面試工作計(jì)劃、工作步驟與管理程序(參考版)
2025-05-27 08:52本頁(yè)面
【正文】 。 ?“已有很多比你更合格的應(yīng)征者，為什么我們要聘用你？” ?“你已經(jīng)失業(yè)六個(gè)月。 ?保持穩(wěn)定有體面之表現(xiàn)，不會(huì)感到過(guò)份防御。 ?回答問(wèn)題要集中注意力和保持思考上的邏輯性和組織性。 ?回答問(wèn)題時(shí)保持冷靜與清晰的思維。 ?決定應(yīng)征者會(huì)否很容易發(fā)怒或采取主動(dòng) ?揭開(kāi)應(yīng)征者對(duì)受指控或誣告時(shí)的真面目。 為何采用壓力性面試？ ?預(yù)測(cè)應(yīng)征者的 EQ和應(yīng)付壓力的能力及反應(yīng)。 以客戶為主的企業(yè) 與不同客戶多交流的服務(wù)。 ?你最難作出的決定是什么？ 什么是壓力性面試？ ?目的 嘗試在充滿壓力的情況下評(píng)估應(yīng)征者的情緒和反應(yīng)。 行為性面試問(wèn)題的例子 ?描述在工作上所面對(duì)的沖突及你如何處理。 ?從相關(guān)情況中尋找崗位要求的經(jīng)驗(yàn) ?要精確和明確的，不要繞圈子。 ?情況 /難題 作出行為或行動(dòng)的背景 問(wèn)題出現(xiàn)之援引 ?行動(dòng) /行為 作出了怎樣的行動(dòng)？ ?結(jié)果 /后果 行動(dòng)的結(jié)果或后果 。 ?增
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