【正文】 （） 我的答案： √ 。 ? A、 高工作保證 ? B、 注重培訓發(fā)展 ? C、 獎勵創(chuàng)新 ? D、 溝通 我的答案： D 6 下列哪一項不是創(chuàng)新型組織的內(nèi)部特征？（） ? A、 員工冒險精神 ? B、 HR 系統(tǒng)優(yōu)化 ? C、 創(chuàng)新企業(yè)文化 ? D、 目標清晰化 我的答案： B 7 想要創(chuàng)新就必須給員工提供絕對自由的空間。 ? A、 全員創(chuàng)新 ? B、 縱向溝通機制 ? C、 職責落實 ? D、 系統(tǒng)化的流程 我的答案： C 3 我們通過許多方法可以在工作中進行學習，其中不包含哪一項？（） ? A、 總結(jié)反思 ? B、 交流共享 ? C、 工作時間讀書看報 ? D、 記錄傳承 我的答案： C 4 在管理創(chuàng)新模型中，（）不屬于文化因素。（） 我的答案： 創(chuàng)新發(fā)展（七） 已完成 1 我們評價自身適應外部環(huán)境的三個維度中不包含（）。 ? A、 組織結(jié)構(gòu) ? B、 組織文化 ? C、 個體資質(zhì) ? D、 考核體制 我的答案： C 3 沒有領(lǐng)導層的支持，企業(yè)和組織的創(chuàng)新舉步維艱。（） 我的答案： 3 制造危機感可以改變 “ 不想 ” 創(chuàng)新的個體的環(huán)境，促使其創(chuàng)新。（） 我的答案： √ 5 在進行創(chuàng)新時，我們應該拋棄原本創(chuàng)新的原點，去尋找新的方法。 ? A、 文獻研究法 ? B、 思維導圖法 ? C、 小組討論法 ? D、 頭腦風暴法 我的答案： D 4 流程再造理論實際上打破了亞當 ? A、 還原原則 ? B、 配對原則 ? C、 交叉綜合原則 ? D、 要素有用原則 我的答案： C 2 從已知事物的屬性去推測未來事物的屬性的方法是（）。（） 我的答案： 5 從創(chuàng)新能力來講，女性的創(chuàng)造能力優(yōu)于男性。（） 我的答案： √ 創(chuàng)新發(fā)展（三） 已完成 1 在《管理大未來》一書中創(chuàng)造力對價值創(chuàng)造的貢獻中占比重最大的是（）。（） ? A、 產(chǎn)品創(chuàng)新 ? B、 營銷創(chuàng)新 ? C、 管理創(chuàng)新 ? D、 市場創(chuàng)新 我的答案： C 2 （）已成為組織能否在新的環(huán)境中生存和發(fā)展的關(guān)鍵。 德魯克。 ? A、 資源的運用效用 ? B、 指導 ? C、 控制 ? D、 計劃 我的答案： A 4 創(chuàng)新是從舊到新，創(chuàng)造是從無到有。 德魯克 我的答案： D 2 以下關(guān)于 “ 創(chuàng)新 ” 的理解錯誤的是（）。（） 我的答案： 創(chuàng)新發(fā)展（一） 已完成 1 “ 創(chuàng)新是對資源給予一種新的創(chuàng)造財富的能力的行動 ” 是出自哪一位大家的著作？（） ? A、 熊彼特 ? B、 繆爾塞 ? C、 拉姆 ? A、 文化上 ? B、 思想觀念上 ? C、 人力保障上 ? D、 經(jīng)濟上 我的答案： D 2 西方崇尚的理性和科學有利于推進科學化和規(guī)范化管理。（） 我的答案： √ 5 固定工資可以一直激勵員工。 ? A、 制度變化 ? B、 工資變化 ? C、 員工追求變化 ? D、 發(fā)放規(guī)則變化 我的答案： C 3 一般說來，明星員工所追求的的關(guān)鍵因素在于（）。（） 我的答案： 科學規(guī)范（六） 已完成 1 科學管理由泰勒提出，其科學管理原則中不包括下列哪一項？（） ? A、 培訓和教育工人 ? B、 管理者和工人職責均分 ? C、 與工人密切合作 ? D、 由工人自我培訓 我的答案： D 科學規(guī)范（七） 已完成 1 固定工資在很多方面可以激勵一名新入職的員工，其中不包括（）。 ? A、 領(lǐng)導人的決策 ? B、 員工的要求 ? C、 人力資源部的制度 ? D、 管理的精細化程度 我的答案： A 2 我們在研究薪酬管理時，并不希望員工之間去具體的比較薪酬。（） 我的答案： √ 6 如果要做到公開，那就將全部的信息都公開。（） ? A、 選舉 ? B、 公開 ? C、 決議 ? D、 董事會討論 我的答案： B 4 在薪酬方面，（）是不應該公開的。（） ? A、 權(quán)利一致 ? B、 以人為本 ? C、 責權(quán)對等 ? D、 三權(quán)分立 我的答案： C 2 我們可以通過一系列程序來保證對人公正，其中不包括（）。（） 我的答案： 8 我們通常所說的不公平感都是由客觀的不公正所產(chǎn)生的感覺。（） ? A、 公正 ? B、 公平 ? C、 公開 ? D、 公義 我的答案： C 6 如果薪酬機制過于單一也將挫傷員工的積極性。（） ? A、 規(guī)定 ? B、 標準 ? C、 額外 ? D、 預期 我的答案： C 3 基本福利和獎勵福利是福利的兩種不同類型，下列哪一項不屬于基本福利？（） ? A、 醫(yī)療保險 ? B、 年休假 ? C、 失業(yè)保險 ? D、 生育保險 我的答案： B 4 我們在分配中所說的 “ 三公 ” 原則不包括（）。（） 我的答案： √ 科學規(guī)范（三） 已完成 1 我們要做到合理的安排工作的難點在（）。 ? A、 價值認同 ? B、 信仰驅(qū)使 ? C、 情感 ? D、 興趣和利益 我的答案： D 2 嚴格意義上來講，習慣實際上是我們的自覺行為。（） 我的答案： √ 3 自動自發(fā)是先天的因素，是天生的人格特征。（） 我的答案： √ 科學規(guī)范（一） 已完成 1 能促使我們 “ 自動自發(fā) ” 的因素有許多，其中不包括（）。 ? A、 公司的需要 ? B、 領(lǐng)導的決定 ? C、 事情的嚴重程度 ? D、 成本的提高 我的答案： C 3 對新工具和平臺的制度設計依賴于（）。（） 我的答案： √ 以人為本（六） 已完成 1 對企業(yè)的物質(zhì)性控制說法正確的是（）。 ? A、 領(lǐng)導的品質(zhì)理論 ? B、 領(lǐng)導行為理論 ? C、 領(lǐng)導換屆理論 ? D、 領(lǐng)導權(quán)變理論 我的答案： C 5 情景理論屬于領(lǐng)導行為理論。 ? A、 領(lǐng)導裁員理論 ? B、 如何領(lǐng)導理論 ? C、 領(lǐng)導決策理論 ? D、 領(lǐng)導有效性理論 我的答案： D 3 管理制度是針對（）制定并發(fā)揮功能的。（） 我的答案： √ 以人為本（五） 已完成 1 判斷員工行為是否是工作行為的首要做法是（）。 ? A、 啟蒙運動 ? B、 封建社會 ? C、 資產(chǎn)階級革命 ? D、 文藝復興 我的答案： D 2 管理的主體是（）。（） 我的答案： 5 以人為本就是以個人為本。 ? A、 人的心理感受 ? B、 人的生理需求 ? C、 人的價值觀點 ? D、 人的利益訴求 我的答案： B 3 “ 公司裁員 ” 體現(xiàn)的以人為本理念是（）。（） 我的答案： √ 以人為本（三） 已完成 1 以人為本決定的組織規(guī)章制度的出發(fā)點是（）。 ? A、 靜態(tài)變化 ? B、 群居 ? C、 有思想 ? D、 差異性 我的答案： A 4 由于人是經(jīng)濟人，所以要受到社會群體規(guī)范的制約。 ? A、 本源 ? B、 根本 ? C、 本體 ? D、 資本 我的答案： C 2 下列不屬于 “ 以人為本 ” 中的 “ 人 ” 的內(nèi)容是（）。（） 我的答案： √ 以人為本（一） 已完成 1 以人為本的內(nèi)涵不是固定的，可以多角度進行思考。 ? A、 競爭 ? B、 監(jiān)督 ? C、 共同利益 ? D、 誠信 我的答案： D 5 上下游企業(yè)的相互參股主要是為了相互監(jiān)督。 ? A、 發(fā)展自己 ? B、 打敗對手 ? C、 贏得市場 ? D、 降低成本 我的答案： A 3 決策的基礎是（）。（） 我的答案： 正確決策（五） 已完成 1 下列哪一項不是決策者的風險傾向。 ? A、 法律底線 ? B、 道德底線 ? C、 人文底線 ? D、 利益底線 我的答案： C 5 經(jīng)理人要想獲得個人的利益，就要用企業(yè)的利益做交易，是因為二者有關(guān)聯(lián)性。 ? A、 遵循理性的決策過程 ? B、 運用科學的決策方法 ? C、 決策的差錯可以從中找到 ? D、 一定能找到科學的答案 我的答案： D 3 理性決策的過程不包括（）。（） 我的答案： √ 正確決策（四） 已完成 1 影響決策的因素不包括（）。 ? A、 產(chǎn)生的后果大小 ? B、 問題的重要程度 ? C、 領(lǐng)導的重視程度 ? D、 影響的大小 我的答案： B 6 企業(yè)的決策一定要追求最佳方案。 ? A、 決策 ? B、 判斷 ? C、 理解 ? D、 溝通 我的答案： A 4 組織的重大決策包括（）。 ? A、 選擇投票最多的方案 ? B、 選擇最好的方案 ? C、 選擇滿意方案 ? D、 選擇最優(yōu)方案 我的答案： C 2 決策的實質(zhì)是（）。（） 我的答案： 5 可行方案有一個就可以。 ? A、 有管理者參與 ? B、 有若干個可行的方案 ? C、 有要解決的問題 ? D、 有一個方案 我的答案： C 3 決策的過程是要分析每一個方案的（）。（） 我的答案： √ 正確決策（二） 已完成 1 下列不屬于管理者能力的是（）。 ? A、 決策是一個時間點 ? B、 決策是為了實現(xiàn)某個目的 ? C、 決策是一個分析判斷的過程 ? D、 決策要從眾多方案中挑出一個滿意方案 我的答案： A 4 對于任何一個組織來說，資源都是無限的（）。 ? A、 管理者是短缺的 ? B