安全心理學(xué)概述ppt課件(參考版)
2025-01-18 15:24本頁面
【正文】 。 事故發(fā)生過程是：由“社會(huì)因素”產(chǎn)生“管理因素”，進(jìn)一步產(chǎn)生“生產(chǎn)中的危險(xiǎn)因素”，通過偶然事件觸發(fā)而發(fā)生傷亡和損失。 51 ① ② ③ ④ ⑤ A B C D E 事故 傷害 兩鏈交叉就構(gòu)成事故 52 （二）事故綜合原因論 事故發(fā)生是多種因素綜合造成的。 49 人的事件鏈： ①生理、心理缺陷； ②社會(huì)環(huán)境、企業(yè)管理缺陷； ③后天身體缺陷； ④視、聽、嗅、味、觸五個(gè)感覺器官能量分配上的差異； ⑤行為的失誤。 生產(chǎn)操作人員與機(jī)器設(shè)備兩種因素對(duì)事故發(fā)生有影響，只有當(dāng)兩種因素同時(shí)出現(xiàn)時(shí)，事故才能發(fā)生。故第二類危險(xiǎn)源出現(xiàn)情況決定事故發(fā)生的可能性。 人的失誤、物的故障等第二類危險(xiǎn)源是第一類危險(xiǎn)源失控的原因。包括人、物、環(huán)境三方面。 45 兩類危險(xiǎn)源理論 把產(chǎn)生能量的能量源或擁有能量的能量體看作第一類危險(xiǎn)源，正常情況下，生產(chǎn)中的能量或危險(xiǎn)物質(zhì)受到約束或限制，不會(huì)發(fā)生意外釋放，即不會(huì)發(fā)生事故。 該理論認(rèn)為：傷亡事故的發(fā)生都是因?yàn)檫^量的能量或干擾人體與外界正常能量交換的危險(xiǎn)物質(zhì)的意外釋放所引起，這種過量能量或危險(xiǎn)物質(zhì)的釋放都是由于人的不安全行為或物的不安全狀態(tài)造成的。 41 亞當(dāng)斯 (Adams)的 事故因果連鎖理論 ? 該理論認(rèn)為：操作者的不安全行為及生產(chǎn)作業(yè)中的不安全狀態(tài)等致危因素，是由于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者及事故預(yù)防工作人員的管理失誤造成的。“傻大膽”、“糊涂蟲” ③人的不安全行為或物的不安全狀況。提出傷亡事故順序五因素： 36 1936年美國 海因里希 提出“事故因果連鎖理論” 提出傷亡事故順序五因素： ①遺傳及社會(huì)環(huán)境 遺傳因素可能使人具有魯莽、固執(zhí)、粗心等不利于安全的性格；社會(huì)環(huán)境可能妨礙人的安全素質(zhì)培養(yǎng)，助長(zhǎng)不良性格的發(fā)展。人員選擇就成了預(yù)防事故的重要措施。領(lǐng)導(dǎo)對(duì)安全不重視，人事配備不完善，操作規(guī)程不合適，執(zhí)行不力。聽力、視力不良，反應(yīng)遲鈍，疾病、醉酒、疲勞等生理機(jī)能障礙；怠慢、反抗、不滿等情緒，消極或亢奮的工作態(tài)度。缺乏安全生產(chǎn)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)、作業(yè)技術(shù)、技能不熟練。作業(yè)（照明、溫度、濕度、通風(fēng)、噪聲、振動(dòng)）環(huán)境不良，作業(yè)空間狹小，設(shè)備、工具有缺陷并缺乏保養(yǎng)，防護(hù)與報(bào)警裝置的配備和維護(hù)存在技術(shù)缺陷。 33 國外研究狀況 —— 事故 致因理論 （ accident 、 trouble 、 fault ） 認(rèn)為安全工作應(yīng)以預(yù)防為主，除了自然災(zāi)害以外，凡是由于人類自身的活動(dòng)而造成的危害，總有其產(chǎn)生的因果關(guān)系，探索事故原因，采取有效的對(duì)策，原則上就能預(yù)防事故的發(fā)生。 28 （三）調(diào)查法 1．談話法： ?優(yōu)點(diǎn)：談話法比較直接，簡(jiǎn)單易行，可以詢問一些較深刻的問題，及時(shí)得到第一手材料 ?缺點(diǎn)：主要是有些人不愿意坦露自己的真實(shí)思想，僅僅在表面上做文章 ?從事這方面調(diào)查工作的人應(yīng)有專門的訓(xùn)練、具備一定的談話技巧，以減輕或消除面對(duì)面談話所易產(chǎn)生的心理負(fù)擔(dān)，獲得真實(shí)的答案 29 在訪談時(shí)必須注意以下問題 ： ①事先要有明確的談話目的，了解被試者的心理狀態(tài)，選擇適當(dāng)?shù)恼勗挿椒?，擬定詳細(xì)的談話提綱，按一定順序進(jìn)行 ②充分說明訪談的內(nèi)容和意義，以取得對(duì)方的協(xié)作 ③在訪談中應(yīng)避免問對(duì)方私生活中的問題，避免問收入、家庭經(jīng)濟(jì)情況等，如必須要了解，可采取一種分類的方法，把收入拉開檔次，分為幾類，讓被訪者指出自己的收入在哪一類 ④訪談時(shí)間 3040分鐘宜，一般不超過 60分鐘 30 2．問卷法 （ 1）限制式 (封閉式 )： 例如 問：你在從事某項(xiàng)工作之前會(huì)認(rèn)真考慮安全問題嗎 ? 答： （ 2）開放式： 例如 問：你對(duì)
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