【正文】 檢查人：日期：年月日 第31頁 共31頁。應(yīng)建檔數(shù)，實建檔數(shù)。其中塵肺病i期人，ii期，iii期人。疑似職業(yè)病人人，職業(yè)病人數(shù)人。 。職業(yè)禁忌人員人，調(diào)離原崗位人。 。檢出職業(yè)禁忌證人數(shù)人。 七、一個檢測周期內(nèi)作業(yè)場所粉塵應(yīng)測點數(shù)；實測點數(shù)；合格點數(shù)；合格率%。 六、符合職業(yè)衛(wèi)生要求的個人防護用品。有無。專職人；兼職人。 第五篇：涉塵作業(yè)用人單位職業(yè)衛(wèi)生基本情況調(diào)查表涉塵作業(yè)用人單位職業(yè)衛(wèi)生基本情況調(diào)查表 一、單位基本情況： 單位名稱所屬行業(yè)地址郵政編碼法定代表人聯(lián)系人聯(lián)系電話現(xiàn)有在崗職工總?cè)藬?shù)人；接觸職業(yè)病危害人數(shù)人； 存在的主要職業(yè)病危害因素名稱。用人單位不但應(yīng)當(dāng)對新錄用的勞動者進行培訓(xùn)，還應(yīng)當(dāng)對變更工作崗位或工作內(nèi)容的勞動者進行崗前職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)；對于在崗勞動者，也應(yīng)定期組織在崗期間的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。接受職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，既是勞動者的權(quán)利，也是用人單位和勞動者的義務(wù)。提高用人單位負責(zé)人的職業(yè)衛(wèi)生水平，提高預(yù)防、控制職業(yè)病危害能力，落實各項職業(yè)病防護措施，有效地控制職業(yè)病，保護勞動者健康，促進經(jīng)濟發(fā)展。對用人單位負責(zé)人進行培訓(xùn)，既是各級政府及有關(guān)部門的責(zé)任，也是各級衛(wèi)生行政部門責(zé)無旁貸的義務(wù)。用人單位不學(xué)習(xí)職業(yè)衛(wèi)生產(chǎn)業(yè)政策和職業(yè)衛(wèi)生知識，也就不可能做到規(guī)避風(fēng)險、節(jié)約成本，就不可能意識到落實職業(yè)病防治工作是企業(yè)規(guī)范發(fā)展、提高市場競爭力的需要，更不可能把落實職業(yè)病防治工作作為一項自覺行為。如果用人單位負責(zé)人不學(xué)習(xí)、不了解國家職業(yè)衛(wèi)生法律、法規(guī)，就不可能依法組織本單位的職業(yè)病防治工作，更不可能依法對勞動者健康及其相關(guān)權(quán)益實施保護，有的甚至可能成為職業(yè)病防治工作的阻力?！堵殬I(yè)病防治法》規(guī)定，用人單位的負責(zé)人應(yīng)當(dāng)接受職業(yè)衛(wèi)生訓(xùn)，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)，依法組織本單位的職業(yè)病防治工作，同時還規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。用人單位不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒有損害的作業(yè)。因此需要予以特殊保護，不得安排其從事接觸職業(yè)危害因素的作業(yè)。 十、保護特殊人群 （一）未成年工保護用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)危害因素的作業(yè)。 九、落實防治專項經(jīng)費 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職業(yè)病防治工作的需要，安排職業(yè)病防治工作專項經(jīng)費，用于職業(yè)病防治技術(shù)革新、技術(shù)改造、病人的觀察、診斷與鑒定、治療、康復(fù)接觸職業(yè)病危害勞動者崗位津貼。 2004年1月1日《工傷保險條例》在全國范圍內(nèi)正式實施。 八、參加工傷社會保險 工傷保險也稱職業(yè)傷害保險，是勞動者由于工作原因、在工作過程中遭受意外傷害或者因接觸粉塵、放射線、有毒有害物質(zhì)等職業(yè)危害因素引起的職業(yè)病后，由國家或社會給負傷、致殘者以及死亡者生前供養(yǎng)親屬提供必要的物質(zhì)幫助的一項社會保險制度。當(dāng)勞動者離開用人單位時，有權(quán)索取本業(yè)健康監(jiān)護檔案復(fù)印件，用人單位應(yīng)當(dāng)如實、無償提供，并在所提供的復(fù)印簽章認定。因此用人單位必須為每位勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。 勞動者健康監(jiān)護檔案應(yīng)當(dāng)包括勞動者基本情況、職業(yè)史、既往史和職業(yè)危害巨史、上崗前、在崗、離崗健康檢查結(jié)果及處理情況、職業(yè)禁忌等有關(guān)個人健康職業(yè)史關(guān)系的檔案資料內(nèi)容。用人單位應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者健康監(jiān)護檔案。對于發(fā)現(xiàn)的職業(yè)禁忌癥的勞動者要及時調(diào)離原崗位，對疑似職業(yè)病人應(yīng)按國家規(guī)定及時安排診斷。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的職業(yè)病危害因素種類、濃度（強度）、工藝流程、勞動的崗位和用工等情況，制定勞動者的職業(yè)健康監(jiān)護計劃和實施方案，并預(yù)算經(jīng)費。用人單位不得拒絕。同時，還應(yīng)當(dāng)與勞動協(xié)商，取得同意后，方可變更原勞動合同的相關(guān)條款。 根據(jù)這個規(guī)定用人單位在與勞動者簽訂的勞動合同，勞動合同的內(nèi)容不僅要符合勞動法規(guī)的主要內(nèi)容，對于要從事接觸職業(yè)病危害的勞動者，還應(yīng)當(dāng)把職業(yè)病危害告知作為勞動合同的必備條款，其主要內(nèi)容包括： （1）勞動過程中可能接觸的職業(yè)病；因素的種類、危害程度； （2）可能產(chǎn)生危害后果； （3）提供的職業(yè)病防護設(shè)施i人使用的職業(yè)病防護用品； （4）工資待遇、崗位津貼和工傷社會保險待遇；（5）職業(yè)衛(wèi)生知識培訓(xùn)教育； （6）職業(yè)病防治規(guī)章制度和操作規(guī)程。 簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)誠實信用、公平合理原則，必須是雙方真實的意思表示，任何一方不得隱瞞和欺騙。 五、簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)履行告知義務(wù) 勞動合同是勞動者與用人單位明確勞動關(guān)系、確立雙方權(quán)利和義務(wù)的法律文《勞動法》規(guī)定：建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。要對原料中所含雜質(zhì)有限量標準，特別是對工人健康影響較大的雜質(zhì)的含量。 （九）職業(yè)病病人保障制度 針對可能存在的職業(yè)病病人種類，承諾單位如果存在職業(yè)病病人，將按照關(guān)勞動保險條例的要求，申請勞動能力鑒定；按鑒定的勞動能力等級享受勞保待遇。 （八）事故應(yīng)急救援預(yù)案 對存在能夠引起急性職業(yè)中毒的化學(xué)毒物單位，要有針對性的制定事故應(yīng)急救援預(yù)案。應(yīng)當(dāng)列出存在的職業(yè)病危害因素種類、發(fā)放的防護用品種類、數(shù)量、換發(fā)周期等；強調(diào)職責(zé)部門、防護用品的發(fā)放應(yīng)當(dāng)有針對性、實用性、標準性等，要檢查具體落實措施、實際落實情況等。 承諾對勞動者進行職業(yè)病危害的告知，以勞動合同、職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)、作業(yè)場所職業(yè)病危害警示標識、警示牌等方式進行。 （四）職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)、危害告知管理制度 依據(jù)作業(yè)場所存在的職業(yè)病危害因素，有針對性地進行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)工作。 （三）職業(yè)健康監(jiān)護管理制度 根據(jù)單位存在的職業(yè)病危害因素種類、分布、工人的接觸等基本情況，確定進行職業(yè)健康檢查的工人數(shù)——按接觸職業(yè)病危害因素、崗位不同進行統(tǒng)計，承諾按照職業(yè)病防治法律法規(guī)的有關(guān)要求組織接觸職業(yè)病危害因素的工人進業(yè)健康檢查；按照有關(guān)規(guī)定進行檢查項目的確定；并請有職業(yè)健康檢查批準的單位進行職業(yè)健康檢查工作；按照檢查結(jié)果的建議安排職業(yè)健康檢查的后續(xù)的工作 安排有職業(yè)禁忌癥的人員從事其所禁忌的作業(yè)、安排工人進行職業(yè)病診斷及復(fù)查、調(diào)離工作崗位、換發(fā)個人使用的職業(yè)病防護用品甚至改進工程防護設(shè)施、修改職業(yè)衛(wèi)生管理制度、改變職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)及防護用品督促檢查辦法等。承諾定期對存在的、工人接觸的職業(yè)病危害因素按種類、崗位，請有資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)進行濃度強度監(jiān)測與評價，并如實公布：如果沒有達到國家職業(yè)衛(wèi)生標準，將采取各式進行改進，包括進行工程改造、個人使用的職業(yè)病防護用品更換、職業(yè)衛(wèi)生管理、職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)等的改進措施。 應(yīng)當(dāng)建立的衛(wèi)生管理制度包括： （一）建設(shè)項目職業(yè)衛(wèi)生管理制度 規(guī)定單位進行新、改、擴建建設(shè)項目和技術(shù)引進、技術(shù)改造建設(shè)項目將遵守職業(yè)病防治法》等職業(yè)病防治的要求，對可能存在職業(yè)病危害的建設(shè)項目進行建設(shè)項目衛(wèi)生審查。職業(yè)衛(wèi)生管理制度是用人單位重要的職業(yè)衛(wèi)生管理工是用人單位對政府、工人的承諾，單位應(yīng)當(dāng)遵照執(zhí)行，應(yīng)此，建立健全相關(guān)管理制度是非常重要的。用人單位應(yīng)建立、健全職業(yè)主管理制度和操作規(guī)程。計劃應(yīng)當(dāng)有目標、指標、進度安排、保障措施、考核評價方法等，并計劃要求，制定