創(chuàng)業(yè)策劃書ppt課件(參考版)
2025-01-17 09:22本頁面
【正文】 。 ? 每年夏天設有馬爾代夫全家游的免費機會，激勵員工的工作熱情。 ? 公司實行績效獎勵制度（百分制）每人每年都有一百分，年終獎等于一百減去所扣分，然后乘以本人每個月的工資，即為每個人的年終獎。 ? 隨著公司規(guī)模的不斷擴大，相應的增加服務人員及外送人員的數(shù)量，同時，也會聘請有經(jīng)驗的管理人員以及創(chuàng)新思維比較強的年青一代，為公司的發(fā)展注入新的活力。初步計劃是服務員兩名、咖啡制作師兩名、外送人員兩名。 ? 職員要有良好的服務態(tài)度、不隨意和顧客爭吵、堅持顧客之上的態(tài)度。 ? （ 1）企業(yè)的組織結構 ? 總經(jīng)理（ CEO)： Bill ? 銷售總監(jiān)（ CSO）： Wendy ? 財務總監(jiān)（ CFO）： Brown Alina ? 生產(chǎn)總監(jiān)（ CPO）： Abby ? 采購總監(jiān)（ CMO）： Jason 內部管理制度 ? 公司實行二十四小時營業(yè)制度 ? 公司實行兩班倒的上班制度 ? 員工的上下班時間為每天早晚八點（如果有特殊原因可提早下班） ? 對于二十四歲以上的孕婦，可以有三個月的帶薪休假的哺乳期，男性可有十五天的帶薪陪產(chǎn)假 ? 凡進入本公司的員工（試用期通過之后），全部為公司員工交住房公積金，養(yǎng)老保險金，醫(yī)療保險金，生育保險金。 ? （ 3）產(chǎn)品定價策略 ? 實惠型：十幾元 ? 經(jīng)濟型：二十到三十 ? 品質型：五十元以上 ? （ 4
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