用法律手段處理勞動(dòng)關(guān)系(參考版)
2024-10-19 15:08本頁(yè)面
【正文】 現(xiàn)行法要求具有實(shí)用性 ? 對(duì)保守商業(yè)秘密的約定，即可作為勞動(dòng)合同的條款，也可作為用人單位的相關(guān)規(guī)章制度 ? 勞動(dòng)者與用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的保密限制，不得超過(guò) 2年，并應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不得少于年工資收入；勞動(dòng)者違約支付的違約金不得超過(guò)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?3倍（草案） 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 ? 在勞動(dòng)合同中雙方不約定勞動(dòng)合同的終止時(shí)間，但可以約定終止條件，當(dāng)約定的終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同自然終止 ? 簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的雙方都可以依法解除勞動(dòng)合同 ? 簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律依據(jù)： 1. 相關(guān)的法律法規(guī) 2. 地方行政法規(guī) 3. 用人單位依法制定的內(nèi)部管理規(guī)章制度 勞動(dòng)合同的簽字與蓋章 對(duì)簽字及蓋章當(dāng)事人的要求： 用人單位的法定代表人（負(fù)責(zé)人） 書(shū)面委托 的代理人 勞動(dòng)合同生效時(shí)間 可以約定生效時(shí)間 無(wú)約定的，以簽章的時(shí)間為生效時(shí)間， 且以最后一方的簽章時(shí)間為準(zhǔn) 用人單位一方要加蓋用人單位的印章 勞動(dòng)合同無(wú)效 勞動(dòng)合同無(wú)效的法定情形： 違反勞動(dòng)法律、法規(guī) 采取欺詐、脅迫等手段訂立 勞動(dòng)合同無(wú)效的確認(rèn)權(quán)： 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 人民法院 勞動(dòng)合同無(wú)效的處理： 已履行的無(wú)效的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng) 支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬、提供相應(yīng)的待遇 勞動(dòng)合同的變更 協(xié)商變更：證據(jù)與管理檔案 強(qiáng)制變更：訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法 規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的，勞動(dòng)合同的 相關(guān)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)依法變更 單方變更：訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā) 生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法 履行，當(dāng)事人一方可以要求變更勞 動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容 勞動(dòng)合同的終止 ? 勞動(dòng)合同終止的情形 勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn) 勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn) 勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡 勞動(dòng)者死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡 用人單位依法破產(chǎn)、解散 ? 用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者出具終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，并辦理有關(guān)手續(xù) 勞動(dòng)合同的續(xù)訂 ? 當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，續(xù)訂的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)合同期限的延長(zhǎng) ? 用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同的法定情形： 1. 患工傷并被確認(rèn)等級(jí)，勞動(dòng)者要求續(xù)訂勞 動(dòng)合同的 2. 勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)者在孕、產(chǎn)、 哺乳期內(nèi)或在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，應(yīng)將 勞動(dòng)合同的期限順延至前列期期滿(mǎn)為止 集體合同制度（ 21） ? 集體合同為用人單位工會(huì)或職工代表與用人單位的代表，為協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系就勞動(dòng)報(bào)酬、休息時(shí)間、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書(shū)面協(xié)議 ? 集體合同規(guī)定企業(yè)最低限度的勞動(dòng)條件 集體合同制度（ 22） ? 一方為用人單位，另一方為用人單位的工會(huì)代表或職工代表，且均可聘請(qǐng)代表 ? 集體合同的內(nèi)容有實(shí)質(zhì)性、目標(biāo)性、程序性條款 ? 簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議應(yīng)通過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)協(xié)調(diào)處理；履行時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議應(yīng)通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序處理 ? 集體合同自勞動(dòng)行政部門(mén)收到材料 1
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