵化。雖然九年義務教育制度的落實以及小學初中學雜費的免除為提高江南鎮(zhèn)勞動力的素質(zhì)奠定了重要的基礎(chǔ),但畢竟這項措施才實行了不久,所以提高江南鎮(zhèn)甚至是桐廬縣勞動力的素質(zhì)任務還很艱巨, 勞動用工很不規(guī)范，存在著童工、,大量初高中學生甚至是小學幼兒園學生勞動力涌向工廠,一方面使工廠的次品率提高,另一方面也影響童工的身心健康和學習成績.表2 江南鎮(zhèn)勞動力受教育狀況 單位:人受教育程度?？萍耙陨细咧谐踔行W及以下勞動力人數(shù)687101892643714687占總勞動力人數(shù)比例％％％％民營企業(yè)在自身發(fā)展過程中管理問題突出,管理者素質(zhì)偏低,管理方式落后成為制約企業(yè)健康發(fā)展的不可忽視的因素. 民企的管理者中，他們大多數(shù)沒有受過正規(guī)系統(tǒng)的管理培訓，更沒有相應的管理學位。由調(diào)查統(tǒng)計結(jié)果分析表明(見表2)江南鎮(zhèn)勞動力受教育程度是:小學及以下的勞動力共有14687人，%；初中文化程度的勞動力有26437人，%；高中文化程度的勞動力有10189人，%；專科及以上勞動力有687人，%。其實在實際民營企業(yè)發(fā)展中缺少資金只能算是說對了一方面，當前民企急迫需要的不是錢，而是人才，特別是科技人才。 勞動力數(shù)量優(yōu)勢江南鎮(zhèn)有52323人,農(nóng)業(yè)人口39785人,從業(yè)人員33654人,::,％.本鎮(zhèn)的民營企業(yè)90％是勞動密集行企業(yè),隨著民營企業(yè)數(shù)量的增加和規(guī)模的不斷擴大,對勞動力的
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