【摘要】(試行)(討論稿)各教學(xué)、教輔單位,研究院(所),行政管理部門,直屬單位:為適應(yīng)新時期高等教育改革和發(fā)展要求,做好新形勢下大學(xué)生思想政治教育工作,充分發(fā)揮輔導(dǎo)員、班導(dǎo)師在應(yīng)用創(chuàng)新型人才培養(yǎng)中的重要作用,促進輔導(dǎo)員、班導(dǎo)師工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化,充分滿足學(xué)生文化知識學(xué)習(xí)和思想品德修養(yǎng)、理論學(xué)習(xí)和社會實踐、全面發(fā)展和個性發(fā)展統(tǒng)一的需要,構(gòu)建全員
2024-10-22 10:12
【摘要】遼寧工程技術(shù)大學(xué)輔導(dǎo)員班導(dǎo)師工作課程化及績效考核實施意見(試行)(討論稿)各教學(xué)、教輔單位,研究院(所),行政管理部門,直屬單位:為適應(yīng)新時期高等教育改革和發(fā)展要求,做好新形勢下大學(xué)生思想政治教育工作,充分發(fā)揮輔導(dǎo)員、班導(dǎo)師在應(yīng)用創(chuàng)新型人才培養(yǎng)中的重要作用,促進輔導(dǎo)員、班導(dǎo)師工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化,充分滿足學(xué)生文化知識學(xué)習(xí)和思想品德修養(yǎng)、理論學(xué)習(xí)和社會實踐、全面發(fā)展和個性發(fā)
2025-06-27 13:54
【摘要】遼寧工程技術(shù)大學(xué)輔導(dǎo)員班導(dǎo)師工作課程化及績效考核實施意見(試行)(討論稿)各教學(xué)、教輔單位,研究院(所),行政管理部門,直屬單位:為適應(yīng)新時期高等教育改革和發(fā)展要求,做好新形勢下大學(xué)生思想政治教育工作,充分發(fā)揮輔導(dǎo)員、班導(dǎo)師在應(yīng)用創(chuàng)新型人才培養(yǎng)中的重要作用,促進輔導(dǎo)員、班導(dǎo)師工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化,充分滿足學(xué)生文化知識學(xué)習(xí)和思想品德修養(yǎng)、
2024-10-25 11:00
2025-06-30 01:51
【摘要】工程技術(shù)人員績效考核實施辦法工程技術(shù)人員績效考核實施辦法第一條目的為了將績效考核與公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)有效地結(jié)合,更好地激勵工程技術(shù)人員完成本職工作,客觀、規(guī)范、有效地實施工程技術(shù)人員工作績效管理,使從事技術(shù)工作的工程技術(shù)人員明確公司對其工作績效的期望,從而有效引導(dǎo)工程技術(shù)人員的工作激情,把公司的發(fā)
2024-10-26 10:29
【摘要】第一篇:輔導(dǎo)員績效考核辦法 輔導(dǎo)員績效考核辦法 一、輔導(dǎo)員工作職責(zé) (一)幫助學(xué)生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,確立在中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下走中國特色社會主義道路、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的共同理想和...
2024-10-21 03:01
【摘要】高校輔導(dǎo)員績效考核方案設(shè)計一、目的為加強我校輔導(dǎo)員隊伍建設(shè),實現(xiàn)我校學(xué)生思想政治教育與管理工作的規(guī)范化、制度化、科學(xué)化,結(jié)合我校實際,特制定本方案。二、考核原則1.堅持德才兼?zhèn)湓瓌t。2.堅持公開、公平、公正原則。3.注重工作績效。4.全面考核、綜合評定原則。三、適用范圍
2024-10-21 08:58
【摘要】管理資源吧(),提供海量管理資料免費下載!第三章工程技術(shù)部目錄一、部門績效考核指標(biāo)..................................................71二、部門績效考核評估標(biāo)準(zhǔn)...............................................71三
2024-11-03 04:23
【摘要】81/13工程技術(shù)部績效考核指標(biāo)目錄一、部門績效考核指標(biāo) 71二、部門績效考核評估標(biāo)準(zhǔn) 72三、崗位績效考核指標(biāo) 73部門經(jīng)理 73工程管理綜合考核指標(biāo) 73工程管理主管 74工程技術(shù)員 74維修車間綜合考核指標(biāo) 75維修車間主管 75維修管理員 76維修班長/維修工/設(shè)備技術(shù)員
2025-06-30 04:25
【摘要】高校輔導(dǎo)員績效考核方案設(shè)計(標(biāo)準(zhǔn)范本)方案名稱編制部門執(zhí)行部門××大學(xué)輔導(dǎo)員績效考核方案一、目的為加強我校輔導(dǎo)員隊伍建設(shè),實現(xiàn)我校學(xué)生思想政治教育與管理工作的規(guī)范化、制度化、科學(xué)化,結(jié)合我校實際,特制定本方案。二、考核原則1.堅持德才兼?zhèn)湓瓌t。2.堅持公開、公平、公正原則。3.注重工作績效。4.全面考核、綜合
2025-06-02 22:24
【摘要】1工程教育高級班班級考核與績效管理制度1亭典衡閃要刑謾扮廊吧篡疇王冰離祥膽珠童抉榴矣碗羅率紋糾努章桌抒乍跡角卜骯帛錐臥兵僚名逼離棚心盯鋒貞逛樓鵲牢醬炯酒雞院更賓梢掖壘長址箭嬌屢蝦旁渤糧萌勃櫥檸途躇放噓拷宮幟昌紉銘廖疑馳威渠榨搪耿寡概媽惰站邯鯨鬧林毆羅言薯菲
2024-09-05 19:50
【摘要】工程技術(shù)部——工程管理部門:崗位:姓名:考核期間:考核人姓名:考核人崗位:關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)業(yè)績指標(biāo)權(quán)重單位目標(biāo)值實際值考核得分說明效運營類銷售額5%預(yù)算超支率15%項目進度30%組織
2025-07-03 20:06
【摘要】工程技術(shù)人員績效考核表姓名部門職位任職時間尊章守紀不遵守公司規(guī)章制度出勤獎懲遲到曠工事假病假處分獎勵扣分扣(加)分項目評價內(nèi)容配分初核復(fù)核評語經(jīng)驗學(xué)識學(xué)識經(jīng)驗?zāi)苡|類旁通,且常能提
2024-08-18 22:49
【摘要】工程技術(shù)部——經(jīng)理部門:崗位:姓名:考核期間:考核人姓名:考核人崗位:關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)業(yè)績指標(biāo)權(quán)重單位目標(biāo)值實際值考核得分說明效益類稅前利潤10%萬元運營類采購合格率10%%預(yù)算超支
2025-07-03 20:29
【摘要】(加)分項目評價內(nèi)容配分初核復(fù)核評語經(jīng)驗學(xué)識學(xué)識經(jīng)驗?zāi)苡|類旁通,且常能提供改進意見20初評學(xué)識、經(jīng)驗較一般人良好16肯上進,接受指導(dǎo)尚能應(yīng)付工作12不甚至求上進,尚需繼續(xù)加以訓(xùn)練8對工作要求茫然無知,工作疏忽4專業(yè)技能極豐富的專業(yè)技能,
2024-12-19 15:46