【摘要】1第二部分:銷售指標(biāo)如何層層分解到每個(gè)崗位?第三部分:銷售指標(biāo)分解后,如何進(jìn)行考核?第四部分:如何對(duì)員工進(jìn)行指導(dǎo);從上級(jí)要資源?第一部分:大區(qū)組織結(jié)構(gòu)與崗位職責(zé)2大區(qū)架構(gòu)省級(jí)架構(gòu)區(qū)域網(wǎng)格客服部市場(chǎng)部區(qū)域管理部大區(qū)市場(chǎng)主管大區(qū)技服主管市場(chǎng)專員技服專員大區(qū)營(yíng)銷總監(jiān)省首代大區(qū)督
2025-01-13 18:27
【摘要】聯(lián)想公司崗位責(zé)任體系人力資源部天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632業(yè)務(wù)能手管理能手計(jì)劃自己的工作為工作爭(zhēng)取資源衡量自己工作……幫助下屬/團(tuán)隊(duì)制定計(jì)劃為團(tuán)隊(duì)爭(zhēng)取/調(diào)配資源衡量下屬/團(tuán)隊(duì)工作……千里之行始于足下角色轉(zhuǎn)變的挑戰(zhàn)天馬行空官
2024-10-21 21:42
【摘要】聯(lián)想公司崗位責(zé)任體系人力資源部業(yè)務(wù)能手管理能手計(jì)劃自己的工作為工作爭(zhēng)取資源衡量自己工作……幫助下屬/團(tuán)隊(duì)制定計(jì)劃為團(tuán)隊(duì)爭(zhēng)取/調(diào)配資源衡量下屬/團(tuán)隊(duì)工作……千里之行始于足下角色轉(zhuǎn)變的挑戰(zhàn)崗位責(zé)任體系框架公司戰(zhàn)略組織結(jié)構(gòu)崗位職責(zé)處職責(zé)部門宗旨職責(zé)
2024-10-06 19:53
【摘要】1績(jī)效管理與面談聯(lián)想客戶維修服務(wù)部2做什么,然后別人去完成工作“管理”的定義3經(jīng)理的多重角色-認(rèn)可并獎(jiǎng)勵(lì)業(yè)績(jī)-不斷完善個(gè)人管理技能-給予指導(dǎo)建議-不斷提出反饋-員工發(fā)展-構(gòu)建有效團(tuán)隊(duì)-傾聽-調(diào)解沖突
2025-01-12 06:34
2025-01-12 07:35
2025-01-16 06:44
【摘要】聯(lián)想公司崗位責(zé)任體系,人力資源部,業(yè)務(wù)能手,管理能手,計(jì)劃自己的工作為工作爭(zhēng)取資源衡量自己工作……,幫助下屬/團(tuán)隊(duì)制定計(jì)劃為團(tuán)隊(duì)爭(zhēng)取/調(diào)配資源衡量下屬/團(tuán)隊(duì)工作……,千里之行始于足下,角色轉(zhuǎn)變的挑戰(zhàn),...
2024-11-17 22:48
【摘要】聯(lián)想集團(tuán)公司績(jī)效管理體系A(chǔ)dd:Floor18,ManhattanBuilding,,ChaoyangmenNorthStreet,ChaoyangDistrict,Beijing.Zip:100027Tel:(8610)85282038Fax:(8610)85282040E-mail:2主要內(nèi)容1.
2025-01-12 07:19
2025-08-04 13:47
【摘要】目標(biāo)管理與績(jī)效考核1目標(biāo)管理與績(jī)效考核培訓(xùn)目標(biāo)管理與績(jī)效考核2人力資源開發(fā)與管理系統(tǒng)四大支柱?制度:科學(xué)化、系統(tǒng)化的制度設(shè)計(jì),建立理性權(quán)威?機(jī)制:引入機(jī)制,使人力資源始終處于激活狀態(tài),核心是競(jìng)爭(zhēng)淘汰機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制、評(píng)價(jià)約束機(jī)制?流程:視員工為客戶,以客戶為導(dǎo)向建立人力資源的業(yè)務(wù)流程體系,打通人力資源業(yè)務(wù)流程與企業(yè)其他核
2025-01-18 14:44
【摘要】道道全重慶公司崗位責(zé)任及績(jī)效管理培訓(xùn)辦公室1/24/2023?業(yè)務(wù)能手管理能手計(jì)劃自己的工作為工作爭(zhēng)取資源衡量自己工作??幫助下屬/團(tuán)隊(duì)制定計(jì)劃為團(tuán)隊(duì)爭(zhēng)取/調(diào)配資源衡量下屬/團(tuán)隊(duì)工作??千里之行始于足下角色轉(zhuǎn)變的挑戰(zhàn)?崗
2025-01-07 23:42
【摘要】41/42第二部分崗位責(zé)任體系營(yíng)銷部經(jīng)理職責(zé)一、行政隸屬上級(jí)主管:****總經(jīng)理直屬下級(jí):執(zhí)行經(jīng)理區(qū)域主管財(cái)務(wù)部市場(chǎng)部?jī)?chǔ)運(yùn)部二、主要職責(zé)一)以不斷提高整體運(yùn)行效率為核心任務(wù)二)以不斷提高有效出貨為基本保障1、負(fù)責(zé)整理分銷網(wǎng)絡(luò)渠道(1)指揮部屬對(duì)北京各市場(chǎng)責(zé)任區(qū)域進(jìn)行實(shí)地調(diào)查,弄清楚終端零售店的形態(tài)與數(shù)量
2025-05-30 22:26
【摘要】工作過程過程描述參?與部門或崗位崗位職責(zé)備注準(zhǔn)備階段接洽階段和甲方接洽,了解甲方意圖:使用功能、效果要求、工程造價(jià)、工期要求等責(zé)任崗位工程部經(jīng)理1、?做好二傳手,通過總經(jīng)理直接接手甲方要求的工作;明確各崗位工作和時(shí)間要求。2、?考慮該項(xiàng)工程項(xiàng)目經(jīng)理人選輔助
2025-06-25 17:26
【摘要】崗位責(zé)任制應(yīng)用培訓(xùn)目標(biāo)管理與績(jī)效考核培訓(xùn)目的1.理解崗位責(zé)任考核系統(tǒng)實(shí)施的目的及意義實(shí)施崗位責(zé)任考核系統(tǒng)相關(guān)的技能崗位責(zé)任考核系統(tǒng)實(shí)施的基本程序崗位責(zé)任考核系統(tǒng)的監(jiān)控實(shí)施要點(diǎn)崗位責(zé)任制應(yīng)用培訓(xùn)是為了使您:,崗位責(zé)任制應(yīng)用培訓(xùn)實(shí)施崗位責(zé)任考核系統(tǒng)的意
2025-01-15 20:06