大部門業(yè)務(wù)流程培訓(xùn)(參考版)
2025-01-18 12:07本頁面
【正文】 內(nèi)薦：在崗員工推薦。 市內(nèi)供應(yīng)商：人才市場。 ? 維護(hù)客戶關(guān)系 客戶的客情維護(hù)。 ?包括崗位調(diào)動(dòng)、社保繳納等 全國業(yè)務(wù)發(fā)展中心 : ? 回顧： 2022年 —— 2022年各企業(yè)招人容易，營銷工作難以開展； ? 2022年以后企業(yè)發(fā)現(xiàn)招人困難，與人力資源公司合作機(jī)率增加。 ? 員工關(guān)系管理就是企業(yè)和員工的溝通管理，這種溝通更多 采用柔性的、激勵(lì)性的、非強(qiáng)制的手段，從而提高員工滿意 度，支持組織其他管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 ? 績效是一個(gè)組織或個(gè)人在一定時(shí)期內(nèi)的投入產(chǎn)出情況，投入指的是人力、物力、時(shí)間等物質(zhì)資源，產(chǎn)出指的是工作任務(wù)在數(shù)量、質(zhì)量及效率方面的完成情況。 包括培訓(xùn)規(guī)劃、體系建設(shè)、培訓(xùn)需求調(diào)查、 培訓(xùn)實(shí)施等。 穩(wěn)定型：力圖使本組織的薪酬成本接近競爭對(duì)手的薪酬成本，使本組織 吸納員工的能力接近競爭對(duì)手吸納員工的能力，也是目前大多數(shù)組織所 采用的策略 。 ? 企業(yè)高層人員： 通過朋友介紹、獵頭、行業(yè)信息等 ? 中層人員： 通過朋友、網(wǎng)站、 SNS社交網(wǎng)站、人才市場等 ? 基層人員： 人才市場、網(wǎng)站、攤位、學(xué)校等 薪酬是員工因向所在的組織提供勞務(wù)而獲得的各種形式的酬勞； 廣義的薪酬除了包括狹義的薪酬以外，還包括獲得的各種非貨幣形式的滿足（例 如：培訓(xùn)）。 人力資源 6大模塊介紹 它以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為指導(dǎo)
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