人力資源部周工作計劃-資料下載頁
2025-10-10 09:54本頁面
【正文】 到各制造部門，實行目標管理及考核。 ? 建立違紀事件通報制度，先進事績表揚制度。 ? 公司重要事件、管理改進、科技發(fā)明記錄存檔制度。 社保、工傷、人資基礎(chǔ)資料管理 ? 確保社保購買、停保的及時性、準確性。 ? 確保工傷及時申報，及時跟進處理，照管工傷員。 ? 確保人員進、出、內(nèi)調(diào)動等人基礎(chǔ)資料的及時更新，保持資料及時有效。 ? 管理好考勤、工衣、辦公文具等，降低成本。降低管理成本：5%。 ? 加強部門內(nèi)部人員的管理，培訓，考核，溝通，確何部門職能工作的高質(zhì)，高效 。 企業(yè)文化 ? 按排好公司年會、研發(fā)大樓建成慶典、國慶、五一等國家節(jié)日。 ? 根據(jù)公司具體情況及員工需求設(shè)計組織好各項員工康樂活動。 ? 做好企業(yè)文化刊物，宣傳專欄及內(nèi)部民間宣傳櫥窗。 ? 建設(shè)組織與員工溝通渠道。 人事行政管理指標 ? 降低人員離職率為： 10%以內(nèi)； ? 降低管理成本為： 5%以上； ? 招聘達成率為： 90%； ? 重大工傷率為： 0%； ? 培訓成達率為： 100%
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