【能力素質(zhì)】職業(yè)助理人培訓(xùn)(參考版)
2024-10-20 03:19本頁(yè)面
【正文】 簡(jiǎn)述你的三年職業(yè)規(guī)劃！ 從現(xiàn)在起！ 努力做一個(gè)成功的 職業(yè)助理人 海量管理資源免費(fèi)下載： 。如何更好的利用有效途徑？ 家庭作業(yè) 1。價(jià)值導(dǎo)向思考 職業(yè)營(yíng)銷助理人的能力構(gòu)成 執(zhí)行管理 個(gè)人管理 團(tuán)隊(duì)管理 職業(yè)發(fā)展 思維習(xí)慣 溝通表達(dá) 目標(biāo)管理 營(yíng)銷管理 渠道拓展 制定標(biāo)準(zhǔn) 績(jī)效管理 教練授權(quán) 團(tuán)隊(duì)建設(shè) 交流討論 1。善用逆向思維 3。參加團(tuán)體 四、采取有效的方法 ?善向優(yōu)秀者學(xué)習(xí) ?生涯規(guī)劃的檢查 思考 ?找出關(guān)鍵成功因素 ?計(jì)算成本，堅(jiān)持不懈 1。利用資訊 4。同行 2。 把自己定義為“職業(yè)”者，你將首先提升哪兩種能力？ 職業(yè)生涯階段劃分 探索期（正式工作前） 職業(yè)前期（ 3~5年） 職業(yè)中期（ 30~50歲） 職業(yè)晚期（ 50~65歲甚至更晚） 職業(yè)生涯階段劃分 職業(yè)前期（立業(yè)）： 描述：學(xué)會(huì)自己做事、被同事接受、獲得成功和失敗的事例 任務(wù)：工作的挑戰(zhàn)性、在某個(gè)領(lǐng)域形成技能、創(chuàng)造力和革新精神 要求：學(xué)會(huì)面對(duì)失敗、處理混亂和競(jìng)爭(zhēng)、處理工作家庭的沖突、 學(xué)習(xí)自主 職業(yè)生涯階段劃分 職業(yè)中期： 描述：一般在 30－ 50歲之間。 孫子兵法 兵無常勢(shì)，水無常形， 能因敵變化而取勝者，謂之神。 ： ； :； ： 職業(yè)助理人的素質(zhì) — 職業(yè)精神 傳統(tǒng)管理者 職業(yè)助理人 將工作當(dāng)成謀生的手段 職業(yè)態(tài)度、敬業(yè)精神較差 將自己從事的職業(yè)當(dāng)成事業(yè) 強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感 非常執(zhí)著，不言放棄 關(guān)注個(gè)人的眼前利益 關(guān)注職業(yè)聲譽(yù)、形象和地位 缺乏韌性，沒有原則 職業(yè)助理人的素質(zhì) — 個(gè)人特征 傳統(tǒng)管理者 職業(yè)助理人 感性、主觀、易沖動(dòng) 對(duì)事物缺乏足夠的分析認(rèn)識(shí)和預(yù)見準(zhǔn)備 冷靜、客觀、理性 看問題理性、不受情緒和環(huán)境的影響 ，有持續(xù)性熱情 對(duì)事物有清楚和冷靜的分析和預(yù)測(cè)，同時(shí)做相應(yīng)的準(zhǔn)備 決策易受情緒的影響 在經(jīng)營(yíng)管理中
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