人力資源部周工作計(jì)劃-資料下載頁(yè)
2024-10-19 09:54本頁(yè)面
【正文】 到各制造部門，實(shí)行目標(biāo)管理及考核。 ? 建立違紀(jì)事件通報(bào)制度，先進(jìn)事績(jī)表?yè)P(yáng)制度。 ? 公司重要事件、管理改進(jìn)、科技發(fā)明記錄存檔制度。 社保、工傷、人資基礎(chǔ)資料管理 ? 確保社保購(gòu)買、停保的及時(shí)性、準(zhǔn)確性。 ? 確保工傷及時(shí)申報(bào)，及時(shí)跟進(jìn)處理，照管工傷員。 ? 確保人員進(jìn)、出、內(nèi)調(diào)動(dòng)等人基礎(chǔ)資料的及時(shí)更新，保持資料及時(shí)有效。 ? 管理好考勤、工衣、辦公文具等，降低成本。降低管理成本：5%。 ? 加強(qiáng)部門內(nèi)部人員的管理，培訓(xùn)，考核，溝通，確何部門職能工作的高質(zhì)，高效 。 企業(yè)文化 ? 按排好公司年會(huì)、研發(fā)大樓建成慶典、國(guó)慶、五一等國(guó)家節(jié)日。 ? 根據(jù)公司具體情況及員工需求設(shè)計(jì)組織好各項(xiàng)員工康樂(lè)活動(dòng)。 ? 做好企業(yè)文化刊物，宣傳專欄及內(nèi)部民間宣傳櫥窗。 ? 建設(shè)組織與員工溝通渠道。 人事行政管理指標(biāo) ? 降低人員離職率為： 10%以內(nèi)； ? 降低管理成本為： 5%以上； ? 招聘達(dá)成率為： 90%； ? 重大工傷率為： 0%； ? 培訓(xùn)成達(dá)率為： 100%
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