企業(yè)處理勞動(dòng)關(guān)系常見誤區(qū)及法律對(duì)策(參考版)
2025-06-25 23:36本頁面
【正文】 企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分重視勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)企業(yè)管理者加強(qiáng)勞動(dòng)法律學(xué)習(xí)與培訓(xùn)，處理勞動(dòng)關(guān)系時(shí)采取必要的法律技術(shù)手段，防止在處理勞動(dòng)關(guān)系時(shí)陷入誤區(qū)，以維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。因此企業(yè)在同員工約定競(jìng)業(yè)限制條款時(shí)勿忘自己經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任，以免因約定無效而因小失大。由于競(jìng)業(yè)限制看似只是對(duì)員工將來就業(yè)范圍的一種限制，以致實(shí)踐出現(xiàn)了大量只約定了員工競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，而無企業(yè)相應(yīng)義務(wù)的合同條款，而實(shí)際上這些條款會(huì)被認(rèn)定無效，無效的理由就是因?yàn)檫@些條款只約定了單方義務(wù)，導(dǎo)致權(quán)利義務(wù)不對(duì)等。所謂競(jìng)業(yè)限制是指根據(jù)合同約定，負(fù)有保守企業(yè)商業(yè)秘密的員工在雙方勞動(dòng)關(guān)系終止或解除后一定期限內(nèi)（最多3年）不得自營或?yàn)樗私?jīng)營與原企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。 競(jìng)業(yè)禁止實(shí)際上也是保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密的重要方式之一。最后，盡量減少因仲裁或訴訟而引發(fā)的信息披露可能帶來的后果。（二） 法律救濟(jì)商業(yè)秘密侵權(quán)事件發(fā)生后，應(yīng)著手做好以下工作： 首先，判斷該秘密是否屬商業(yè)秘密的范圍，是否符合法定的要件。 制定職位描述制度，對(duì)于與商業(yè)秘密有接觸的有關(guān)職位，應(yīng)將應(yīng)聘者的人品和保密意識(shí)作為必備的錄取或晉升的條件；完善相關(guān)的培訓(xùn)制度等等。第二，完善有關(guān)的規(guī)章制度。第一，完善勞動(dòng)合同制度，在勞動(dòng)合同中納入保秘條款。（一）預(yù)防為主首先，提高公司全體員工的商業(yè)秘密保護(hù)意識(shí)，特別是因工作本身的需要與商業(yè)秘密接觸的職工，如技術(shù)人員，網(wǎng)絡(luò)管理人員以及文件管理人員，并對(duì)這類人要進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn)，以強(qiáng)化其保密意識(shí)和保密責(zé)任。保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密，現(xiàn)在重要的不是停留在對(duì)商業(yè)秘密重要性的認(rèn)識(shí)上，而是如何采取有效措施保護(hù)自身的商業(yè)秘密。雖然大多數(shù)企業(yè)都認(rèn)識(shí)到保護(hù)商業(yè)秘密的重要性，但是大部分企業(yè)并沒有保護(hù)商業(yè)秘密的切實(shí)有效措施。五． 企業(yè)商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)禁止方面的誤區(qū)及法律對(duì)策隨著經(jīng)濟(jì)和科技的發(fā)展，企業(yè)保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的迫切性迅速增加，勞動(dòng)者攜帶知識(shí)產(chǎn)權(quán)跳槽、侵犯商業(yè)秘密、競(jìng)業(yè)禁止等方面的勞動(dòng)糾紛也日益增加。為避免這種情況的發(fā)生，建議企業(yè)在作出解除勞動(dòng)合同的決定前，先調(diào)查收集相關(guān)的證據(jù)，如讓勞動(dòng)者本人寫出書面的說明、企業(yè)相關(guān)部門出具違紀(jì)違規(guī)調(diào)查記錄等。一些企業(yè)解除勞動(dòng)合同的實(shí)體是合法的，但卻不能保存相關(guān)的證據(jù)，結(jié)果形成解除勞動(dòng)合同沒有充足的事實(shí)和理由的情形，招致在勞動(dòng)爭(zhēng)議中處于不利的局面。（六）企業(yè)解除勞動(dòng)合同時(shí)不妥善調(diào)查收集保存相關(guān)的證據(jù)企業(yè)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，需要具務(wù)備一定的事實(shí)和理由，這些事實(shí)和理由是解除勞動(dòng)合同是否合法的關(guān)鍵。但是，作為一個(gè)企業(yè)，會(huì)有其自身的特點(diǎn)，不可能處處以公眾的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)作為企業(yè)的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。需要討論的是怎樣才算是“嚴(yán)重違反”。因該種原因引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議非常多見。實(shí)踐中，有些企業(yè)出于純粹的解除勞動(dòng)合同的目的或不想向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反”勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度為由解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第二十五條規(guī)定，“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的”。不過，企業(yè)也并非對(duì)此沒有任何方法，企業(yè)的應(yīng)對(duì)方法可包括：一是企業(yè)可以勞動(dòng)合同或規(guī)章制度規(guī)定企業(yè)可在一定情況下單方面對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行合理的調(diào)崗或調(diào)薪，二是企業(yè)可以勞動(dòng)者未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)對(duì)變更勞動(dòng)合同提出異議為由單方面調(diào)崗或調(diào)薪，三是企業(yè)以臨時(shí)變更勞動(dòng)合同為由進(jìn)行規(guī)避。如果企業(yè)未經(jīng)勞動(dòng)者同意、違反上述地方性法規(guī)單方變更勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)者可要求企業(yè)繼續(xù)履行原合同；企業(yè)如不履行原合同，可視為企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金等。但下列情況除外：（一）發(fā)生事故或?yàn)?zāi)害，需要及時(shí)搶修或救災(zāi)；（二）因生產(chǎn)、工作需要，單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)或工種、崗位之間的臨時(shí)調(diào)動(dòng)；（三）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情況。逾期不答復(fù)，視為同意變更勞動(dòng)合同。該規(guī)定第十六條第二款規(guī)定“任何一方要求變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對(duì)方。實(shí)踐中，有些企業(yè)濫用適度變更勞動(dòng)合同的權(quán)利，以調(diào)崗調(diào)薪的方式變相迫使勞動(dòng)者自行解除勞動(dòng)合同，引發(fā)了不少勞動(dòng)糾紛。工作崗位和工作薪酬等作為勞動(dòng)合同的主要條款，從合同理論上講其變更需要用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，但如果任何微小的變更都需要雙方協(xié)商一致也不符合實(shí)際情況。避免上述誤區(qū)的方法很簡(jiǎn)單，企業(yè)對(duì)內(nèi)部勞動(dòng)管理程序進(jìn)行修改，將試用期滿后才考核的作法改為試用期內(nèi)隨時(shí)考核，發(fā)現(xiàn)不符合條件的應(yīng)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同；同時(shí)，勞動(dòng)合同期滿前也對(duì)是否續(xù)簽勞動(dòng)合同進(jìn)行評(píng)估，對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月提前進(jìn)行通知，對(duì)不續(xù)簽的應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿時(shí)立即終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)才可以隨時(shí)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，超過此期限就不能隨時(shí)解除；同樣，合同期滿時(shí)可以終止勞動(dòng)合同，但是如果合同期滿時(shí)未及時(shí)終止勞動(dòng)合同，就會(huì)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)就不能以原勞動(dòng)合同期滿為由終止勞動(dòng)合同。目前，不少企業(yè)存在一個(gè)比較奇怪的現(xiàn)象：企業(yè)在勞動(dòng)者試用期滿后，人力資源部門才通知用人部門對(duì)新招用勞動(dòng)者試用期內(nèi)的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)、以決定是否轉(zhuǎn)為正式勞動(dòng)者，一些企業(yè)在終止勞動(dòng)合同時(shí)也存在著同樣的問題。”雖然目前廣東省的地方性法規(guī)沒有規(guī)定企業(yè)終止勞動(dòng)合同時(shí)需提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，但出于保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的考慮，筆者建議企業(yè)應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿終止前的合理時(shí)間對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行通知。不過， 原勞動(dòng)部《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理完善勞動(dòng)合同制度的通知》（勞部發(fā)[1997]106號(hào)）第五條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿前應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月向職工提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同書面意向，并及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)?！北本┦械鹊牡胤叫苑ㄒ?guī)也有類似的規(guī)定。同時(shí)，一些相關(guān)的地方性法規(guī)則對(duì)企業(yè)未提前通知進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)定。（二）企業(yè)解除和終止勞動(dòng)合同應(yīng)依法提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，依法應(yīng)當(dāng)提前通知但未提前通知的則須向勞動(dòng)者支付代通知金。但是，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，企業(yè)只有在上面分析的四種情況下才能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，如果不符合上述理由，就不能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。四是經(jīng)濟(jì)性裁員：《勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員”。 三是非過失性辭退：《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定“有下列情形之一的，用
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