【摘要】1.(分)人際關(guān)系學(xué)派的代表人物是?A、彼得.德魯克?B、彼得·圣吉?C、梅約?D、泰羅我的答案:C此題得分:分2.(分)提出了“目標(biāo)管理”?A、彼得·德魯克?B、彼得·圣吉?C、韋爾奇?D
2025-01-13 09:25
【摘要】一、單項(xiàng)選擇題。本大題共20個(gè)小題,每小題分,。在每小題給出的選項(xiàng)中,只有一項(xiàng)是符合題目要求的。1.在性質(zhì)上人力資本反映的是:(B)A.存量問題B.流量和存量問題C.計(jì)劃問題D.價(jià)值問題2.預(yù)測(cè)由未來工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型,這是制定人力資源規(guī)劃時(shí)的哪一步驟?(B)A.預(yù)測(cè)未來人力資源供給B.預(yù)測(cè)未來
2024-08-04 17:25
【摘要】第一篇:川大《人力資源開發(fā)與管理》第一次作業(yè)答案 首頁(yè)《人力資源開發(fā)與管理》第一次作業(yè)答案歡迎你,你的得分: 完成日期:2014年08月22日12點(diǎn)37分 說明:每道小題括號(hào)里的答案是您最高分那...
2024-10-21 08:42
【摘要】第一篇:2013人力資源管理第一次作業(yè) 2013人力資源管理第一次作業(yè) 1、什么是工作說明書? 答:工作說明書是對(duì)項(xiàng)目所要提供的產(chǎn)品或服務(wù)的敘述性的描述。對(duì)內(nèi)部項(xiàng)目而言,項(xiàng)目發(fā)起者或投資人基于業(yè)...
2024-10-03 11:41
【摘要】你的得分:??完成日期:2013年02月05日13點(diǎn)23分說明:?每道小題括號(hào)里的答案是您最高分那次所選的答案,而選項(xiàng)旁的標(biāo)識(shí)是標(biāo)準(zhǔn)答案。一、單項(xiàng)選擇題。本大題共20個(gè)小題,每小題分,。在每小題給出的選項(xiàng)中,只有一項(xiàng)是符合題目要求的。1.依據(jù)個(gè)體的經(jīng)驗(yàn)判斷,把所有待評(píng)價(jià)的職務(wù)依序排列,由此確定每種工作的價(jià)值的方法是:?(
2025-04-10 23:05
【摘要】:第一次作業(yè)11年10月15日公共部門人力資源管理作業(yè)第一次作業(yè):一、案例分析題(共1道試題,共100分。)1.案例一加州大學(xué)聘走浙大下崗博士據(jù)《浙江經(jīng)濟(jì)報(bào)》報(bào)道,就在A省政府即將赴美國(guó)引進(jìn)海外人才之際,A省第一位腦外科博士郭某失業(yè)了。1998年12月,郭某因被B大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬C醫(yī)院解聘而失業(yè)。
2025-05-17 23:15
【摘要】從案例中可以看出,郭某被C醫(yī)院辭退并不是由于他的工作能力問題,主要是因?yàn)镃醫(yī)院的人才生態(tài)環(huán)境存在諸多問題所造成的。結(jié)合案例內(nèi)容,從這方面來分析,就可以找出郭某被辭退的真正原因。醫(yī)院給出的辭退理由是科室工作人員優(yōu)化組合的需要。從案例中得知,郭某被辭退是因?yàn)樗豢吓c科室的不正之風(fēng)同流合污,而遭到了科室的打擊報(bào)復(fù)。而醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)也只是聽一面之辭,不去了解真實(shí)的情況,最
2025-04-10 12:54
【摘要】單選題(共20道題)展開收起1.()下列各項(xiàng)中屬于直接生產(chǎn)費(fèi)用的是()?!??A、生產(chǎn)車間廠房的折舊費(fèi)·??B、產(chǎn)品生產(chǎn)用設(shè)備的折舊費(fèi)·??C、企業(yè)行政管理部門固定資產(chǎn)的折舊費(fèi)·??D、生產(chǎn)車間的辦公費(fèi)用我的答案
2025-06-10 13:57
【摘要】一、單選題(共?14?道試題,共?35?分。)V1.??以下哪個(gè)不是學(xué)校的權(quán)利()。A.組織實(shí)施教育教學(xué)活動(dòng)B.對(duì)受教育者進(jìn)行學(xué)籍管理,實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)或者處分C.貫徹國(guó)家的教育方針,執(zhí)行國(guó)家教育教學(xué)標(biāo)準(zhǔn),保證教育教學(xué)質(zhì)量D.拒絕任何組織和個(gè)人對(duì)教育教學(xué)活動(dòng)的非法干涉??
2024-08-15 16:21
【摘要】第一篇:2013春社會(huì)學(xué)概論第一次作業(yè) 一、名詞解釋 1、卡爾?馬克思:全世界無產(chǎn)階級(jí)的偉大導(dǎo)師、科學(xué)社會(huì)主義的創(chuàng)始人。偉大的政治家、哲學(xué)家、經(jīng)濟(jì)學(xué)家、革命理論家。 2、田野調(diào)查:田野調(diào)查被公認(rèn)...
2024-10-13 16:14
【摘要】....人力資源開發(fā)與管理作業(yè)您的本次作業(yè)分?jǐn)?shù)為:100分單選題1.【第1章】由于人力資源管理正在向著戰(zhàn)略性的方向發(fā)展,在人力資源管理領(lǐng)域中發(fā)展最為迅速的是:A人力資源規(guī)劃B人力資源成本管理C人力資源開發(fā)D人力資源績(jī)效管理正確答案:A多選題
2025-06-25 21:39
【摘要】第一篇:2013物流管理第一次作業(yè) 《物流管理》第一次作業(yè) 第一章物流管理概論 一、單選題 (B)。 (C)。 (B)。 ,, ,物流概念產(chǎn)生的原因是(C)。 ...
2024-10-25 03:47
【摘要】1、根據(jù)人力資源水池模型,未來的供給量=(D)A.現(xiàn)有人員數(shù)量—流入人員數(shù)量—流出人員數(shù)量B.現(xiàn)有人員數(shù)量—流入人員數(shù)量—流出人員數(shù)量C.現(xiàn)有人員數(shù)量+流入人員數(shù)量+流出人員數(shù)量D.現(xiàn)有人員數(shù)量+流入人員數(shù)量—流出人員數(shù)量2、(B)階段是人力資源規(guī)劃的最后一個(gè)階段,組織將人力資源的
2025-01-24 16:44
【摘要】第一篇:第一次作業(yè)答案 第13章——第15章作業(yè): 1、中間商有哪些類型,如何選擇中間商? 答:中間商是指幫助企業(yè)將產(chǎn)品出售給用戶的中間組織或個(gè)人。 根據(jù)中間商在商品流轉(zhuǎn)過程中的基本職能的差異...
2024-10-21 12:29
【摘要】第5章員工考核引言:記得“物競(jìng)天擇,適者生存”的道理嗎?在邁可·勒伯夫(MichaelLeBoeuf)所著的《效率專家》一書中有這么一段發(fā)人深省的話:“黎明一破曉,非洲的瞪羚醒來即了然于心,自己起碼得跑得過最會(huì)奔馳的獅子,否則就得面臨死亡的命運(yùn)。獅子也很清楚,自己起碼要追得上跑得最慢的瞪羚,否則就得活活地餓死。不管你是獅子或是瞪羚,當(dāng)太陽(yáng)升起時(shí),你最好趕緊開始
2025-06-27 08:31