導購聘用合同(參考版)
2025-01-19 00:21本頁面
【正文】 簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定，現(xiàn)自愿簽字確認。（三）本合同的未盡事宜，雙方可以訂立補充協(xié)議，補充協(xié)議的規(guī)定與本合同不一致的，以補充協(xié)議為準，雙方另有約定的以雙方約定為準，與國家，地方政府有關(guān)法律、法規(guī)相悖的，按照有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。（二）乙方應如實向甲方說明與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，并保證所有信息，證明，資料等文件均屬真實、有效、并承擔相應責任。如乙方拒不辦理工作移交和財物交接，對甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應按損失程度承擔賠償責任，否則甲方有權(quán)在乙方的離職工資或經(jīng)濟補償金中做相應扣除。（五）乙方應在本合同接觸后應在甲方指定的期間向甲方指定人員辦理工作移交。乙方違反協(xié)議中關(guān)于服務期約定的，應按照協(xié)議約定賠償甲方支付的培訓費用。（二）乙方未提前30日通知甲方解除本合同，甲方有權(quán)要求乙方繼續(xù)履行合同，并有權(quán)要求乙方承擔賠償責任。十四、爭議解決甲乙雙方發(fā)生勞動爭議時，可以雙方協(xié)商；或在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。 有下列情形之一的，致使本專賣店不能及時為員工辦理相關(guān)手續(xù)，由此而產(chǎn)生的一切法律責任由員工承擔： a、員工未按本專賣店規(guī)定辦妥離職手續(xù)的； b、員工未按時領(lǐng)取和簽收離職通知和離職證明的； c、員工不配合，致使本專賣店無法將有關(guān)離職資料送達員工的。員工在終止或解除勞動合同時，還須按本專賣店規(guī)定填寫辦理《離職會簽單》。由于乙方泄密給甲方造成的經(jīng)濟損失，乙方必須無條件賠付甲方。（三）乙方保證：在本合同期內(nèi)，乙方不得再受聘于其他單位或者個人，并對在甲方工作期間所接觸到的一切商業(yè)秘密承擔保密義務，不得自行或通過他人泄露（員工在任職期間以及離職之后對其在本專賣店任職期間接觸、知悉的屬于本專賣店、或者雖屬于第三方但本專賣店承諾有保密義務的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔保密義務和不擅自使用有關(guān)商業(yè)秘密的義務。（二）乙方保證其將及時向甲方提供的本人所有信息，證明，資料等文件均屬真實，有效，并承擔相應責任。十、教育培訓本專賣店鼓勵員工參加與本職工作有關(guān)的各類培訓，員工參加的商場培訓費用由乙方支付，乙方在甲方專柜工作滿一年的培訓費用甲方予以報銷，乙方工作未滿一年的甲方不予報銷。雙方確定賠償金的計算方法為：a、甲方可扣除乙方相當于未提前的同等天數(shù)之薪金作為補償（按正常情況下員工解除勞動合同前3月的月平均實得薪津計算）；b、或按本專賣店的實際損失計算，包括：本專賣店招收錄用員工所支付的費用，本專賣店為員工支付的培訓費用；對本專賣店的工作脫節(jié)而造成經(jīng)營的經(jīng)濟損失。本專賣店按本條第1項第b、第c條款解除勞動合同的，如國家有規(guī)定應予經(jīng)濟補償?shù)?，本專賣店按該規(guī)定給予員工經(jīng)濟補償。d、員工違反國家法律被認定有罪或被
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