車間防凍防凝防解凍管理規(guī)定(參考版)
2025-01-10 02:52本頁面
【正文】 。 第五章 附 則 第三十條 本規(guī)定如與上級(jí)有關(guān)規(guī)定沖突，按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。 第二十八條 車間管理人員無故不按要求進(jìn)行周三的綜合大檢查并匯集檢查記錄者，每次扣獎(jiǎng) 元。 第二十六條 車間技術(shù)管理干部不按規(guī)定進(jìn)行日常上、下午的檢查，扣獎(jiǎng) 元。 對(duì)于公司、廠檢查出的問題，按上級(jí)規(guī)定處理。 禁止出現(xiàn)代替他人巡檢掛牌的行為，否則扣獎(jiǎng) 元。 巡檢牌要完整無缺，對(duì)于巡檢牌損壞 (或丟失 )者按每個(gè)牌 扣罰。 各崗位掛牌時(shí)間與站牌標(biāo)注時(shí)間 177。 第二十四條 車間主任 (或指定的負(fù)責(zé)人 ) 每周三 13： 10 負(fù)責(zé)組織車間全體管理干部對(duì)當(dāng)班班 組進(jìn)行全方位的綜合性檢查，并將檢查結(jié)果當(dāng)天 (最晚不超過第二天的 10： 00)匯集到工藝員處，由工藝員將各口的檢查情況進(jìn)行分類匯總并與第二天 12： 00 前將檢查結(jié)果進(jìn)行公示，班組依次進(jìn)行整改；同時(shí)在周四 15： 00 車間生產(chǎn)調(diào)度會(huì)上各參加崗檢人員對(duì)崗檢情況進(jìn)行通報(bào)與說明。 第二十二條 車間領(lǐng)導(dǎo)、管理人員日常上、下午的巡檢，結(jié)合干部走動(dòng)式管理進(jìn)行，要有檢查記錄，檢查形式與崗位操作員類同。 第二十條 嚴(yán)禁利用在外巡檢時(shí)間串崗、脫崗。 第十八條 巡回檢查屬于在班在崗位人員正常的工作內(nèi)容之一，無關(guān)人員不得干擾，不準(zhǔn)以任何理由妨礙檢查。 第十六條 由于生產(chǎn)和其它原因，不能按時(shí)巡回檢查，必須事先征得班長(zhǎng)同意，由班長(zhǎng)安排人員代檢。發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)匯報(bào)、處理，并按規(guī)定做好巡檢記錄。巡檢人員，每到達(dá)一個(gè)巡檢站點(diǎn)，對(duì)設(shè)備、運(yùn)行參數(shù)、生產(chǎn)狀態(tài)等進(jìn)行檢查，并將巡檢的內(nèi)容按規(guī)定進(jìn)行確認(rèn)。 第十三條 在檢查過程中，不但注意本崗位巡回檢查內(nèi)容，還要兼顧相鄰崗位及全裝置生產(chǎn)運(yùn)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)同有關(guān)崗位聯(lián)系，并協(xié)助處理，及時(shí)向班組長(zhǎng)及廠調(diào)度報(bào)告。 第三章 管理內(nèi)容與要求 第十二條 各崗位人員必須按照規(guī)定時(shí)間、路線、檢查點(diǎn)，對(duì)所管轄裝置區(qū)域內(nèi)各部位動(dòng)、靜設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)、生產(chǎn)操作情況進(jìn)行檢查，重點(diǎn)部位要全面檢查。 第十條 班長(zhǎng)負(fù)責(zé)督促檢查本班各崗位巡回檢查工作執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正。 第八條 車間主任 (或指定的負(fù)責(zé)人 ) 每周三 13： 30 負(fù)責(zé)組織車間全體管理干部對(duì)當(dāng)班班組進(jìn)行全方位的綜合性檢查。 第六條生產(chǎn)班組各崗位操作人員按照規(guī)定的巡檢路線、巡檢時(shí)間，按規(guī)定內(nèi)容和順序進(jìn)行檢查；車間技術(shù)管理干部每工作日上、下午各一次進(jìn)行檢查。 第三條 本規(guī)定適用于南蒸餾車間 相關(guān)人員高空巡檢的管理。 ****車間巡回檢查管理規(guī)定 第一章 總 則 第一條 為使裝置在受控狀態(tài)下，確保裝置 “ 安、穩(wěn)、長(zhǎng)、滿、優(yōu) ”運(yùn)行，同時(shí)為加強(qiáng)裝置現(xiàn)場(chǎng)管理，規(guī)范班組巡回檢查，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律和工藝紀(jì)律，制定本規(guī)定。 第五章 附 則 第十四條 上述考核結(jié)果最終體現(xiàn)在班組考核中 第十五條 本規(guī)定如與上級(jí)有關(guān)規(guī)定沖突，按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。違反這項(xiàng)規(guī)定，執(zhí)行《人事、勞動(dòng)紀(jì)律考核細(xì)則》之第 11 條及相關(guān)的考核規(guī)定。接班者缺勤時(shí)，首先由接班班長(zhǎng)在本班內(nèi)安排頂崗人員，此情況交接者可以離崗。違反此項(xiàng)規(guī)定扣當(dāng)事人獎(jiǎng)金 元 交班的某一崗位在崗期間發(fā)生重大問題沒有處理結(jié)束或接班者發(fā)現(xiàn)重大隱患，本崗位無 法單獨(dú)處理，班長(zhǎng)有義務(wù)、有權(quán)利組織本班全體人員進(jìn)行在崗處理，直至達(dá)到交班要求，否則扣班組獎(jiǎng)金 元，同時(shí)由車間領(lǐng)導(dǎo)班研究決定責(zé)任人是否下崗。遺留問題由接班人處理，處罰金獎(jiǎng)勵(lì)接班人（或獎(jiǎng)勵(lì)金額由領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定）。 由于操作不認(rèn)真，工作責(zé)任心不強(qiáng)，造成當(dāng)班問題沒解決或生產(chǎn)不正常，交班人必須解決和處理正常。 對(duì)車間管理人員無故不參加交接班會(huì)者、不在交接班日記上簽字者扣當(dāng)事人 元，對(duì)交、接班班組成員不按時(shí)參加交接班會(huì)的扣當(dāng)事人 元，對(duì)無故不參加交接班會(huì)的交、接班班組成員扣當(dāng)事人 元，特殊情況由班長(zhǎng)負(fù)責(zé)在交接會(huì)上進(jìn)行解釋。 第十三條 對(duì)于未能按規(guī)定要求進(jìn)行交接班工作，出現(xiàn)問題或失誤的班組或個(gè)人，按如下規(guī)定進(jìn)行考核。 交接班日記保存按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 交接班日記要用仿宋體書寫，要求字 跡工整，筆劃清晰
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