管理機構(gòu)ppt課件(參考版)
2025-01-13 03:03本頁面
【正文】 挑戰(zhàn)練習(xí)：數(shù)字傳遞 ? 游戲步驟： ? 將學(xué)員分成若干組，每組學(xué)員 5名 8名左右，并選派每組一名組員出來擔(dān)任監(jiān)督員； ? 所有參賽的組員排縱列排好，隊列的最后一人到培訓(xùn)師處，培訓(xùn)師向全體參賽學(xué)員和監(jiān)督員宣布游戲規(guī)則 ? 游戲規(guī)則： ? 1）各隊代表到主席臺來，培訓(xùn)師：“我將給你們看一個數(shù)字，你們必須把這個數(shù)字通過姿體語言讓你全部的隊員都知道，并且讓小組的第一個隊員將這個數(shù)字寫到講臺前的黑板上（寫上組名），看哪個隊伍速度最快，最準(zhǔn)確；” ? 2）全過程不允許說話，后面一個隊員只能夠通過姿體語言向前一個隊員進行表達，通過這樣的傳遞方式層層傳遞，直到第一個隊員將這個數(shù)字寫在黑板上； 。 ? 市人民政府形成房該方案之前，應(yīng)該先廣泛征求廣大市民群眾的意見和建議，發(fā)揮市民參政的優(yōu)勢，減少決策失誤。 ? 請分析本案例？ ? 市人民政府具有雙重性質(zhì)和地位，既是市人大的執(zhí)行機關(guān)，又是城市的國家行政機關(guān)，有關(guān)重大決策，市政府不僅要對上級負責(zé)，也要對市人大機及其常委負責(zé)。 ? 人事院還在八個地區(qū)設(shè)立地方事務(wù)所，地方事務(wù)所受人事院事務(wù)總局局長領(lǐng)導(dǎo)，在本管區(qū)推行認識院的各項工作。 ? 人事院內(nèi)設(shè)事務(wù)總局，由事務(wù)長主持，協(xié)助總裁工作。人事院預(yù)算獨立，其機構(gòu)不受 《 國家行政組織法 》 約束，它有權(quán)就人事問題直接向國會、內(nèi)閣和政府各部門提出建議。另外，人事官的工資總額不得少于任何國務(wù)大臣的工資總額，但不能兼職。從消極資格方面講，對人事官有以下限制：凡有破產(chǎn)宣告、受刑事處分等情況均不能充當(dāng)人事官。三名人事宮中不能有兩人同屬同一政黨或同一大學(xué)畢業(yè)。人事官任期四年，可以連任，但最多只能連任三次。 日本公務(wù)員管理機構(gòu) ? 日本的最高人事行政機構(gòu)為“人事院”， 它成立于 1948年。委員和顧問均由總統(tǒng)征求參議院的意見和同意后任命，任期5年。該局由 3名委員組成， 3人中屬于同一政黨的不得超過 2人。委員會下設(shè) 11個分支機構(gòu)。 3名委員中屬于同一政黨的委員不得超過 2人。總署人員編制為 5 000人。此外，還有總顧問室、公共事務(wù)室和外事辦公室、行政管理辦公室等機構(gòu)，負責(zé)有關(guān)方面的事務(wù)管理工作。 – 公務(wù)員管理總署內(nèi)設(shè) 8個綜合職能部門，總攬各項事務(wù)。 ? 公務(wù)員管理總署是聯(lián)邦政府管理公務(wù)員的中心機構(gòu)，直接對總統(tǒng)負責(zé) 。英國為典型 ? 優(yōu)點： – 考試權(quán)獨立行使，公平客觀，不受政黨斗爭的影響，行政首長不能任用私人，可使公平競爭的原則得到保障 – 遴選以外的人事行政，由政府部門的人事機構(gòu)負責(zé)，能配合行政機關(guān)的需要，保證了行政首長責(zé)權(quán)的完整，有利于提高行政效率。 ? 缺點： – 在管理上容易造成各自為政，影響公務(wù)員管理的系統(tǒng)性和統(tǒng)一性； – 公務(wù)員管理機構(gòu)力量分散，難以進行深入的政策、措施等研究； – 在人事問題上對行政首長缺乏制約。法、德為代表。 – 對用人單位的實際情況缺乏了解，采取的措施不符合行政部門的實際，限制了其功能的發(fā)揮。美國、日本為代表。它們是同級人民政府的職能部門，受當(dāng)?shù)卣姓组L的直接領(lǐng)導(dǎo)，同時受上級政府人事部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督，它們是設(shè)在地方的公務(wù)員管理機構(gòu)，其職能除不具有擬定解釋公務(wù)員法規(guī)的職責(zé)外，其他與人事部相似，相對于人事部， 它們的執(zhí)行性職能較強。 這一類機構(gòu)的管理范圍分為兩種類型，一類是只負責(zé)本部門機關(guān)業(yè)務(wù)類公務(wù)員的管理工作，另一類是負責(zé)包括本部門機關(guān)在內(nèi)的整個系統(tǒng)的業(yè)務(wù)類公務(wù)員管理工作。國務(wù)院各部門的人事機構(gòu)是設(shè)在部門內(nèi)的公務(wù)員管理機構(gòu)，擔(dān)負公務(wù)員管理的執(zhí)行職能。 ? 國務(wù)院各部門人事機構(gòu) – 國務(wù)院各部門人事機構(gòu)包括國務(wù)院各部委、辦事機構(gòu)、直屬局、各部委歸口管理的國家局等內(nèi)設(shè)的人事司 (局 )。 ? 12)機關(guān)黨委。研究擬定軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作政策法規(guī)，編制安置計劃并負責(zé)落實，組織中央國家機關(guān)接收和選調(diào)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，完成國務(wù)院軍隊轉(zhuǎn)業(yè)安置工作小組交辦事項，研究建立與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置制度。研究完善機關(guān)及事業(yè)單位工資制度、政策和標(biāo)準(zhǔn)；研究制定地區(qū)津貼制度，完善艱苦崗位津貼制度；擬定駐外使領(lǐng)館工作人員工資制度；制定新錄用人員、大中專畢業(yè)
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