企業(yè)人力資源管理基礎(chǔ)知識第一章勞動經(jīng)濟學(參考版)
2025-01-14 05:53本頁面
【正文】 改善居民住房條件。 實施以稅收為基礎(chǔ)的收入控制政策，約束企業(yè)工資發(fā)放過度的行為?；嵯禂?shù)小于 ，表示收入差距很??；基尼系數(shù)在 ，則表示收入差距比較大，通常的基尼系數(shù)在 — 間。當基尼系數(shù)接近 1時，收入便接近于絕對不平等。 ? 貨幣政策 ? 政府實施貨幣政策主要措施： 調(diào)節(jié)法定準備金率； 調(diào)整貼現(xiàn)率和公開市場業(yè)務(wù)。 ? 當經(jīng)濟處于不景氣時，政府采用擴張性財政政策，通過擴大政府采購，增加政府轉(zhuǎn)移支出，降低稅率等措施來刺激消費和投資。 ? 財政政策 ? 財政政策的主要內(nèi)容 通過增減政府稅收； 增減預(yù)算支出水平來調(diào)節(jié)經(jīng)濟。 ?三、需求不足性失業(yè) ?增長差距性失業(yè) ?周期性失業(yè) ?四、失業(yè)的度量和失業(yè)的影響 ?五、政府行為和勞動力市場 ? (一 )政府支出 ? (二 )勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素 ? 最低勞動標準 ?最低勞動標準包括最低工資標準和最長勞動時間標準。 ? 技術(shù)性失業(yè)： ? 在生產(chǎn)過程中由于引進先進技術(shù)替代人力，以及改善生產(chǎn)方法和管理而造成的事業(yè)，稱之為技術(shù)性失業(yè)。 ? 摩擦性失業(yè)： ? 勞動者進入勞動力市場尋找工作直至獲得崗位時所產(chǎn)生的時間滯差，摩擦性事業(yè)是一種崗位變換之間的失業(yè)。 ?社會就業(yè)總量取決于均衡國民收入，或者更準確地說，取決于總需求水平。 企業(yè)自定性和靈活性， 第四節(jié) 就業(yè)與失業(yè) ?一、就業(yè)總量的決定 ?就業(yè)包含三層意思（ 3個條件）： 勞動就業(yè)的主體是有勞動能力和就業(yè)要求的人，能夠參加某種勞動。 ? 福利的特征： 福利支付以勞動為基礎(chǔ)，但并不與個人勞動量直接相關(guān)。 ? 計時工資與計件工資 ? 計件工資只是計時工資的轉(zhuǎn)化形式。其分別對應(yīng)土地 → 地租、勞動 →
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