電話銷售崗位新員工入職培訓(xùn)方案(參考版)
2024-10-22 12:51本頁面
【正文】 培訓(xùn)師考核： 結(jié)合培訓(xùn)效果的反映情況和新員工培訓(xùn)滿意度問卷綜合評判 。 第 七 天： 上午： 實戰(zhàn)考核 下午成功學(xué)培訓(xùn)二，第二遍觀看《鷹的重生》、《因為有夢想》和《你可以做到》， 此次新員工心里的感覺遠遠強于第一遍的時候，此種感覺產(chǎn)生的動力會使他們努力高效的投入到工作中去。 四、培訓(xùn) 方案 共設(shè)計兩套方案，第一套是理論和實戰(zhàn)分開，把所有的培訓(xùn)全放在前四天，理論培訓(xùn)不占用后面的實戰(zhàn)時間；第二 套是根據(jù)培訓(xùn)總天數(shù) 7 而設(shè)計，除前四天的理論培訓(xùn)外，在后 三 天的實戰(zhàn)環(huán)節(jié)里面也加入了理論培訓(xùn)，用以強化整個培訓(xùn)效果。 注： 前兩點用企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的方式去講授，后兩點則采用潛能培訓(xùn)和拓展培訓(xùn)的方式，場地均在室內(nèi)。 1 電話銷售崗位 新員工入職培訓(xùn)方案 一、培訓(xùn)目的 讓新員工感
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