大部門業(yè)務(wù)流程培訓(xùn)-文庫吧資料
2025-01-21 12:07本頁面
【正文】 ，以全面核查現(xiàn)有人力資源、分析企業(yè)內(nèi)外部條件為基礎(chǔ)，以預(yù)測組織對人員的未來供需為切入點，內(nèi)容包括晉升規(guī)劃、補充規(guī) 劃、培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃、人員調(diào)配規(guī)劃、工資規(guī)劃等，基本涵蓋了人力資源的各項管理工作。 中國的 HRBPO外包的發(fā)展前景 ?中國是發(fā)展中國家，人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展水平有限，發(fā)展空間很大。因為國外企業(yè)已紛紛將部分人力資源工作進行外包管理，從而使得人力資源管理擺脫了繁瑣的事務(wù)性工作，企業(yè)將注意力集中在核心工作； ? 而由于國內(nèi)企業(yè)考慮保密性的問題，或便于操控的原因， HR大多還是自己在操作，效率普遍低下。 ? 目前市場上盛行的獵頭公司，也屬于為企業(yè)提供人力資源管理外包服務(wù)的公司。 簡化流程，節(jié)省時間，提高員工滿意度。在國內(nèi)由于勞工權(quán)利意識的高漲、就業(yè)安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用 〈 包含遣散費、退休金等 〉 及外圍成本不斷地爬升，人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險，擺脫雜務(wù)干擾，最終引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營核心資源，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢。 ? “ 人力資源外包 ” 正是在這樣的社會大背景下應(yīng)運而生的幫助企業(yè)提高效率、贏得競爭優(yōu)勢的一種新型管理模式。 HRBPO外包背景 ? 隨著以全球化和 Inter為特征的新經(jīng)濟時代的到來，產(chǎn)品生命周期加速縮短，企業(yè)面臨著更加激烈的競爭。 威瑯（中國）人力資源有限公司 三大業(yè)務(wù)部門職能定位及業(yè)務(wù)流程培
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