出勤管理培訓(xùn)ppt課件(參考版)
2025-01-13 15:55本頁面
【正文】 員工休假前交請假單及證件到人資處 假期需提供的相關(guān)證件 ?病假，應(yīng)提交縣級以上醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院開具的 《 診斷證明 》 ?工傷假，出具的工傷認(rèn)定的決定及醫(yī)療 診斷證明 或職業(yè)病診斷證明書。 ? 員工請假，假期 內(nèi)含法定假日和公休日 ? 各種假期未休滿返崗工作的，應(yīng)及時 銷假 ，并刷卡出勤；假期已滿未能返崗工作的，應(yīng)及時履行續(xù)假手續(xù)。 ? 員工請休事假、探親假、婚假，應(yīng)經(jīng)權(quán)責(zé)主管批準(zhǔn)后，方可休假。 請銷假作業(yè) 員工請假畫面 按請假日期的具體排班填寫開始及結(jié)束時間 員工銷假申請 先查出有請假記錄 才能進(jìn)行銷假申請 銷假流程與請假流程一樣 假期的相關(guān)規(guī)定 ? 員工請假須提前在 出勤管理系統(tǒng)中申請 并填寫 《 請假單 》 ，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。 ⑷ 員工休假優(yōu)先使用年休假，同時享受探親假和年休假的員工，以年休假天數(shù)沖減探親假天數(shù)； ⑸ 各單位結(jié)合工作計(jì)劃，合理安排員工休假，年休假可分次享用，不得跨年度使用；若因工作需要無法安排年休假的，人力資源處于次年 1月按國家規(guī)定給薪； ⑹ 各單位需提前計(jì)劃本單位員工休假時間，員工需提前申請年休假，若主管認(rèn)為員工休假影響公司正常生產(chǎn)經(jīng)營，可適當(dāng)調(diào)整休假時間；如遇單位集中檢修 ,富余人員可安排集中休假。 ④原季節(jié)工、勞務(wù)工按轉(zhuǎn)正日期計(jì)算。（原遵化市鋼鐵廠、原農(nóng)機(jī)修造廠、原王爺嶺鐵礦） ②唐山生產(chǎn)區(qū)原三礦、承德生產(chǎn)區(qū)改制員工已領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或安置費(fèi)人員，原企業(yè)工齡不連續(xù)計(jì)算。 喪假 工傷假 公假 探親假 年休假 ⑴ 年休假期標(biāo)準(zhǔn)： ①工齡 已滿 1年 不滿 10年的，年休假5天； ②工齡 已滿 10年 不滿 20年的，年休假 10天； ③工齡 已滿 20年 的，年休假 15天。探望配偶的，每年報(bào)銷 2次往返路費(fèi)。 已婚員工探望父母（不含岳父母、公婆），每四年一次，假期 10天，報(bào)銷 1次往返路費(fèi)。 ⑴ 享受探親假的條件：① 在建龍服務(wù)滿一年及以上；② 距父母或配偶居住地（居住 180天以上） 200公里以上。 員工發(fā)生工傷事故后 , 在單位治療和休養(yǎng)期間單位一級主管批準(zhǔn)后， 按工傷假對待。 產(chǎn)假 員工的父母、養(yǎng)父母、公婆、岳父母、配偶、子女亡故，給予喪假 3天。正常生育產(chǎn)假 90天 ； 難產(chǎn)的另增加產(chǎn)假 15天 ；多胞胎生育每多生一胎另增產(chǎn)假 15天 ；晚育的增加 30天 ；員工妊娠在四個月內(nèi)流產(chǎn)的，假期 10天 ；妊娠四個月以上流（引） 產(chǎn)的， 假期 30天 。 正常婚假 3天；晚婚者（男滿 25周歲、女滿 23周歲初婚者）享受婚假 10天； 再婚的享受婚假 3天。 事假 員工請病假須提供縣級以上醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院開具的 《 診斷證明 》 ，經(jīng)單位 一級主管批準(zhǔn)后方可休假。 員工出差管理 注明出差日期、出差地點(diǎn)、交通工具，報(bào)銷差旅費(fèi)時財(cái)務(wù)進(jìn)行核對 按應(yīng)上班的具體時間填寫 工作項(xiàng)目 二級主管 一級主管 人力資源處 主管副總 總經(jīng)理 一、異常申請 普通員工 核準(zhǔn) 二級主管 核準(zhǔn) 二、加班（加班費(fèi)） 普通員工 擬準(zhǔn) 擬準(zhǔn) 核準(zhǔn) 三、加班補(bǔ)休 普通員工 核準(zhǔn) 四、出差 普通員工 擬準(zhǔn) 核準(zhǔn) 二級主管 申請 核準(zhǔn) 一級正主管 申請 擬準(zhǔn) 核準(zhǔn) 一級副主管、主任師 擬準(zhǔn) 核準(zhǔn) 公司副總 經(jīng)理助理 申請 核準(zhǔn) 注：（ 1）倒班員工出勤異常經(jīng)值班作業(yè)長核準(zhǔn)； （ 2）長白班員工出勤異常經(jīng)作業(yè)長核準(zhǔn)； （ 3）值班作業(yè)長出勤異常經(jīng)作業(yè)長核準(zhǔn) 出勤管理權(quán)責(zé)劃分 目 錄 ?出勤管理目的 1 ?假期管理 4 ?員工日常出勤管理 3 ?出勤管理系統(tǒng)介紹 3 2?報(bào)表管理 5 假期管理 假期的分類 假期的相關(guān)規(guī)定 假期的審批流程 相關(guān)假別提供相應(yīng)的證件
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