[管理學(xué)]管理會(huì)計(jì)學(xué)在實(shí)際應(yīng)用中的問(wèn)題與對(duì)策(參考版)
2025-01-10 19:46本頁(yè)面
【正文】 因而，構(gòu)建完整的管理會(huì)計(jì)學(xué)科體系是我們目前亟待解決的問(wèn)題。為此 ,我國(guó)可以模仿西方上述做法 ,通過(guò)管理會(huì)計(jì)組織的努力 ,和外部雜志的宣傳 ,進(jìn)一步推進(jìn)典型案例研究完善管理會(huì)計(jì)學(xué)理論體系， 五、結(jié)束語(yǔ) 管理會(huì)計(jì)作為一門(mén)跨學(xué)科和多技術(shù)的會(huì)計(jì)新分支，它在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)中應(yīng)發(fā)揮很大的作用。 我國(guó)的情況與西方國(guó)家明顯不同。前者主要側(cè)重于實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的介紹，后者則側(cè)重于學(xué)術(shù)性和理論性研究。由于上述因素，國(guó)外在開(kāi)展管理會(huì)計(jì)典型案例研 究中，學(xué)術(shù)界與實(shí)務(wù)界比較容易溝通，雙方的配合與協(xié)調(diào)也搞得比較好，案例研究也開(kāi)展得比較普遍，這一點(diǎn)可以從西方管理會(huì)計(jì)教科書(shū)中所附的大量案例中找到答案。國(guó)外加美、英等國(guó)家都有管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)，協(xié)會(huì)的成員既來(lái)自于會(huì)計(jì)學(xué)術(shù)界也來(lái)自于實(shí)務(wù)界，并且國(guó)外的管理會(huì)計(jì)師資格的取得都需要通過(guò)嚴(yán)格的考試，即便取得了管理會(huì)計(jì)師資格后，也需要接受繼續(xù)教育，從而協(xié)會(huì)的成員本縣已具備相當(dāng)豐富的管理會(huì)計(jì)知識(shí)。因此，必須加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)人員職業(yè)后續(xù)教育，更新管理會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)，采用多種形式加強(qiáng)對(duì)管理會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)工作，提高他們的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，使管理會(huì)計(jì)人員能夠具備參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策的能力，從而發(fā)揮出管理會(huì)計(jì)學(xué)的作用。管理會(huì)計(jì)處于單位內(nèi)部，領(lǐng)導(dǎo)重視程度越高，工作開(kāi)展就越有依靠和保證，發(fā)揮的作用也就越大，所以管理會(huì)計(jì)人員要堅(jiān)持不懈地向領(lǐng)導(dǎo)宣傳工作的重要性，使單位領(lǐng)導(dǎo)充分認(rèn)識(shí)到管理會(huì)計(jì)是實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化管理的重要手段，從而加大管理會(huì)計(jì)對(duì)的實(shí)施力度。現(xiàn)代企業(yè)制度要求企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中優(yōu)勝劣汰，企業(yè)若想 在競(jìng)爭(zhēng)中取勝，就必須對(duì)其經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行科學(xué)的預(yù)測(cè)和決策，而作為規(guī)劃與決策的管理會(huì)計(jì)學(xué)則能很好地發(fā)揮這方面的作用。如果沒(méi)有現(xiàn)場(chǎng)的觀察與計(jì)量，會(huì)計(jì)研究人員就不可能建立起系統(tǒng)的、能指導(dǎo)于實(shí)踐的管理會(huì)計(jì)理論體系，也不可能建立起規(guī)范化的決策模型。所以要盡快成立有影響力的管理會(huì)計(jì)組織 ,為理論界和實(shí)務(wù)界提供一個(gè)交流平臺(tái) . 關(guān)于這一點(diǎn)我國(guó)《會(huì)計(jì)研究》雜志在 1997 年曾開(kāi)展了“安易杯”管理會(huì)計(jì)論文有獎(jiǎng)?wù)魑幕顒?dòng) ,及后來(lái)中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)在 1999 年又專(zhuān)門(mén)成立了“管理會(huì)計(jì)與應(yīng)用專(zhuān)業(yè)委員會(huì)”，并在當(dāng)年舉辦了全國(guó)性的“管理會(huì)計(jì)與應(yīng)用專(zhuān)題研討會(huì)” ,等 .開(kāi)了一個(gè)不錯(cuò)的頭 ,但管理會(huì)計(jì)至今依然是會(huì)計(jì)學(xué)中的一門(mén)年輕的分支學(xué)科 ,所以發(fā)展依然“任重而道遠(yuǎn)” 。 四、完善與發(fā)展我國(guó)管理會(huì)計(jì)學(xué)的對(duì)應(yīng)策略 （一） 成立管理會(huì)計(jì)職業(yè)組織 ,加強(qiáng)與學(xué)術(shù)界溝通 由于我國(guó)沒(méi)有一個(gè)將學(xué)術(shù)界與實(shí)務(wù)界都包括在內(nèi)的管理會(huì)計(jì)職業(yè)組織，學(xué)術(shù)界與實(shí)務(wù)界溝通的機(jī)會(huì)不是很多，這就為開(kāi)展管理會(huì)計(jì)的典型案例研究帶來(lái)很大的困難。西方國(guó)家管理會(huì)計(jì)的產(chǎn)生和發(fā)展是以其高度發(fā)達(dá)的經(jīng) 濟(jì)為背景的 ,而我國(guó)管理會(huì)計(jì)的發(fā)展沒(méi)有立足于本國(guó)國(guó)情 ,照搬國(guó)外的理論模式 ,缺少適合我國(guó)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的新東西。 (四 ) 在理論方面 ,仍然沒(méi)有形成適合我國(guó)國(guó)情的管理會(huì)計(jì)理論體系 從目前我國(guó)管理會(huì)計(jì)理論的發(fā)展現(xiàn)狀來(lái)看 ,以引進(jìn)國(guó)外管理會(huì)計(jì)理論為主 ,缺少對(duì)管理會(huì)計(jì)理論的深入研究。 在我國(guó)會(huì)計(jì)人員中，受過(guò)大專(zhuān)教育的不足 10％；在國(guó)有企業(yè)及縣級(jí)以上集體企業(yè)工作的 600多萬(wàn)會(huì)計(jì)人員中，具有大專(zhuān)以上文化水平的也
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