從三國到西游——中國傳統(tǒng)文化中的人本智慧(參考版)
2025-01-19 10:43本頁面
【正文】 。 新古典主義管理思想的學術使命是：通過研究、整理、以及卓有成效的策劃和傳播，讓中國古典的管理文化重放光芒，為當代企業(yè)的健康發(fā)展提供智慧支持。 激發(fā)你自己，勇敢地做出嘗試，讓自己每天有一些新的和好的改變。 敞開胸懷，表達自己。不過，下面的忠告也許是和平型所樂意接受的： 設法培養(yǎng)自己的熱情。 對和平型的忠告 盡管我們說了很多，但和平型的沙和尚們可能仍然會不以為然地固執(zhí)己見。 放寬評價的標準。 學會自我認同。他們并不認為自己做錯了什么，因為他們一直在努力做自己認為對的事。 不要食言。 學會做計劃。不過，下面的忠告也許是豬八戒們所樂意接受的： 不要急于表現(xiàn)自己。 對活潑型的忠告 盡管我們說了很多，但活潑型的豬八戒們可能仍然會漫不經(jīng)心地固執(zhí)己見。 學會道歉。不過，下面的忠告也許是孫悟空們所樂意接受的： 學會放松。 理解性格類型的好處（ 3） 工作獨立性強 ———— 不善于合作 強調(diào)工作績效 ———— 缺乏人情味 做人直率坦誠 ———— 生硬粗暴 做事講求實際 ———— 目光短淺 力量型的優(yōu)點與缺點 想象力豐富 ———— 不切實際 心直口快 ———— 不符合事實的瞎說 做事風風火火 ———— 做事毛糙 快樂主義 ———— 缺乏耐心 活潑型的優(yōu)點與缺點 完美型的優(yōu)點與缺點 獻身精神 ——— 自殘傾向 追求完美 ——— 苛刻，挑剔，鉆牛角尖 講究計劃 ——— 優(yōu)柔寡斷 講究條理 ——— 官僚主義 說話得體 ———— 逃避沖突 有求必應 ———— 忍氣吞聲 安靜隨和 ———— 不思進取 和平型的優(yōu)點與缺點 人際沖突中的性格變化 性格類型 一級防范行為 二級防范行為 力量型 專橫 回避 活潑型 攻擊 順從 完美型 回避 專橫 和平型 順從 攻擊 對力量型的忠告 盡管我們說了很多，但力量型的孫悟空們可能仍然會自以為是地固執(zhí)己見。因此，當我們選擇盟友或競爭策略時，了解對方主要負責人的性格是至關重要的。 ■你還應該對不同性格類型的員工進行科學的團隊組合，使之形成優(yōu)勢互補，通過有效的團隊文化建
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