工作時間與休息時間基準制度(參考版)
2025-01-13 10:16本頁面
【正文】 。 三、限制延長工作時間的例外規(guī)定 是指在法定特殊情況下，用人單位無需與工會和勞動者協(xié)商就可以安排延長工作時間，并且加班加點的時間也不受每日不超過 1小時或 3小時，每月合計不超過 36小時的限制?！? （四）延長工作時間報酬上的限制 第一，在日法定標準時間外延長工作時間的，按不低于勞動者本人小時工資標準的 150%支付工資； 第二，在休息日工作，又不能補休的，按不低于勞動者本人小時工資標準的 200%支付工資； 第三，在法定休假日工作，按不低于勞動者本人日或小時工資標準的 300%支付工資。 （二）延長工作時間條件、程序的限制 《 勞動法 》 第 41條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。 一般情況下不得延長工作時間，只有在特殊情形下可以延長，國家對此進行了嚴格限制。 只有標準工作日、縮短工作日存在延長工作時間，不定時工作日則不存在延長工作時間。 第三節(jié) 限制延長工作時間制度 一、延長工作時間的概念 是指超過法律規(guī)定的工作時間長度的工作時間。不滿 4個月流產(chǎn)的，給與 15天到 30天產(chǎn)假，滿 4個月以上流產(chǎn)的，給與 42天產(chǎn)假。在批準的假期間，職工工資照發(fā)。 職工本人結(jié)婚或直系親屬或配偶死亡時經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準，可享受 1~3天的婚、喪假（按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受 3天婚假；符合晚婚年齡的，可享受晚婚假 15天）。 探親假期間，應(yīng)按本人的標準工資發(fā)給工資，并按標準報銷探親路費。公休假日和法定節(jié)日包括在探親假內(nèi)。 第一，職工探望配偶，每年一次，假期為 30天； 第二，未婚職工探望父母，每年一次，假期為 20天；或兩年一次，假期為 45天； 第三，已婚職工探望父母，每 4年一次，假期為 20天。 探親假 與父母或配偶分居兩地的職工，在一定期限內(nèi)享受的帶薪休假。 職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。工作已滿 1年不滿 10年的，年休假為 5天（病假 2個月以上者，不休）；
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