【正文】 6．2待轉(zhuǎn)正的員工需填寫《新員工轉(zhuǎn)正鑒定表》（格式附后）、《見習(xí)。5．8試用不合格者公司不予聘任。5． 6財務(wù)、收銀等經(jīng)手現(xiàn)金或涉及公司經(jīng)營機密的崗位，需由新入職員工提交《擔保書》，《擔保書》格式附后。5． 5身份證、學(xué)歷證明及相關(guān)資格證書、榮譽證書必須真實有效，原件需交辦公室驗證，復(fù)印件留存檔案。5．3新入職員工一般試用期一至三個月，對于在試用期間表現(xiàn)一般、去留難以決定的新員工，可增加一個月試用期。5． 2體檢必須經(jīng)市（縣）級以上醫(yī)院出具體檢報告，體檢項目除正常體檢內(nèi)容外，應(yīng)包括乙肝五項。由公司總經(jīng)理或其授權(quán)人最終決定應(yīng)聘人面試結(jié)果。4．3招聘、初試由辦公室會同相關(guān)業(yè)務(wù)部門一同進行。4. 招聘與面試4．1公司所需人才一般在人才市場招聘，經(jīng)初試、筆試、復(fù)試合格后方可入職。2. 人才理念n 先做人后做事；n 適材適所；n 競爭上崗，能上能下，能左能右。配合和支持相關(guān)部門工作，及時完成公司安排的其它任務(wù)。做好倉庫防火、防潮工作、確保倉庫貨物、物料完好。做好倉庫的安全、衛(wèi)生管理工作。確保倉庫物資的賬、物、卡一致。同財務(wù)部門和銷售部門保持良好溝通，及時提供庫存報表，匯報庫存情況。就庫存物資進行分類保管，對呆滯物料及貨期超過三個月以上的未使用物料進行跟蹤并提出處理建議。負責產(chǎn)品的收、發(fā)、存和保管工作，定期對庫存物資進行盤點，提供物資盈損報告。根據(jù)貨物品類與倉庫面積，科學(xué)規(guī)劃庫位，合理堆放產(chǎn)品。各部門要求：教育程度： 高中及高中以上文化程度工作經(jīng)驗： 有一年以上倉庫管理經(jīng)驗其他要求（知識，技能，態(tài)度）：誠實正直，可靠，認真負責。匯報給總經(jīng)理總經(jīng)理級別1內(nèi)部外部倉管向總經(jīng)理匯報。其他總經(jīng)理布置的工作。定期組織有關(guān)部門對庫存物資進行盤點，提供物資盈損報告。負責公司會計報表、會計憑證等各類財務(wù)、會計資料的管理，確保其全面、連貫和真實。按規(guī)定向總經(jīng)理報送會計報表和有關(guān)資料，提供財務(wù)狀況、經(jīng)營成果的變動情況分析報告，為經(jīng)營預(yù)測、決策提供依據(jù)。負責公司會計憑證的審核報表編制工作，做到審核及時、數(shù)據(jù)準確。負責公司財務(wù)相關(guān)證照的年審或變更。檢查監(jiān)督貨款的追收情況，及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反饋。嚴格按照制度審核各項費用開支，組織定期對往來賬進行書面確認、處理。組織進行成本分析，制定合理的成本控制方案，提供準確詳細的成本數(shù)據(jù)。管理和培訓(xùn)下屬員工履行工作職責。負責下屬員工的激勵與考核。負責下屬員工的招聘、培訓(xùn)和發(fā)展。組織制定適合公司運作的財務(wù)、會計制度和業(yè)務(wù)流程，并根據(jù)實際需要不斷完善。對財務(wù)核算的準確性和預(yù)算費用控制負責。客戶要求：教育程度： 高中及高中以上文化程度工作經(jīng)驗： 有一年以上財務(wù)會計管理經(jīng)驗其他要求（知識，技能，態(tài)度）：具備較強的領(lǐng)導(dǎo)才干，口頭和書面溝通能力，解決問題能力及為人誠實正直。國稅局、地稅局匯報給總經(jīng)理總經(jīng)理級別2內(nèi)部外部財務(wù)部經(jīng)理向總經(jīng)理匯報。與供應(yīng)商對口聯(lián)系。每月提交采購成本分析報告。與供應(yīng)商建立穩(wěn)定的良好關(guān)系。具體執(zhí)行采購計劃。收集意向供應(yīng)商資料，建立供應(yīng)商檔案。物流/貨運公司要求：教育程度： 高中及高中以上文化程度經(jīng)驗： 半年（或以上）的采購工作經(jīng)驗其他要求（經(jīng)驗/知識，技能，態(tài)度）：掌握基本的采購工作程序，熟悉談判技巧，溝通能力強，服務(wù)精神好。物流/貨運公司廠家銷售部門倉庫采購部經(jīng)理直接下屬數(shù)量工作范圍：工作對象架構(gòu)圖總經(jīng)理采購部經(jīng)理采購專員采購專員崗位： 采購部經(jīng)理部門： 采購專員總體工作目標：采購專員具體負責采購執(zhí)行工作，與供應(yīng)商建立穩(wěn)定的合作關(guān)系。職責：財務(wù)部銷售業(yè)務(wù)部門副總經(jīng)理廠家銷售部門直接下屬數(shù)量15工作范圍：工作對象架構(gòu)辦公室主任行政專員文員崗位： 采購部經(jīng)理部門： 采購部總體工作目標：采購部經(jīng)理負責采購部的日常計劃和運作，實現(xiàn)低成本的優(yōu)質(zhì)采購，對采購品質(zhì)、成本和及時性負責，與供應(yīng)商建立穩(wěn)定的良好合作關(guān)系，負責部門計劃的貫徹、實施，有效指導(dǎo)、激發(fā)、監(jiān)控部門員工，以達到所規(guī)定的要求。職責：來訪客人行政專員匯報給10辦公室主任 內(nèi)部級別文員向辦公室主任匯報。負責內(nèi)務(wù)管理（衛(wèi)生、膳宿）、安全管理（防火、防盜、鑰匙）、會議制度管理。負責塑造、建設(shè)公司企業(yè)文化和對外公關(guān)活動。負責勞動用工管理、人員檔案管理、員工培訓(xùn)管理、員工考勤管理。負責做好公司員工的招聘、錄用、績效考核、工資福利、獎懲及離職手續(xù)辦理等工作。人才市場要求：教育程度： 高中及高中以上文化程度經(jīng)驗： 半年（或以上）的行政與人力資源工作經(jīng)驗其他要求（知識，技能，態(tài)度）：掌握基本的行政與人力資源工作程序，熟悉相關(guān)的法律法規(guī)，溝通能力強，服務(wù)精神好。勞動與社會保障局文員匯報給10辦公室主任 內(nèi)部級別行政專員向辦公室主任匯報。其他總經(jīng)理布置的工作。負責內(nèi)務(wù)管理（衛(wèi)生、膳宿）、辦公管理（電話、傳真、接待等）、安全管理（防火、防盜、鑰匙）、會議制度管理。負責辦公設(shè)備、辦公用品的購置、使用與管理，負責書籍、資料的管理。負責塑造、建設(shè)公司企業(yè)文化和對外公關(guān)活動。負責制定公司各項規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行。負責勞動用工管理、人員檔案管理、員工培訓(xùn)管理、員工考勤管理。負責做好公司員工的招聘、錄用、績效考核、工資福利、獎懲及離職手續(xù)辦理等工作。管理和培訓(xùn)下屬員工履行工作職責。負責下屬員工的激勵與考核。負責下屬員工的招聘、培訓(xùn)和發(fā)展。負責公司行政與人力資源管理工作。各業(yè)務(wù)部門要求：教育程度： 高中及高中以上文化程度工作經(jīng)驗： 有一年以上行政與人力資源管理經(jīng)驗其他要求（知識，技能，態(tài)度）：具備較強的領(lǐng)導(dǎo)才干，口頭和書面溝通能力，解決問題能力及為人誠實正直。行政專員副總經(jīng)理勞動與社會保障局直接下屬數(shù)量15工作范圍：工作對象架構(gòu)服務(wù)部經(jīng)理服務(wù)專員服務(wù)專員崗位： 辦公室主任部門： 辦公室總體工作目標：辦公室主任負責公司行政和人力資源的日常計劃和運作，負責部門計劃的貫徹、實施，有效指導(dǎo)、激發(fā)、監(jiān)控部門員工以達到所規(guī)定的要求。低于 %以下。3. 定期回訪客戶，建立和不斷完善售后服務(wù)檔案，對客戶進行分類管理，及時收集、反饋用戶對產(chǎn)品的使用信息。職責：1. 經(jīng)濟高效地執(zhí)行送貨上門、上樓服務(wù)?？蛻魝}管人員出納匯報給10服務(wù)部經(jīng)理 內(nèi)部級別服務(wù)專員向服務(wù)部經(jīng)理匯報。其他副總經(jīng)理布置的工作。監(jiān)控費用支出。定期回訪客戶，建立和不斷完善售后服務(wù)檔案，對客戶進行分類管理，及時收集、反饋用戶對產(chǎn)品的使用信息。負責為客戶提供送貨上門、上樓服務(wù)。受理客戶投訴，及時跟蹤處理，并答復(fù)處理結(jié)果。負責公司售后服務(wù)承諾的制定、宣傳、推廣與執(zhí)行工作。管理和培訓(xùn)服務(wù)專員履行工作職責。負責服務(wù)專員的激勵與考核。負責服務(wù)專員的招聘、培訓(xùn)和發(fā)展。負責公司的售后服務(wù)工作，對售后服務(wù)客戶滿意度指標負責。辦公室要求：教育程度： 高中及高中以上文化程度工作經(jīng)驗： 有一年以服務(wù)管理經(jīng)驗其他要求（知識，技能，態(tài)度）：具備較強的領(lǐng)導(dǎo)才干，口頭和書面溝通能力，解決問題能力及為人誠實正直。財務(wù)部策劃部服務(wù)專員客戶直接下屬數(shù)量15工作范圍：工作對象架構(gòu)門市部經(jīng)理店長店長導(dǎo)購員導(dǎo)購員導(dǎo)購員導(dǎo)購員崗位： 服務(wù)部經(jīng)理部門： 服務(wù)部總體工作目標：服務(wù)部經(jīng)理負責服務(wù)部的日常計劃和運作，負責部門計劃的貫徹、實施，開展售后服務(wù)，有效指導(dǎo)、激發(fā)、監(jiān)控部門員工以達到所規(guī)定的要求。%以上。7. 按要求準確、及時填寫日報、競爭對手活動報告等，并按時上交。5. 執(zhí)行門店形象標準，維護良好的門店形象。3. 執(zhí)行服務(wù)標準，為顧客提供顧問式、高標準的導(dǎo)購服務(wù)。職責：1. 接待、激勵零售顧客，實現(xiàn)門店銷量、收款目標。倉管人員 外部出納匯報給10門市部經(jīng)理 內(nèi)部級別店長/導(dǎo)購員向門市部經(jīng)理匯報。其他副總經(jīng)理布置的工作。監(jiān)控費用支出。制定門店形象管理標準，并嚴格執(zhí)行。打造顧問式導(dǎo)購隊伍。制定服務(wù)標準，執(zhí)行定期檢查，不斷提升導(dǎo)購服務(wù)水平。管理和培訓(xùn)店長、導(dǎo)購員履行工作職責。負責店長、導(dǎo)購員的激勵與考核。負責店長、導(dǎo)購員的招聘、培訓(xùn)和發(fā)展。每季、每月分解銷售目標，并制定切實可行的銷售策