人力資源部周工作計(jì)劃(參考版)
2024-10-22 09:54本頁面
【正文】 人事行政管理指標(biāo) ? 降低人員離職率為： 10%以內(nèi)； ? 降低管理成本為： 5%以上； ? 招聘達(dá)成率為： 90%； ? 重大工傷率為： 0%； ? 培訓(xùn)成達(dá)率為： 100%. 。 ? 做好企業(yè)文化刊物，宣傳專欄及內(nèi)部民間宣傳櫥窗。 企業(yè)文化 ? 按排好公司年會、研發(fā)大樓建成慶典、國慶、五一等國家節(jié)日。降低管理成本：5%。 ? 確保人員進(jìn)、出、內(nèi)調(diào)動(dòng)等人基礎(chǔ)資料的及時(shí)更新，保持資料及時(shí)有效。 社保、工傷、人資基礎(chǔ)資料管理 ? 確保社保購買、停保的及時(shí)性、準(zhǔn)確性。 ? 建立違紀(jì)事件通報(bào)制度，先進(jìn)事績表揚(yáng)制度。 ? 對公司各職能崗位、職位進(jìn)行職務(wù)分析，對生產(chǎn)崗位進(jìn)行測評，建立基于崗位評估及技能考核的崗位技能工資體系 。 ? 確定制造中心的勞動(dòng)生產(chǎn)率的勞動(dòng)價(jià)值，核算單位產(chǎn)品的勞動(dòng)投入。 ? 加強(qiáng)培訓(xùn)效果的評估，內(nèi)部課件開發(fā)，內(nèi)部培訓(xùn)組織實(shí)施的管理控制。 ? 對公司的關(guān)鍵流程、能力進(jìn)行識別，進(jìn)行針對性的培訓(xùn)課程開發(fā)。 建立人員分類管理、崗位技能培訓(xùn)
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