手機店新員工入職培訓(xùn)(參考版)
2025-01-14 21:37本頁面
【正文】 職業(yè)操守 ? 保密 ? 誠信 ? 禁止商業(yè)賄賂 ?商業(yè)秘密指甲方經(jīng)營中不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的商業(yè)信息和經(jīng)營信息。 ? 試用期滿后有離職意向，應(yīng)提前一個月提交手寫的申請報告給直接主管，經(jīng)相關(guān)主管核準(zhǔn)后于離職生效日前辦妥所有離職及移交手續(xù)，離職生效日為最后出勤日的次日。 ?連續(xù)曠工 3天以上或一年曠工累計達(dá) 15天及以上，予以辭退處理 考勤制度 工作標(biāo)準(zhǔn)考核 店長管理考核指標(biāo) 收銀員考核一覽表 營業(yè)員考核一覽表 業(yè)務(wù)考核 業(yè)務(wù)考核指標(biāo)（詳見每月銷售指標(biāo)） 績效工資考核體系 考核制度 入職辦理 ? 入職須依公司要求提交的相關(guān)資料及證件； ? 當(dāng)個人的聯(lián)系電話及家庭固定電話發(fā)生變化時應(yīng)告知店長和人力資源部 ? 一經(jīng)提交公司的資料或證件如為虛假資料（包括 《 職位申請表所填內(nèi)容 》 一律取消錄用資格，已入職者視為嚴(yán)重違規(guī)行為予以辭退處理。 工資概述 ? 工資結(jié)構(gòu)： 基本工資、勤工獎、考核獎金 ? 其他工資項目：津貼 ? 每月工資發(fā)放時間 — 每月 15日，遇節(jié)假日或特殊情況前后浮動二個工作日 社會保險 養(yǎng)老 保險 醫(yī)療 保險 工傷 保險 失業(yè) 保險 生育 保險 社會保險的種類 ? 員工須依分店排班出勤，上下班實行打卡制度 ?考勤周期： 每月 1日至月底 ?工作時間： 以部門排班為準(zhǔn) ?刷卡制度： 3次漏刷卡可經(jīng)部門主管簽卡， 超出 3次每次扣 勤工獎： 分上下半月進(jìn)行考核 （每月 15號為界） 例：假設(shè)你的全勤獎是 100元，如果 115日出勤正常則可享受50元， 1631日期間有請事假則下半月 50元扣除 考勤制度 遲到早退 遲到 10分鐘以內(nèi)，扣考核分 遲到 1020分鐘以內(nèi)，扣考核分 1分 遲到 20— 30分鐘，扣考核分 遲到 30— 60分鐘，扣考核分 2分 遲到 60— 90分鐘，扣考核分 遲到 90分鐘以上扣 3分 注意：月內(nèi)累計遲到超出 3次將另行扣除對應(yīng)半月的全勤獎。
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