基本法與生涯規(guī)劃ppt課件(參考版)
2025-01-07 23:42本頁(yè)面
【正文】 ?維持條件： 最近一個(gè)考核季月均件數(shù) 1件 ，月均FYC600元 ，可正常維持； 轉(zhuǎn)正是你在平安成功的第一步 業(yè)務(wù)人員的轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)（ 6+3） ?入司 16個(gè)月內(nèi)累計(jì) FYC ≥3000 元，六個(gè)月未轉(zhuǎn)正，則 79月累計(jì) FYC ≥1800 元也能轉(zhuǎn)正 ?轉(zhuǎn)正期限 :入司至少三個(gè)月 ?如超過 9個(gè)月仍未轉(zhuǎn)正，公司將終止代理合同 正式業(yè)務(wù)員－晉升考核 ?晉升標(biāo)準(zhǔn) ： 任職正式業(yè)務(wù)員満六個(gè)月 個(gè)人月均平均件數(shù) 3件 個(gè)人月均 FYC3600元 所轄 4人（正式 2人），其中直接增員 2人 組月均 FYC9000元 通過公司及部門素質(zhì)考評(píng) 各級(jí)業(yè)務(wù)主任－晉升考核 ?重視品質(zhì)管理，強(qiáng)化繼續(xù)率要求，晉升必須高于 75% 目標(biāo) 標(biāo)準(zhǔn) 晉升高級(jí)主任 13500 晉升資深主任 18000 晉升部經(jīng)理 直轄 18000 團(tuán)隊(duì) 90000 各級(jí)業(yè)務(wù)主任－維持考核 ?重視品質(zhì)管理，強(qiáng)化繼續(xù)率要求，維持必須高于 70% ?降低個(gè)人和團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格執(zhí)行考核 目標(biāo) 標(biāo)準(zhǔn) 維持業(yè)務(wù)主任 個(gè)人 960 團(tuán)隊(duì) 6000 維持高級(jí)主任 個(gè)人 960 團(tuán)隊(duì) 9000 維持資深主任 個(gè)人 960 團(tuán)隊(duì) 12021 綜合開拓 一條個(gè)險(xiǎn)業(yè)務(wù)員增加待遇 降低考核難度的最佳通道！ 綜合開拓 團(tuán)、產(chǎn)險(xiǎn)待遇 ?新契約初年傭金 ?團(tuán)體：短險(xiǎn)續(xù)年服務(wù)津貼按新契約計(jì)提傭金； 長(zhǎng)險(xiǎn)續(xù)年度服務(wù)津貼按續(xù)期計(jì)提； ?產(chǎn)險(xiǎn)：續(xù)年度服務(wù)津貼按新契約初年度傭金提取； ?主管層享有的組織利益 初年固定津貼 主任 經(jīng)理 固定津貼比例 12% 4% 主任 經(jīng)理 固定津貼比例 10% 2% 續(xù)年服務(wù)津貼 綜合開拓 團(tuán)、產(chǎn)險(xiǎn)考核 項(xiàng)目 團(tuán)險(xiǎn) 產(chǎn)險(xiǎn) 業(yè)績(jī) 晉升 短期傭金 100%計(jì)入考核；長(zhǎng)險(xiǎn)初傭不超過同一考核期限內(nèi)其個(gè)衛(wèi)FYC的 30%計(jì)入晉升考核 不計(jì)入考核 維持 團(tuán)險(xiǎn)短期傭金 100%計(jì)入考核； 團(tuán)險(xiǎn)長(zhǎng)險(xiǎn)初傭和產(chǎn)險(xiǎn)傭金計(jì)入維持考核，但不超過同一考核期限內(nèi)其個(gè)險(xiǎn) FYC的 30%計(jì)入維持考核 件數(shù) 晉升 單件實(shí)收保費(fèi) =1000元（團(tuán)險(xiǎn)長(zhǎng)險(xiǎn)續(xù)期限除外） 不計(jì)入考核 維持 單件實(shí)收保費(fèi) =1000元（團(tuán)險(xiǎn)長(zhǎng)險(xiǎn)續(xù)期限除外） 不計(jì)入考核 政策要用夠 必須先吃透 Thank You! 。 經(jīng)理部年終獎(jiǎng) 部月均 FYC 超 A 計(jì)提比例 100000以下 % 100000（含） 150000 % 150000（含） 250000 % 250000（含） 400000 % 400000（含）以上 % 示例：營(yíng)業(yè)部月均 160000，部繼續(xù)率為 85%，部年終獎(jiǎng) 160000*%**12=21504 全面提升計(jì)提比例 高產(chǎn)能營(yíng)業(yè)部享受 提升幅度大 經(jīng)理職務(wù)津貼 部達(dá)成 FYC 超 A 經(jīng)理 高級(jí)經(jīng)理 資深經(jīng)理 50000以下 0 0 0 50000（含） 78000 600 700 800 78000（含） 156000 800 900 1000 156000（含） 260000 900 1000 1100 260000（含） 1200 1300 1400 檔次增加 、額度提高，鼓勵(lì)營(yíng)業(yè)部做大做強(qiáng) 經(jīng)理經(jīng)理津貼 部月達(dá)成 FYC 超 A 經(jīng)理 高級(jí)經(jīng)理 資深經(jīng)理 60000以下 % % % 60000（含） 150000 % % % 150000（含） 250000 % % % 250000（含） 350000 % % % 350000（含） 450000 % % % 450000（含） 550000 % % % 550000（含）以上 % % % 營(yíng)業(yè)部產(chǎn)能的基本要求 —— 60000 各級(jí)經(jīng)理所屬主任晉升為營(yíng)業(yè)部經(jīng)理時(shí)，自晉升月份起，依晉升的營(yíng)業(yè)部經(jīng)理營(yíng)業(yè)部達(dá)成 FYC按 %核發(fā)增部津貼。 季度獎(jiǎng) 季度月均 FYC 比例 低于 2021 0 20212999 4% 3000— 3999 6% 4000— 4999 8% 5000— 6999 10% 7000以上 12% ?計(jì)算方法： 季度獎(jiǎng)＝季度累計(jì) FYC 比例 ?更明確的目標(biāo)管理 ?所有業(yè)務(wù)員有得到獎(jiǎng)金的機(jī)會(huì) 一季度月均 FYC2021元 2021*3*4%＝ 240元 二季度月均 FYC3000元 3000*3*6%＝ 540元 三季度月均 FYC4000元 4000*3*8%＝ 960元 四季度月均 FYC6000元 6000*3*10%＝ 1800元 享受年度獎(jiǎng)金合計(jì)： 3540元 示例 ： 某業(yè)務(wù)同仁 季度獎(jiǎng) 恭喜你！ 加入平安保
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