【正文】 院校選擇 就近 ，便于監(jiān)督教學(xué) 質(zhì)量的院校 。充分利用省內(nèi)外原煤炭部所屬專業(yè)院校的教育資源。 第一百二十八條 結(jié)合煤礦特有工種學(xué)歷提升要求，對(duì)現(xiàn)有班組長(zhǎng) 50歲以下人員集中舉辦中專班培訓(xùn)，提升煤炭專業(yè)學(xué)歷，對(duì)文化基礎(chǔ)差且年齡較大的職工隨新工人的上崗逐步調(diào)整，到xxxxxx 煤業(yè)有限公司勞動(dòng)用工管理制度匯編 46 “十二五”末井下職工全部實(shí)現(xiàn)中專或技校以上學(xué)歷。 根據(jù)晉煤培發(fā) ﹝ 2020﹞ 1224 號(hào)文件關(guān)于推進(jìn)煤礦從業(yè)人員專業(yè)學(xué)歷提升及“變招工為招生”特制定本制度。女工的特殊保護(hù)用品按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。 第一百二十四條 凡因勞動(dòng)防護(hù)用品質(zhì)量低劣造成不良影響或事故的，要根據(jù)情節(jié)追究采購(gòu)人員和驗(yàn)收人員的責(zé)任。 8 防護(hù)服裝類 礦工普通工作服 6 個(gè)月 秋衣褲 xxxxxx 煤業(yè)有限公司勞動(dòng)用工管理制度匯編 45 3 個(gè)月發(fā)放 2 套 第一百二十二條 本標(biāo)準(zhǔn)是按正常工作需要制定的，但與安全有關(guān)的勞動(dòng)保護(hù)用品，如安全帽、防塵口罩、絕緣鞋、絕緣手套等，在實(shí)際工作中確實(shí)損壞的，隨壞隨換，以壞換新。 7 下肢防護(hù)類 工礦靴 使用期限 6 個(gè)月至 12 個(gè)月。 5 頭部護(hù)具類 使用期限 30 個(gè)月至 36 個(gè)月。 肥皂 3 個(gè)月發(fā)放 3 條。 3 自救器 使用期限 在產(chǎn)品有效保存期限內(nèi)依照自救器標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。 1. 礦燈 使用期限 在產(chǎn)品有效使用期內(nèi)使用。 應(yīng)愛(ài)護(hù)、節(jié)約使用勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)虛報(bào)冒領(lǐng)、無(wú)故丟失、損壞、變賣勞動(dòng)防護(hù)用品的，視具體情況給予批評(píng)教育、經(jīng)濟(jì)處罰或必要的行政處分。 勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放原則上實(shí)行以舊換新，庫(kù)管員要建立個(gè)人領(lǐng)用登記卡片。 對(duì)于發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)中未有明確規(guī)定而生產(chǎn)中又必須配備或上級(jí)、地方有關(guān)部門要求配置的防護(hù)用品，應(yīng)結(jié)合工種、崗位、生產(chǎn)場(chǎng)所的特點(diǎn)，從保障勞動(dòng)者安全生產(chǎn)的角度出發(fā)，擬定配備標(biāo)準(zhǔn)。 礦職業(yè)衛(wèi)生病防治管理人員和綜合辦采購(gòu)人員要根據(jù)工種、人數(shù)制定采購(gòu)計(jì)劃，提交礦領(lǐng)導(dǎo)審批后，遵循安全、實(shí)用、方便的原則。 xxxxxx 煤業(yè)有限公司勞動(dòng)用工管理制度匯編 42 1勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放管理與標(biāo)準(zhǔn) 第一百二十條 為認(rèn)真貫徹落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)方針，加強(qiáng)勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放、使用、管理，保護(hù)員工在生產(chǎn)過(guò)程中的安全與健康，堅(jiān)持安全生產(chǎn)，防止和減少事故的發(fā)生，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《山西省安全生產(chǎn)條例》的規(guī)定，并結(jié)合礦實(shí)際情況，制定了發(fā)放管理制度： 認(rèn)真貫徹落實(shí)《山西省勞動(dòng)防護(hù)用品監(jiān)督管理辦法》，嚴(yán)防職業(yè)病危害，保證礦安全生產(chǎn)的有序進(jìn)行。 工傷發(fā)生率：采掘單位工傷發(fā)生率年度內(nèi)控制在 5%以內(nèi)，井下輔助單位工傷發(fā)生率控制在 3%以內(nèi)，地面單位工傷發(fā)生率控制在 1%以內(nèi)。檢查中發(fā)現(xiàn)一次本人不在醫(yī)院住院的， 警告告知 ；二次的，停發(fā)工傷工資；三次的，停止一切工傷待遇，后果自負(fù)。 第一百一十九條 其他規(guī)定 各單位要嚴(yán)格按照本辦法規(guī)定審批工傷假，勞資科要建立工傷人員管理臺(tái)帳，動(dòng)態(tài)掌握工傷人員基本情況，每月與安 全科核對(duì)工傷人員。 涉及兩個(gè)或多個(gè)單位責(zé)任造成工傷的，扣除責(zé)任人及相關(guān)單位的部門負(fù)責(zé)人的安全績(jī)效。 xxxxxx 煤業(yè)有限公司勞動(dòng)用工管理制度匯編 41 因班組安全管理不到位，造成工傷的，扣除工傷人員及班組全體人員本月的安全績(jī)效。 勞資科負(fù)責(zé)工傷醫(yī)療費(fèi)用理賠工作，要根據(jù)工傷醫(yī)療費(fèi)用發(fā)生額及時(shí)到縣工傷所進(jìn)行理賠。 第一百一十七條 工傷費(fèi)用理賠 發(fā)生工傷的單位，必須在規(guī)定的時(shí)間辦理完工傷認(rèn)定，應(yīng)安排有關(guān)人員及時(shí)辦理出、入院結(jié)賬手續(xù)。職工因工致殘被鑒定為 七級(jí)至十級(jí)傷殘的，回原單位工作，確實(shí)不能從事原單位工作的，報(bào)礦研究，安排適當(dāng)工作。 職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定的待遇。 工傷職工經(jīng)勞動(dòng)部門鑒定確定傷殘等級(jí)后，按照不同 等級(jí)享受相應(yīng)待遇。 勞資科建立工傷人員休假臺(tái)帳，未經(jīng)勞資科審批的工傷假一律無(wú)效，按曠工處理。 第一百一十四條 停工留薪期工資待遇 停工留薪期工資福利待遇不變，由單位支付。輕傷停工留薪期一般不超過(guò) 730 天；重傷停工留薪期一般不超過(guò) 312 個(gè)月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)停工留薪期規(guī)定的月數(shù)。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò) 12個(gè)月”。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的 50%、 40%、30%”。家屬護(hù) 理費(fèi)按工傷保險(xiǎn)條例執(zhí)行。未經(jīng)醫(yī)保中心批準(zhǔn)，擅自住院就醫(yī)的，發(fā)生的一切費(fèi)用由本人自理。 舊傷復(fù)發(fā)重新住院就醫(yī)手續(xù)的審批 ,因舊傷復(fù)發(fā)需住院就醫(yī)的，需攜帶經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意（加蓋公章）的個(gè)人住院治療申請(qǐng)書、醫(yī)院醫(yī)保部門出具的入院治療證明、“工傷認(rèn)定書”復(fù)印件、“工傷鑒定書”復(fù)印件及醫(yī)院入院申請(qǐng)，到勞資科填 寫“舊傷復(fù)發(fā)就醫(yī)申請(qǐng)表”，由勞資科上報(bào)縣醫(yī)保中心工傷所審批，醫(yī)療費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金直接支付。 xxxxxx 煤業(yè)有限公司勞動(dòng)用工管理制度匯編 38 能在門診治療的傷情一定要在門診治療，不得住院治療。 第一百一十一條 工傷人員的治療 工傷人員需要住院治療的，就近醫(yī)院就醫(yī)（如傷情嚴(yán)重，急需救治者應(yīng)首先安排員工就醫(yī)，然后 再補(bǔ)辦《工傷就醫(yī)證明》）。 安全科負(fù)責(zé)對(duì)工傷事故過(guò)程進(jìn)行認(rèn)定。 安 全 科接到礦調(diào)度室工傷事故匯報(bào)后，有關(guān)人員必須及時(shí)趕赴事故現(xiàn)場(chǎng)，勘察事故現(xiàn)場(chǎng)并作詳細(xì)記錄。匯報(bào)內(nèi)容包括工傷時(shí)間、地點(diǎn)、傷者姓名、所屬部門、事故概況、受傷部位及傷情、匯報(bào)人姓名等，匯報(bào)內(nèi)容必須真實(shí)，不 得虛報(bào)、瞞報(bào)。 第一百零九條 員工發(fā)生傷亡事故，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定為工傷事故的，企業(yè)按《工傷保險(xiǎn)條例》承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。 1工傷保險(xiǎn)與工傷認(rèn)定管理 第一百零六條 企業(yè)嚴(yán)格按照國(guó)家及地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷和住房公積金，費(fèi)用依法由企業(yè)和個(gè)人分擔(dān)。試用期滿，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職，辦理正式任職手續(xù)，試用期計(jì)入任職時(shí)間。 對(duì)新提拔任用的科級(jí)（隊(duì)級(jí)）以上領(lǐng)導(dǎo)干部，實(shí)行三個(gè)月任職試用期。未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論，不能任用。勞資科對(duì)影響做出暫緩決定的問(wèn)題應(yīng)及時(shí)查清，避免久拖不決。與會(huì)成員對(duì)任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或緩議等明確意見(jiàn)。 第一百零五條 考察結(jié)束后，考察組要及時(shí)提交書面考察材料，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員集體聽(tīng)取考察組匯報(bào)，討論決定科級(jí)以上xxxxxx 煤業(yè)有限公司勞動(dòng)用工管理制度匯編 36 干部任免事項(xiàng)，研究提出任用意見(jiàn)，必須經(jīng)過(guò)以下程序： 公司領(lǐng)導(dǎo)班子研究干部任免 問(wèn)題時(shí)，必須有三分之二以上成員到會(huì)?？疾觳牧媳仨氁环譃槎?，既要把成績(jī)反映出來(lái)，又要把主要缺點(diǎn)、不足和問(wèn)題如實(shí)地寫清楚。 第一百零三條 考察中要對(duì)干部的學(xué)歷、任職時(shí) 間、身份、從事行業(yè)工作時(shí)間和培訓(xùn)、民主推薦等基本情況進(jìn)行資格審查?？疾鞂?duì)象人選數(shù)一般應(yīng)當(dāng)多于擬任職務(wù)人數(shù)。 第一百零二條 對(duì)已確定的考察對(duì)象，按照干部管理權(quán)限，由勞資科進(jìn)行嚴(yán)格考察。 第一百零一條 科級(jí)（隊(duì)級(jí)）以上領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)別調(diào)整時(shí)，要按照以下程序進(jìn) 行： 勞資科根據(jù)班子建設(shè)的實(shí)際或科級(jí)（隊(duì)級(jí)）及以上領(lǐng)導(dǎo)干部的缺額情況，提出調(diào)整、補(bǔ)配意見(jiàn)。 第九十九條 科級(jí)（隊(duì)級(jí)）及以上干部應(yīng)當(dāng)逐級(jí)提拔，特別優(yōu)秀的青年干部、專業(yè)技術(shù)人才或工作特殊需要的可以破格提xxxxxx 煤業(yè)有限公司勞動(dòng)用工管理制度匯編 35 拔。 所有提拔干部應(yīng)當(dāng)具備中專及以上學(xué)歷。其他科級(jí)干部崗位要求具有從事專業(yè)或相近專業(yè) 5 年及以上工作經(jīng)歷。能獨(dú)立和組織完成本部門的業(yè)務(wù)和上級(jí)交辦的任務(wù)。 干部培養(yǎng)、選拔和任用 第九十五條 為建立科學(xué)規(guī)范的科級(jí)（隊(duì)級(jí)）以上領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度，形成富有生機(jī)與活力的用人機(jī)制，和建設(shè)有我公司xxxxxx 煤業(yè)有限公司勞動(dòng)用工管理制度匯編 34 特色的現(xiàn)代化企業(yè)的順利發(fā)展，特制定本實(shí)施細(xì)則。 第九十三條 企業(yè)及時(shí)為員工提供工作需要的勞動(dòng)保護(hù)用品；對(duì)從事井下和繁重體力勞動(dòng)等工作的員工實(shí)行一定的補(bǔ)貼制度；定期組織員工進(jìn)行體檢，對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者按《職業(yè)病防治 法》規(guī)定處理。 第九十一條 員工患病或非因工傷停工醫(yī)療停止勞動(dòng)，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，發(fā)放病假工資，按年度工資考核辦法執(zhí)行。 第九十條 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，在綜合計(jì)算工xxxxxx 煤業(yè)有限公司勞動(dòng)用工管理制度匯編 33 時(shí)周期內(nèi)，總的工作時(shí)間超過(guò)總法定工作時(shí)間的部分，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，企業(yè)按員工本人崗位工資的 150%支付加班工資。 第八十九條 工作日安排員工延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，按員工崗位工資的 150%支付加班工資；休息日安排加班的，原則上安排調(diào)休， 6個(gè)月內(nèi)不能調(diào)休的，按員工崗位工資的 200%支付加班工資；法定節(jié)假日（含綜合計(jì)算工時(shí)）安排加班的，按員工崗位工資的300%支付加班工資。 第八十七條 員工每曠工 1 日，扣除 1 日出勤 ，連續(xù) 7 日 ，多次累計(jì) 曠工 予以辭退處理 。 第八十六條 員工因事假出勤達(dá)到 22天者，崗位工資照發(fā)，并按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)安全工資、績(jī)效工資及班中餐等；出勤不足 22 天者，其崗位工資 =崗位標(biāo)準(zhǔn)工資247。區(qū)隊(duì)員工按照實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)輔助工資、績(jī)效工資、班中餐等。 第八十四條 員工享受法定的探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假和帶薪年休假期間，依法支付基本（崗位）工資。如副職主持正職崗位工作，執(zhí)行正職崗位、績(jī)效工資。實(shí)行計(jì)件工資的在完成xxxxxx 煤業(yè)有限公司勞動(dòng)用工管理制度匯編 32 計(jì)件定額任務(wù)后，根據(jù)計(jì)件單價(jià)計(jì)算基數(shù)。 第八十一條 凡是組織指派培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間，可享受崗位工資、績(jī)效工資及各項(xiàng)福利等。 第七十九條 新進(jìn)入公司的員工自辦理正式報(bào)到手續(xù)之日起計(jì)薪，當(dāng)月薪酬按員工當(dāng)月實(shí)際工作日數(shù)計(jì)算，并隨下月薪酬一起發(fā)放。 企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到嚴(yán)重影響，不能在約定日期支付工資的，應(yīng)書面向員工說(shuō)明情況，在征得工會(huì)或員工代表大會(huì)同意上后，可以延遲支付，但最長(zhǎng)不得超過(guò) 30日。 第七十八條 企業(yè)以貨幣形式按月足額支付員工工資；本月工資于次月 20 日前支付，如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前支付。 第七十七條 企業(yè)以現(xiàn)金形式或委托銀行代發(fā)工資。 福利：是公司提供的除工資、獎(jiǎng)金之外的待遇。 安全工資：與當(dāng)月的安全生產(chǎn) 相關(guān)。 崗位工資：按崗位對(duì)組織貢獻(xiàn)價(jià)值大小、崗位所需知識(shí)、能力等計(jì)酬因素而設(shè)置的基本工資。 第七十六條 公司 薪酬主要由崗位工資、績(jī)效工資、安全工資、各類津貼和福利組成。企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，員工工資不低于堯都區(qū)人民政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。員工受到記大過(guò)的，單位有權(quán)解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系，予以清退。通常申訴程序?yàn)椋涸谄咛靸?nèi)向勞資科申辯事實(shí)與理由，由勞資科牽頭，xxxxxx 煤業(yè)有限公司勞動(dòng)用工管理制度匯編 30 組織企業(yè)工會(huì)、申訴人所在部門等進(jìn)行調(diào)處。整個(gè)處理過(guò)程不得超過(guò)30日。 第七十二條 對(duì)員工的違紀(jì)處理，由違紀(jì)員工所在的部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出書面處理意見(jiàn)，提交勞資科審核，由勞資科提交礦長(zhǎng)審批。 連續(xù)曠工 7日， 多次曠工的 ； 因病或事假已經(jīng)嚴(yán)重影響工作或無(wú)法完成本職工作的； 訂立勞動(dòng)合同時(shí)，提供虛假證書或提供虛假信息等； xxxxxx 煤業(yè)有限公司勞動(dòng)用工管理制度匯編 28 違反操作規(guī)程損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失嚴(yán)重的； 盜竊 、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財(cái)物，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的； 違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密； 上班時(shí)間內(nèi)在禁止吸煙的場(chǎng)所抽煙，對(duì)本企業(yè)利益造成重大損害的（損害金額達(dá)萬(wàn)元以上）； 對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人及其家屬和各級(jí)業(yè)務(wù)主管或員工等，存有恐嚇、強(qiáng)暴、壓迫或重大侮辱行為的； 故意損耗設(shè)備、工具、原料、產(chǎn)品或其它企業(yè)所有物品或故意泄露技術(shù)上、經(jīng)營(yíng)上的秘密，致本企業(yè)遭受損害的； 被依法追究刑事責(zé)任的； 1其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。 不服從部門負(fù)責(zé)人正常管理，消極怠工，不 按時(shí)完成工xxxxxx 煤業(yè)有限公司勞動(dòng)用工管理制度匯編 26 作（生產(chǎn)）任務(wù)的； 因注意力不集中導(dǎo)致設(shè)備受損，煤質(zhì)下降； 在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙其他員工工作的； 身為部門負(fù)責(zé)人，對(duì)發(fā)生的重大事件，未盡管理及監(jiān)督職責(zé)的； 對(duì)同事惡意攻擊、誣告或偽證而制造事端的； 在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位串崗、聊天，造成故事的； 對(duì)部門負(fù)責(zé)人不滿或?qū)ζ髽I(yè)有關(guān)事宜處理不滿，不按規(guī)定程序向有關(guān)部門陳述，隨意辱罵或侮辱同事和領(lǐng)導(dǎo)的； 非設(shè)備故障或其他原因，故意降低生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)，情節(jié)尚輕的； 不按規(guī)定的生產(chǎn)操作規(guī)程操作，擅自更改操作標(biāo)準(zhǔn)的； 未經(jīng)核準(zhǔn)擅自攜帶公物出企業(yè)的； 1因個(gè)