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hr各類流程圖(參考版)

2024-10-18 08:47本頁面
  

【正文】 招聘計劃流程 行政人事部 各職能部門 公司高層 ① 招聘需求 分 析 確定招聘需求 人員需求 配合 ② 確定招 聘對象工 作職權(quán)和資格要求 ③ 選擇招聘 方式和渠道 成立招聘 工作小組 確定 日期時間 參與 編寫招聘 計劃書 組織執(zhí)行 審核 審批 結(jié)束 配合 開始 公司發(fā)展戰(zhàn)略 招聘與錄用 管理 流程 一般職員 開 始 ② 匯總、編制 招聘 規(guī)劃 ③ 編制招聘方案略 ① 提出人員需求計劃 否 是 審批 停止招聘 審批 公司高層 行政人事 部 用人部門 聯(lián)系招聘媒體或其他招聘措施 審核 審批 中高層管理人員 作出錄用決策 ⑤ 發(fā)出錄用通知 進入 7 天適應期 正式錄用 結(jié) 束 ④ 簡歷篩選 ④ 面試 否 是 審批 停止錄用 內(nèi)部招聘流程 行政人事部 各職能部門 門店 員工 公司高層 ① 提出人員需求 匯總?cè)藛T需求 審批 ② 擬定招聘計劃 發(fā)布招聘信息 應聘 ③ 應聘資料收集 ④ 人員選拔 ④ 人員選拔 ⑤ 作出錄用決策 審批 發(fā)布錄用通知 接收 開始 結(jié)束 員工試用流程圖 行政人事部 各職能部門 公司高層 開 始 ③ 7 天適應 ④ 試用期考核 審批 轉(zhuǎn)正 結(jié) 束 正式 試用 ② 辦理手續(xù) ① 新員工報到 員工轉(zhuǎn)正
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