會(huì)計(jì)學(xué)術(shù)動(dòng)態(tài)二ppt課件(參考版)
2025-01-11 16:37本頁(yè)面
【正文】 。 五、人力資源會(huì)計(jì)的發(fā)展動(dòng)態(tài) ? 人力資源會(huì)計(jì)的發(fā)展取決于以下兩個(gè)因素：（ 1）對(duì)人力資源創(chuàng)造價(jià)值的理解和認(rèn)識(shí)；（ 2）人力資本創(chuàng)造的收益能否科學(xué)合理地與物力資本創(chuàng)造的收益進(jìn)行劃分。 ? 需要說(shuō)明的是：如果企業(yè)人力資本投入以及用其他資產(chǎn)換取人力資產(chǎn)的情況有可能同時(shí)存在，則意味著： ? 人力資產(chǎn)凈值 ≥人力資本 ? （ 2）將人力資產(chǎn)損益作為新增項(xiàng)目在利潤(rùn)表中列報(bào)。它在承認(rèn)人力資源是有價(jià)值的經(jīng)濟(jì)資源的基礎(chǔ)上，更進(jìn)一步提出人以勞動(dòng)者的身份參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，人對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)高于其他任何物質(zhì)資源，所以他們應(yīng)該同物質(zhì)資源的所有者一樣享有對(duì)企業(yè)新出價(jià)值的分配權(quán)。 ? 人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)又叫做勞動(dòng)者權(quán)益會(huì)計(jì)，是在繼承人力資源成本會(huì)計(jì)，并對(duì)人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)進(jìn)行改造的基礎(chǔ)上提出的。 —— 人力資源權(quán)益會(huì)計(jì) ? 采取人力資源權(quán)益模式，應(yīng)當(dāng)在取得人力資源時(shí)，按照評(píng)估確認(rèn)的人力資本價(jià)值，作出以下賬務(wù)處理： ? 借：人力資產(chǎn) —— 取得成本 ? 貸：人力資本 ? 確認(rèn)人力資本，意味著與物力資本一樣，人力資本是企業(yè)所有者權(quán)益的組成部分。 ? ——以收益為基礎(chǔ)計(jì)量人力資源的價(jià)值；一般可根據(jù)人力資源投資所可能獲得的未來(lái)收益的現(xiàn)值計(jì)量。 ? 開(kāi)發(fā)人力資源發(fā)生的支出 ? （ 1）員工崗前培訓(xùn)支出和繼續(xù)教育支出 ? （ 2）激勵(lì)支出 —— 人力資源價(jià)值會(huì)計(jì) ? 人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)側(cè)重于確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告人力資源對(duì)組織的經(jīng)濟(jì)價(jià)值以及人力資源經(jīng)濟(jì)價(jià)值的決定因素，目的在于用人力資源的創(chuàng)新能力反映組織現(xiàn)有人力資源的質(zhì)量狀況，為管理當(dāng)局和外部關(guān)系人提供完整的決策信息。 ? （ 2）雇傭和安置人員發(fā)生的支出，包括搬遷費(fèi)、差旅費(fèi)、住房補(bǔ)助費(fèi)等。其一般賬務(wù)處理為： ? 借：人力資產(chǎn) —— 取得成本 ? 貸：銀行存款 ? 相比較而言，人力資源成本會(huì)計(jì)比較成熟和完善，可操作性較強(qiáng)，對(duì)此目前人力資源會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)主要采取人力資源成本會(huì)計(jì)模式。 ? 也有人認(rèn)為，人力資源會(huì)計(jì)屬于行為科學(xué)理論與會(huì)計(jì)學(xué)理論的有機(jī)結(jié)合。 ? 有關(guān)對(duì)人力資源資產(chǎn)和人力資源成本確認(rèn)、計(jì)量、記錄與報(bào)告的研究，形成了人力資源會(huì)計(jì)研究的專門領(lǐng)域。 ? 進(jìn)入 20世紀(jì) 90年代，人力資源會(huì)計(jì)從介紹國(guó)外研究成果轉(zhuǎn)向系統(tǒng)研究。 ? 我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)的研究始于 20世紀(jì) 80年代初期。他提出，人力資源構(gòu)成了企業(yè)最有效的經(jīng)營(yíng)資產(chǎn)，為使會(huì)計(jì)報(bào)表更為完善，對(duì)企業(yè)管理公務(wù)員更為有用，其內(nèi)容應(yīng)該包括人力資本。 第六講 人力資源會(huì)計(jì)學(xué)術(shù)動(dòng)態(tài) ? 主要參考資料： 《 會(huì)計(jì)理論研究 》 第十二章：人力資源會(huì)計(jì)理論以及相關(guān)文獻(xiàn) 一、人力資源會(huì)計(jì)產(chǎn)生的歷史背景 ? 人力資源會(huì)計(jì)是在運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、組織行為學(xué)原理基礎(chǔ)上，與人力資源管理學(xué)相互結(jié)合、相互滲透所形成的一類專門會(huì)計(jì)學(xué)科，是對(duì)組織的人力資源成本與價(jià)值進(jìn)行計(jì)量和報(bào)告的一種程序和方法，是會(huì)計(jì)學(xué)科發(fā)展的一個(gè)全新領(lǐng)域。 ? （ 5）編制現(xiàn)行成本會(huì)計(jì)報(bào)表 （三）現(xiàn)行成本不變幣值會(huì)計(jì)報(bào)告 ? 編制現(xiàn)行成本不變幣值會(huì)計(jì)報(bào)表的基本程序是： ? （ 1）按照現(xiàn)行成本會(huì)計(jì)的要求調(diào)整資產(chǎn)負(fù)債表中的非貨幣形項(xiàng)目； ? （ 2）按照現(xiàn)行成本會(huì)計(jì)的要求計(jì)算確認(rèn)當(dāng)期損益； ? （ 3）用一般物價(jià)指數(shù)計(jì)算貨幣性項(xiàng)目的購(gòu)買力損益，并調(diào)整當(dāng)期損益。 （二）現(xiàn)行成本會(huì)計(jì)報(bào)告 ? 編制現(xiàn)行成本會(huì)計(jì)報(bào)表的基本程序是： ? （ 1）在商品銷售確認(rèn)收入時(shí)（或者耗用存貨時(shí)）將按照歷史成本計(jì)量的存貨成本調(diào)整為用現(xiàn)行成本計(jì)量的存貨成本； ? （ 2）在會(huì)計(jì)期末，將資產(chǎn)負(fù)債表中非貨幣性項(xiàng)目的歷史成本調(diào)整為現(xiàn)行成本； ? （ 3）關(guān)于固定資產(chǎn)折舊成本的確定，一般有以下兩種方法可供選擇： ? ——按照期末固定資產(chǎn)的現(xiàn)行成本計(jì)提折舊； ? ——按照該年度固定資產(chǎn)的平均現(xiàn)行成本計(jì)提折舊。 ? 有關(guān)說(shuō)明如下： ? ——需要按照固定資產(chǎn)購(gòu)入時(shí)的一般物價(jià)指數(shù)調(diào)整賬面原值和累計(jì)折舊； ? ——需要按照期末存貨購(gòu)入時(shí)的一般物價(jià)指數(shù)進(jìn)行調(diào)整； ? ——需要按照投資者投入時(shí)的物價(jià)指數(shù)調(diào)整實(shí)收資本和資本公積。 ? 華粵公司 2022年末貨幣性資產(chǎn)總額（貨幣資金和應(yīng)收賬款）65900元，貨幣性負(fù)債（應(yīng)付賬款和應(yīng)付債券） 65000元，則貨幣性凈資產(chǎn)總額為 900元。 ? 其中：支付股利在年末進(jìn)行，無(wú)需調(diào)整； ? 其他貨幣性支出的調(diào)整＝（ 70 000＋ 25 000＋ 4 000＋ 3 300） （ 132247。 120）＝ 1980（元） ? （ 3）調(diào)整本年度貨幣性收入和貨幣性支出總額：貨幣性收入（支出）總額 調(diào)整系數(shù) ? 一般假設(shè)收入和支出都是在年內(nèi)平均發(fā)生的，如果 2022年平均一般物價(jià)指數(shù)為 126，華粵公司 2022年銷售收入均為現(xiàn)金收入，總額為 110000元，則： ? 調(diào)整后的貨幣性收入總額＝ 110 000 （ 132247。 業(yè)務(wù)發(fā)生時(shí)的一般物價(jià)指數(shù) ? 2022年初的一般物價(jià)指數(shù)為 120， 2022年末的一般物價(jià)指數(shù)為 132，調(diào)整系數(shù)為（ 132247。 100） =21 000（元） ? 設(shè)備凈值＝ 126 000－ 21 000=105 000（元） ? 所需編制的調(diào)整分錄為： ? 借：固定資產(chǎn) 6 000 ? 貸：累計(jì)折舊
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