內(nèi)部管理失控與危機管理(參考版)
2025-01-14 06:59本頁面
【正文】 、加強財務(wù)控制的措施。 。 。 濰坊醫(yī)學(xué)院人文社科院 —— 《 危機管理 》 第五章 內(nèi)部管理失控與危機管理 人才大量流失的原因 企業(yè)發(fā)展前景不佳 員工激勵不足 組織內(nèi)關(guān)系不融洽 非學(xué)習型組織 企業(yè)文化保守或缺乏 濰坊醫(yī)學(xué)院人文社科院 —— 《 危機管理 》 第五章 內(nèi)部管理失控與危機管理 （二） 人力資源危機的預(yù)防 開展人本管理 設(shè)計合理的薪酬體系 倡導(dǎo)積極向上的企業(yè)文化 建立學(xué)習型組織 幫助員工開展職業(yè)生涯規(guī)劃 濰坊醫(yī)學(xué)院人文社科院 —— 《 危機管理 》 第五章 內(nèi)部管理失控與危機管理 人本管理 企業(yè)即人（ of the people） 企業(yè)靠人（ by the people） 企業(yè)為人（ for the people） 濰坊醫(yī)學(xué)院人文社科院 —— 《 危機管理 》 第五章 內(nèi)部管理失控與危機管理 組織目標與個人目標的結(jié)合 提升組織人力資源管理水平 減少組織人才的流失 開展職業(yè)生涯規(guī)劃的益處 濰坊醫(yī)學(xué)院人文社科院 —— 《 危機管理 》 第五章 內(nèi)部管理失控與危機管理 （三）人力資源危機的處理 開展有效的安撫行動 變革現(xiàn)行的人力資源政策 迅速充實人力資源隊伍 濰坊醫(yī)學(xué)院人文社科院 —— 《 危機管理 》 第五章 內(nèi)部管理失控與危機管理 六、技術(shù)創(chuàng)新危機管理 （一）引發(fā)技術(shù)創(chuàng)新危機的主要原因 技術(shù)創(chuàng)新投入不足 缺乏創(chuàng)新的組織文化 市場需求變化把握不準 追求技術(shù)至上主義 創(chuàng)新風險大 核心技術(shù)的喪失 濰坊醫(yī)學(xué)院人文社科院 —— 《 危機管理 》 第五章 內(nèi)部管理失控與危機管理 （二）技術(shù)創(chuàng)新危機的管理對策 加大技術(shù)創(chuàng)新研發(fā)投入 密切關(guān)注市場需求變化 建立技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟 加強技術(shù)保護 濰坊醫(yī)學(xué)院人文社科院 —— 《 危機管理 》 第五章 內(nèi)部管理失控與危機管理 七、財務(wù)危機管理 （一）財務(wù)危機的主要預(yù)警信號 利潤持續(xù)下降或出現(xiàn)持續(xù)虧損 負債水平居高不下 現(xiàn)金流
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