【摘要】更多的心理資源盡在心理無憂網(wǎng)第六章知識考試更多的心理資源盡在心理無憂網(wǎng)第一節(jié)概述一、定義知識考試簡稱考試,主要指通過紙筆測驗的形式對被試者的知識廣度、知識深度和知識結(jié)構(gòu)進(jìn)行了解的一種方法。二、意義1,許多崗位需要特定的知識。2,一般來說,知識面廣的人掌握知識快。
2025-01-19 10:29
【摘要】第5章人才測評《人力資源管理》課程講義1目錄心理測試法與行為觀察1高效的人才測評專用工具2勝任素質(zhì)模型與測評工具的匹配32第一節(jié)心理測試法與行為觀察法行為觀察法通過安排一定的情境,在其中觀察特定個體(或群體)的特定行為,從中分析所要考查的內(nèi)在素質(zhì)或特征
2025-01-23 02:12
【摘要】1人才素質(zhì)測評2目錄?素質(zhì)測評概述?素質(zhì)測評的組織與實施?面試?心理測驗?評價中心?管理人員的素質(zhì)測評3素質(zhì)測評概述素質(zhì)的定義:?素質(zhì)是事物本來的或原來的特質(zhì)?素質(zhì)顯示于最穩(wěn)定的人性品質(zhì)?素質(zhì)顯示于
2025-05-08 22:46
【摘要】人才素質(zhì)測評技術(shù)人才測評?人力資源管理學(xué)?心理測量學(xué)?人才素質(zhì)測評技術(shù)●人才素質(zhì)測評?基本概念?常用方法?應(yīng)用指南?實際應(yīng)用基本概念?素質(zhì)(Diathesis):?完成特定工作或活動所需要的感知、技能、能力、氣質(zhì)、性格、興趣、動機等個人特征?心理測量(Psyc
2024-11-06 16:48
2025-05-08 22:22
【摘要】霍蘭德的人才測評霍蘭德的人才測評說明?本測驗是由美國著名職業(yè)教育專家霍蘭德的人才測評理論為基礎(chǔ),結(jié)合中國廣大學(xué)生和工作者的實際而編制。?根據(jù)霍蘭德的研究成果和后人的分析論證,按照不同的職業(yè)特點和個性特征,一般可以將人分為六類:現(xiàn)實型(R)、探索型(1)、藝術(shù)型(A)、社會型(S)、管理型(E)和常規(guī)型(C)。這六種類
2025-05-15 13:39
【摘要】常見面試題范麗群目錄?面試中常問的問題?常見問題的答題思路?兩個經(jīng)典面試題1.美國有多少輛車2.到底有幾條病狗?面試中常問的問題1.簡要介紹你自己。2.你為什么對這份工作感興趣?3.談?wù)勀愕膬?yōu)勢?4.談?wù)勀阕畲蟮娜觞c是什么?5.為什么你認(rèn)為自己適合這個職位?
2024-10-20 04:13
【摘要】人才測評是HR經(jīng)理的必修課隨著HR管理觀念與技術(shù)的進(jìn)步,我國企業(yè)界近來掀起了新一輪的“人才測評熱潮”,人才測評究竟是什么?能夠為企業(yè)帶來哪些收益?HR經(jīng)理一定要學(xué)習(xí)人才測評技術(shù)嗎?這些問題需要學(xué)術(shù)界與企業(yè)界來共同探討,下面就這幾個個問題來發(fā)表一下自己的看法,如有紕漏清專家及讀者指正。 人才測評是什么? 人才測評,又稱人才素質(zhì)測評,從科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕嵌戎v后種稱謂更科學(xué)貼切。但
2025-05-14 23:05
【摘要】——咨詢服務(wù)介紹NormStar蘇永華博士NormStar·諾姆四達(dá)人力資源測評咨詢服務(wù)有限公司上海北京廣州深圳重慶人才測評概論《人才測評師》實戰(zhàn)訓(xùn)練營蘇永華博士簡介?中組部領(lǐng)導(dǎo)干部考試測評中心特聘專家?復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院博士后?諾姆四達(dá)測
2024-08-16 01:47
【摘要】人才測評前期籌劃第一章人才測評向我們走來人才測評在許多人事工作領(lǐng)域被廣泛使用,也經(jīng)常見諸于報刊、雜志。特別是在當(dāng)前的人事工作中,許多管理環(huán)節(jié)都不同程度地借鑒、引用人才測評技術(shù)。比如,國家機關(guān)錄用干部、公務(wù)員競爭上崗、企事業(yè)單位招聘員
2025-06-27 20:27
【摘要】計算機導(dǎo)論第6章軟件開發(fā)知識數(shù)據(jù)庫原理及應(yīng)用軟件工程本章小結(jié)
2024-09-05 09:07
【摘要】1第6章輸入輸出和中斷技術(shù)2接口計算機外部設(shè)備種類較多:有機械的、電子的、機電和磁電相結(jié)合的,如鍵盤、磁盤、打印機、顯示器等;外設(shè)的信號種類:數(shù)字量、模擬量、開關(guān)量等?需要解決的問題:?傳送速度的匹配;?信號形式的匹配;?信號電平和驅(qū)動能力;?信息格式;?時序
2025-01-23 05:31
【摘要】第六章過程函數(shù)過程的定義與調(diào)用子過程的定義與調(diào)用參數(shù)傳遞遞歸綜合應(yīng)用本章目錄
2024-10-21 22:45
【摘要】2022圖書館參考咨詢部LOGO202222第六章網(wǎng)絡(luò)信息的選擇與評價單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式?單擊此處編輯母版文本樣式?第二級?第三級?第四級?第五級2022-11-25LOGO20223目錄單擊此
2025-05-16 00:00
【摘要】人才測評在招聘環(huán)節(jié)的應(yīng)用北京第一部分:為什么需要在招聘環(huán)節(jié)采用測評工具?33巴林銀行倒閉案?事件始末?一段不為人知的小插曲……44選人不當(dāng)?shù)膿p失……?假設(shè):管理者月薪:6000–8000元?招聘一位管理者產(chǎn)生3000左右內(nèi)部成本?
2025-01-14 19:40