如何構(gòu)建科學(xué)管理平臺(tái)(參考版)
2024-10-22 15:35本頁(yè)面
【正文】 謝謝大家！ 祝各位 能解放思想 在變革中求得不斷的發(fā)展！ 。 贈(zèng)言 ?21世紀(jì)，對(duì)于人類而言是一個(gè)嶄新的時(shí)代，我們需要根據(jù)新的規(guī)則來面對(duì)； ?新的規(guī)則的形成有賴于創(chuàng)新，而創(chuàng)新的基礎(chǔ)是學(xué)習(xí)。 ?加強(qiáng)組織建設(shè)，培育企業(yè)核心能力。 ?明確文化理念，重塑企業(yè)精神支柱。 光是敬業(yè)是不夠的 計(jì)劃經(jīng)濟(jì) ? 由政府配置資源 ? 特征： – 行政配置 – 論資排輩 – 旱澇保收 ? 對(duì)個(gè)體的要求： – 忠誠(chéng)老實(shí) – 敬業(yè)愛崗 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì) ? 通過市場(chǎng)配置資源 ? 特征： – 自主選擇 – 公平競(jìng)爭(zhēng) – 優(yōu)勝劣汰 ? 對(duì)個(gè)體的要求： – 對(duì)自己有正確的認(rèn)識(shí) – 敬業(yè)、專業(yè) 具體工作內(nèi)容 ?分析自身實(shí)際，明確行動(dòng)方向和步驟。 ? 關(guān)鍵是素質(zhì)：企業(yè)或制度是由人來運(yùn)作的。 ? 業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)和內(nèi)部管理相輔相成：經(jīng)營(yíng)是掙錢，管理是 撍錢。不僅如此，如果只是維持現(xiàn)狀，就必然被他人所超越；如果不善于創(chuàng)新，則必然會(huì)走向死亡。 發(fā)展關(guān)鍵：學(xué)習(xí)與創(chuàng)新 ? 注重學(xué)習(xí)且善于學(xué)習(xí)，可以使我們及時(shí)察覺可能發(fā)生的變化或迅速了解正在進(jìn)行的變化，在變化來臨之前或在變化過程中做好應(yīng)變準(zhǔn)備； ? 培養(yǎng)和造就自己的創(chuàng)新能力，則能使我們創(chuàng)造性地利用所學(xué)的知識(shí)和技能，根據(jù)所發(fā)生的變化形成自己獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)，從而適應(yīng)不斷變化的環(huán)境并在變化過程中不斷增強(qiáng)自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。 三、不斷調(diào)整變革，實(shí)現(xiàn)美好愿望 ?擁有美好明天的關(guān)鍵在于：不斷超越自我，以變應(yīng)變 ——致力于變革。 搭平臺(tái) ? 在對(duì)某一個(gè)問題著手采取措施進(jìn)行解決的時(shí)候，要從系統(tǒng)的角度出發(fā)，從一個(gè)環(huán)節(jié)著手，系統(tǒng)地逐步建立各環(huán)節(jié)。 ? 在人們對(duì)于問題的嚴(yán)重性和危害性達(dá)成共識(shí)之前，要進(jìn)行管理完善阻力較大。 ? 報(bào)酬體系 （動(dòng)力源泉）：回答為什么要做，做好做壞有何區(qū)別。 ? 業(yè)務(wù)體系 （協(xié)調(diào)準(zhǔn)則）：各項(xiàng)工作應(yīng)怎樣開展，各崗位應(yīng)怎樣履行職責(zé)，組織如
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