醫(yī)院成本核算管理辦法(參考版)
2025-01-15 02:17本頁面
【正文】 各手術(shù)科室、手術(shù)室直接成本＝手術(shù)室所有直接成本之和 /各科室手術(shù)收入之和各手術(shù)科室、手術(shù)室收入。 手術(shù)科室間內(nèi)部結(jié)算： 手術(shù)室與手術(shù)科室間結(jié)算實行去除成本結(jié)算法：即各科室與手術(shù)室收入分配實行先攤消手術(shù)直接成本再分配。 六級：其他勤雜人員。管理綜合科室人員分配系數(shù)和 成本中心核 處科室人均績效增減額 = 經(jīng)濟(jì)核算科室績效工資 增減額 經(jīng) 濟(jì) 核 算 總 人 數(shù) E、管理綜合科室人員績效工資增減系數(shù) （ 1）職級 一級：院長、支部書記 二級：副院長、支部副書記 三級：總護(hù)士長、辦公室主任、財務(wù)科長、后勤科長 四級：財會人員、統(tǒng)計妥當(dāng)和管理員、設(shè)備管理員、防保科員、后勤物資庫房管理員、醫(yī)護(hù)科工作人員。規(guī)定工作時間（規(guī)定工作時間為每月 21天 8 小時工作日） D、績效工資：各部門績效工資：各部門人員工資之和 40%177。 B、崗位人員：按實際受聘崗位核定的檔案工資額的 20%按月計發(fā)?？? 室 總 業(yè) 務(wù)收入個人業(yè)務(wù)收入 +平均醫(yī)藥比指標(biāo)考核獎懲 付：個人業(yè)務(wù)量統(tǒng)計表 個人工作時間統(tǒng)計表 個人業(yè)務(wù)收入統(tǒng)計表 各核算中心醫(yī)（護(hù)）績效工作總額＝醫(yī)（護(hù)）檔案工資總和 40％ +（科室績效工作總和 科室醫(yī)（護(hù)）工作人員檔案工資總額 40％）醫(yī)護(hù)各占工資比 住院部、財務(wù)、防保、設(shè)備管理及部分社會化管理的后勤人員的績效工資采取按崗定酬、平均掛靠、嚴(yán)格考核的基礎(chǔ)上，按照效益津貼傾斜于臨床的原則，體現(xiàn)責(zé)、權(quán)、利相一致 原則，按職級崗位不同，規(guī)定崗位績效工資系數(shù)。科室工作時間系數(shù)和個人工作時間系數(shù) 占科室績效工資總額的 35% 個人業(yè)務(wù)量效益工資 = 科室績效工資之和 35% 247。 ：占科室績效工資總額的 20%?？冃ЧべY：個人檔案工資 40%為基礎(chǔ)，實際按照成本核算效果計發(fā)?？? 室 總 業(yè) 務(wù)收入個人業(yè)務(wù)收入 +平均醫(yī)藥比指標(biāo)考核獎懲 付：個人業(yè)務(wù)量統(tǒng)計表 個 人工作時間統(tǒng)計表 個人業(yè)務(wù)收入統(tǒng)計表 中國管理資訊網(wǎng) 中國管理資訊網(wǎng) 、崗位工資、績效工資 根據(jù)《漾濞彝族自治縣事業(yè)單位人事制度改革實施意見》和大理白族自治州人事局、衛(wèi)生局、聯(lián)發(fā)大人〔 2022〕 182 號文件關(guān)于搞證分配資金來源及活工資構(gòu)成比例的有關(guān)規(guī)定：衛(wèi)生事業(yè)政府實行一定福利的社會公益事業(yè)，其工資主要依靠國家財政撥款。科室工作時間系數(shù)和個人工作時間系數(shù) 占科室績效工資總額的 35% 個人業(yè)務(wù)量效益工資 = 科室績效工資之和 35% 247。 ：占科室績效工資總額的 20%?？冃ЧべY：個人檔案工資 40%為基礎(chǔ)，實際按照成本核算效果計發(fā)。 、崗位工資、績效工資 根據(jù)《漾濞彝族自治 縣事業(yè)單位人事制度改革實施意見》和大理白族自治州人事局、衛(wèi)生局、聯(lián)發(fā)大人〔 2022〕 182 號文件關(guān)于搞證分配資金來源及活工資構(gòu)成比例的有關(guān)規(guī)定：衛(wèi)生事業(yè)政府實行一定福利的社會公益事業(yè)，其工資主要依靠國家財政撥款。 ②管理費(fèi)用：本月計劃責(zé)任成本，根據(jù)可控費(fèi)用計劃填列；本月實際責(zé)任成本：根據(jù)本部門當(dāng)月實際發(fā)生的可控費(fèi)用填列；差異：根據(jù)本月實際責(zé)任成本減去本月計劃責(zé)任成本計劃填列。質(zhì)量考核獎懲。 中國管理資訊網(wǎng) 中國管理資訊網(wǎng) 根據(jù)科室核算結(jié)果，按照各科室、各專業(yè)的不同情況，根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎懲，核算辦法，實行目標(biāo)管理。 ：歸集原分配的管理費(fèi)用（不含管理費(fèi)用中財政 工資補(bǔ)助部份）。 務(wù)成本中心收入：按內(nèi)部結(jié)算價格制定的提供服務(wù)量計算的收入、廢品變賣收入。 ：各種醫(yī)療業(yè)務(wù)收入（掛號收入、診斷檢查收入、治療收入、床位收入、護(hù)理收入、手術(shù)收入、輸血收入、輸氧收入、醫(yī)技檢查內(nèi)部核算分?jǐn)偸杖搿⑺幤贩謹(jǐn)偸杖?、培?xùn)收入、廢品變賣收入）、財政補(bǔ)助工資收入。 （一）成本考核指標(biāo) (以 2022年各科月平均完成數(shù)為基數(shù)核定 ) 業(yè)務(wù)統(tǒng)計指標(biāo) 門（急）診業(yè)務(wù)量（表一：按科室分別統(tǒng)計；表二：按人員分類別統(tǒng)計到人） 住院業(yè)務(wù)量 （表一：按科室分別統(tǒng)計；表二：按人員分類別統(tǒng)計到人） 手術(shù)業(yè)務(wù)量 （表一：按科室分別統(tǒng)計；表二：按人員分類統(tǒng)計到人） 醫(yī)技檢查業(yè)務(wù)量（表一：按科室分別統(tǒng)計；表二：按人員分類統(tǒng)計到人） 預(yù)防保健業(yè)務(wù)量 （按實際統(tǒng)計） 教學(xué)科研工作量（按實際統(tǒng)計） 后勤工作量（按實際工作量認(rèn)定簽字后統(tǒng)計） （二）經(jīng)濟(jì)核算指標(biāo) (以 2022 年各科月平均完成數(shù)為基數(shù)核定 ) 醫(yī)療收入 中國管理資訊網(wǎng) 中國管理資訊網(wǎng) 藥品收入 醫(yī)療藥品收入成本率 醫(yī)療收入衛(wèi)生材料成本率 藥品收入藥品費(fèi)用成本率 診次醫(yī)療成本 診次醫(yī)療收入成本率 診次藥品成本 診次藥品收入成本率 床日醫(yī)療成本 床日醫(yī)療收入成本率 床日藥品成本 床日藥品收入成本率 總收入 人均收入 總成本 人均成本 人均收入成本率 成本費(fèi)用收益率 人均收益率 總資產(chǎn)收益率 固定資產(chǎn)收益率 醫(yī)療設(shè)備收益率 中國管理資訊網(wǎng) 中國管理資訊網(wǎng) 凈資產(chǎn)收益率 管理費(fèi)用 人均管理費(fèi)用 人員費(fèi)用 人員費(fèi)用率 （三）質(zhì)量效益指標(biāo) (以 2022年各科月平均完成數(shù) 為基數(shù)核定 ) 診次床日醫(yī)療收入水平
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