用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理主要內(nèi)容(參考版)
2025-01-21 08:56本頁(yè)面
【正文】 謝 謝 ！ 。用人單位不但應(yīng)當(dāng)對(duì)新錄用的勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)，還應(yīng)當(dāng)對(duì)變更工作崗位或工作內(nèi)容的勞動(dòng)者進(jìn)行崗前職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)；對(duì)于在崗勞動(dòng)者，也應(yīng)定期組織在崗期間的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。接受職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，既是勞動(dòng)者的權(quán)利，也是用人單位和勞動(dòng)者的義務(wù)。提高用人單位負(fù)責(zé)人的職業(yè)衛(wèi)生水平，提高預(yù)防、控制職業(yè)病危害能力，落實(shí)各項(xiàng)職業(yè)病防護(hù)措施，有效地控制職業(yè)病，保護(hù)勞動(dòng)者健康，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。對(duì)用人單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行培訓(xùn)，既是各級(jí)政府及有關(guān)部門(mén)的責(zé)任，也是各級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)責(zé)無(wú)旁貸的義務(wù)。用人單位不學(xué)習(xí)職業(yè)衛(wèi)生產(chǎn)業(yè)政策和職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)，也就不可能做到規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)、節(jié)約成本，就不可能意識(shí)到落實(shí)職業(yè)病防治工作是企業(yè)規(guī)范發(fā)展、提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的需要，更不可能把落實(shí)職業(yè)病防治工作作為一項(xiàng)自覺(jué)行為。如果用人單位負(fù)責(zé)人不學(xué)習(xí)、不了解國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生法律、法規(guī)，就不可能依法組織本單位的職業(yè)病防治工作，更不可能依法對(duì)勞動(dòng)者健康及其相關(guān)權(quán)益實(shí)施保護(hù)，有的甚至可能成為職業(yè)病防治工作的阻力。 《 職業(yè)病防治法 》 規(guī)定，用人單位的負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)接受職業(yè)衛(wèi)生訓(xùn)，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)，依法組織本單位的職業(yè)病防治工作，同時(shí)還規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。用人單位不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對(duì)本人和胎兒有損害的作業(yè)。因此需要予以特殊保護(hù)，不得安排其從事接觸職業(yè)危害因素的作業(yè)。 用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理的 主要內(nèi)容 ? 十、保護(hù)特殊人群 ? （一）未成年工保護(hù)用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)危害因素的作業(yè)。 用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理的 主要內(nèi)容 ?九、落實(shí)防治專項(xiàng)經(jīng)費(fèi) ?用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職業(yè)病防治工作的需要 , 安排職業(yè)病防治工作專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，用于職業(yè)病防治技術(shù)革新、技術(shù)改造、病人的觀察、診斷與鑒定、治療、康復(fù)接觸職業(yè)病危害勞動(dòng)者崗位津貼。 用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理的 主要內(nèi)容 ? 2022年 1月 1日 《 工傷保險(xiǎn)條例 》 在全國(guó)范圍內(nèi)正式實(shí)施。 用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理的 主要內(nèi)容 ? 八、參加工傷社會(huì)保險(xiǎn) ? 工傷保險(xiǎn)也稱職業(yè)傷害保險(xiǎn)，是勞動(dòng)者由于工作原因、在工作過(guò)程中遭受意外傷害或者因接觸粉塵、放射線、有毒有害物質(zhì)等職業(yè)危害因素引起的職業(yè)病后，由國(guó)家或社會(huì)給負(fù)傷、致殘者以及死亡者生前供養(yǎng)親屬提供必要的物質(zhì)幫助的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。當(dāng)勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位時(shí)，有權(quán)索取本業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)、無(wú)償提供，并在所提供的復(fù)印簽章認(rèn)定。因此用人單位必須為每位勞動(dòng)者建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。 用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理的 主要內(nèi)容 ?勞動(dòng)者健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者基本情況、職業(yè)史、既往史和職業(yè)危害巨史、上崗前、在崗、離崗健康檢查結(jié)果及處理情況、職業(yè)禁忌等有關(guān)個(gè)人健康職業(yè)史關(guān)系的檔案資料內(nèi)容。用人單位應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動(dòng)者健康監(jiān)護(hù)檔案。對(duì)于發(fā)現(xiàn)的職業(yè)禁忌癥的勞動(dòng)者要及時(shí)調(diào)離原崗位，對(duì)疑似職業(yè)病人應(yīng)按國(guó)家規(guī)定及時(shí)安排診斷。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的職業(yè)病危害因素種類、濃度（強(qiáng)度）、工藝流程、勞動(dòng)的崗位和用工等情況，制定勞動(dòng)者的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)計(jì)劃和實(shí)施方案，并預(yù)算經(jīng)費(fèi)。勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的．可以解除勞動(dòng)合
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