人力資源部周工作計劃(編輯修改稿)
2024-11-15 09:54 本頁面
【文章內容簡介】 ? 對公司人力資源進行全面盤點，制定招聘需求計劃，加強招聘工作的預見性及計劃性，把尋聘作為日常性不間斷性工作來做，時時有效的懷第三方勞務機構溝通，及時掌握勞動力市場的儲備量。 ? 加強對勞務合作方的管理，溝通，主動尋找第三方勞務中介，增加第三方勞務合作方的總量及質量。 ? 在東莞、深圳等與公司相近業(yè)務勞動密集的地方，公司在薪資、福利及知名度有優(yōu)勢聽地方，尋找人才中介合作。 ? 與內地貧困地區(qū)基層黨組織，職業(yè)院校、貧困農村深入合作形成勞務關系。 ? 把內部優(yōu)秀員工的推薦及引薦作為一項產業(yè)工人引進的基本政策來執(zhí)行、宣傳、推廣。 建立以經營目標為導向的績效管理制機 ? 建立基于公司經營戰(zhàn)略及經營目標達成情況的評價標準。 ? 建立基于公司經營戰(zhàn)略及經營目標評價基礎上的職能部經營目標與計劃管理考核機制。 ? 建立崗位關鍵責任目標評價及考核經營目標評價基礎上的職能部門經營目標與計劃管理考核機制。 ? 建立崗位關鍵責任目標評價及考核機制。 ? 完善考核制度，流程，表單，完善績效管理評價指標。 ?
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