20xx年醫(yī)學(xué)倫理委員會(huì)工作總結(jié)及計(jì)劃(參考版)
2024-10-18 13:57本頁面
【正文】 。服務(wù)態(tài)度欠佳，對治療方案意見不統(tǒng)一而產(chǎn)生的矛盾；為臨床治療措施和特殊技術(shù)應(yīng)用的道德性質(zhì)提供咨詢服務(wù)；對臨終患者維持或終止生命方案的選擇；為醫(yī)院改革和發(fā)展提供政策研究功能。我們將積極探索改進(jìn)服務(wù)流程、縮短候診時(shí)間、改善診療環(huán)境、改善服務(wù)態(tài)度和方式，體現(xiàn)人性化服務(wù)理念。我院去年以來已開始實(shí)行，但仍待于進(jìn)一步規(guī)范化、制度化。 三、積極開展醫(yī)學(xué)倫理實(shí)踐，細(xì)化、規(guī)范倫理要求 嚴(yán)格執(zhí)行倫理查房制度，積極改進(jìn)服務(wù)流程，改善服務(wù)態(tài)度和方式。以醫(yī)患共同決策為目標(biāo)，讓患者和醫(yī)務(wù)人員一起討論和決定醫(yī)療程序，給患者足夠的選擇權(quán)。醫(yī)院倫理文化的重要體現(xiàn)是對患者的倫理關(guān)愛。當(dāng)前，醫(yī)務(wù)人員中仍較普遍存在著對患者的知情同意權(quán)、選擇權(quán)、隱私保護(hù)權(quán)方面關(guān)注不夠的情況，我院也不例外。 然而，倫理理念又決定著管理者的關(guān)注視野，要真正實(shí)現(xiàn)以人為本的管理，必須落實(shí)管理中的倫理理念，實(shí)現(xiàn)管理者對人性、生命的高度關(guān)注與尊重，這 種尊重要求管理者在關(guān)注醫(yī)患關(guān)系的同時(shí)，還必須高度關(guān)注管理者與職工之間、醫(yī)務(wù)人員之間、醫(yī)務(wù)人員與社會(huì)之間、醫(yī)學(xué)與社會(huì)間的關(guān)系 為此，我們今年的工作重心之一就是加強(qiáng)倫理管理手段，尋求管理與倫理的價(jià)值同構(gòu)。醫(yī)院的性質(zhì)和宗旨決定了醫(yī)
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