【摘要】1《小企業(yè)管理》(本科)期末應(yīng)考復(fù)習(xí)指南(網(wǎng)絡(luò)考核)孫文襲整理一、期末復(fù)習(xí)的基本要求本課程是工商管理(本科)專業(yè)的一門必修課,占5個(gè)學(xué)分。本課程所涉及的企業(yè)知識(shí)覆蓋面比較廣,內(nèi)容比較多,難度比較大,是中央電大對(duì)工商管理(本科)專業(yè)重點(diǎn)考察科目。所以,大家必須認(rèn)真的、深入的、全面的復(fù)習(xí)。(一)考試范圍:
2024-09-19 10:28
【摘要】小企業(yè)管理(本)復(fù)習(xí)資料一、不定項(xiàng)選擇題(下列各題中有1個(gè)或多個(gè)選項(xiàng)是正確的,請(qǐng)將正確選項(xiàng)的序號(hào)填入括號(hào)中每小題2分,共20分。)二、判斷正誤題(下列各題有對(duì)有錯(cuò),對(duì)的打√,錯(cuò)的打×。每小題2分,共20分)三、配伍題(每小題2分,共10分。)四、簡(jiǎn)答題(每小題10分,共30分)五、案例
2025-02-13 07:10
【摘要】-1-《企業(yè)信息管理》期末復(fù)習(xí)考試為90分鐘閉卷形式。考試題型:一、單項(xiàng)選擇題:1*10二、多項(xiàng)選擇題:2*10三、判斷題:1*16以上客觀題復(fù)習(xí)參考復(fù)習(xí)資料中的每章習(xí)題,或者是網(wǎng)上課堂的每章練習(xí)。四、問答題:8*3五、案例分析題:30*1以上主觀題復(fù)習(xí)參考此復(fù)習(xí)資料中的內(nèi)容。
2025-02-13 09:38
【摘要】1/34數(shù)據(jù)庫應(yīng)用技術(shù)復(fù)習(xí)題(本科)一、選擇題1.三級(jí)模式間存在兩種映射,它們是(模式與子模式間,模式與內(nèi)模式間)。2.SQLServer系統(tǒng)中的所有系統(tǒng)級(jí)信息存儲(chǔ)于哪個(gè)數(shù)據(jù)庫(master)。3.下面關(guān)于tempdb數(shù)據(jù)庫描述不正確的是(是用戶建立新數(shù)據(jù)庫的模板)。4.在數(shù)據(jù)庫技
2024-11-12 09:15
【摘要】10企業(yè)信息管理形成性考核冊(cè)答案企業(yè)信息管理作業(yè)11、舉例說明以下幾個(gè)問題:(1)IT的戰(zhàn)略作用是什么?答:信息時(shí)代,產(chǎn)品或服務(wù)開發(fā)及生產(chǎn)的速度以及對(duì)市場(chǎng)的反應(yīng)能力是企業(yè)取得成功的關(guān)鍵,而這些在很大程序上取決于信息技術(shù)的應(yīng)用,信息技術(shù)在支持企業(yè)的業(yè)務(wù)活動(dòng)、生產(chǎn)活動(dòng),增強(qiáng)營銷和生產(chǎn)的靈活性以及提高組織的競(jìng)爭(zhēng)力方面發(fā)揮著極其重要的
2024-09-19 12:12
【摘要】-1-〈〈人力資源管理〉〉期末復(fù)習(xí)一、單選題(10小題,每小題1分,共10分)1、一個(gè)國家或地區(qū)的人口總體的數(shù)量表現(xiàn),是指(B)。A、人力資源B、人口資源C、勞動(dòng)力資源D、人才資源2、(B)是人力資源的基礎(chǔ)。A、人力資本B、人口資源C、勞動(dòng)力資
2025-01-25 02:49
【摘要】小企業(yè)管理-0101試卷總分:100答題時(shí)間:60分鐘客觀題不定項(xiàng)選擇題(共20題,共40分)1.一般而言,不同的融資方式的融資成本是不同的,以下融資成本最高的方式是()。A財(cái)政融資B信用融資C內(nèi)部融資D股票融資參考答案:D;2.影響小企業(yè)設(shè)施選址的主要因素有()。A成本因素B市場(chǎng)位置因素C人力資源因素D企
2024-08-15 23:55
【摘要】第1頁共44頁《企業(yè)信息管理》(本科)期末復(fù)習(xí)指導(dǎo)內(nèi)容提要:一、課程考核說明二、復(fù)習(xí)應(yīng)考資料準(zhǔn)備及使用三、期末復(fù)習(xí)各章節(jié)重點(diǎn)范圍四、期末綜合練習(xí)題(含參考答案)一、課程考核說明1、考核目的通過本次考試,了解學(xué)生對(duì)本課程的基本內(nèi)容、重點(diǎn)和難點(diǎn)的掌握程度,以及運(yùn)用本課程的基本知識(shí)、基
2024-09-19 10:59
【摘要】小企業(yè)管理基礎(chǔ)期末復(fù)習(xí)資料A.樣卷(重點(diǎn))樣卷一一、單項(xiàng)選擇(每小題2分,共20分)1.小企業(yè)獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略主要包括(C)三種。C.低成本戰(zhàn)略、差異化戰(zhàn)略和市場(chǎng)細(xì)分戰(zhàn)略2.通過對(duì)影響小企業(yè)經(jīng)營的政治法律、經(jīng)濟(jì)、技術(shù)以及社會(huì)文化環(huán)境的單獨(dú)分析與綜合分析,及時(shí)了解有關(guān)方面的信息,從中發(fā)現(xiàn)和利用外部環(huán)境的機(jī)
2024-12-20 16:21
【摘要】【建筑工程估價(jià)】課程考核說明一、課程的性質(zhì)《建筑工程估價(jià)》是中央廣播電視大學(xué)建筑類各專業(yè)學(xué)生必修的專業(yè)課。它以建筑制圖、建筑材料、建筑組織、建筑施工技術(shù)為基礎(chǔ),通過本課程的學(xué)習(xí),培養(yǎng)學(xué)生具有工程造價(jià)計(jì)算及估算的能力,能進(jìn)行各項(xiàng)招標(biāo)、投標(biāo)工作。本課程的主要任務(wù):學(xué)習(xí)本課程,使學(xué)生掌握建筑工程造價(jià)與定額概述、《計(jì)價(jià)表》工程量計(jì)算規(guī)則及應(yīng)用、
2024-09-13 12:35
【摘要】1四、論述題1、如何進(jìn)行培訓(xùn)需求分析?P167160培訓(xùn)需求分析,就是指組織為實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)要求,對(duì)組織的培訓(xùn)活動(dòng)所進(jìn)行的一種系統(tǒng)分析。從企業(yè)組織層面角度來看,培訓(xùn)需求要從組織、工作崗位以及個(gè)人三個(gè)層面進(jìn)行分析。(1)組織層面分析:組織層面分析指的是確定組織范圍內(nèi)的培訓(xùn)需求,確保培訓(xùn)計(jì)劃符合組織的整體目標(biāo)與戰(zhàn)略要求。企業(yè)組織層面的培訓(xùn)需
2025-02-13 09:27
【摘要】企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)管理形成性考核冊(cè)參考答案作業(yè)一一、單項(xiàng)選擇題BCBABACBDB二、多項(xiàng)選擇題ABCBEBDBCEBCDCEABCEABCDEABCEBCD三、判斷題對(duì)錯(cuò)錯(cuò)錯(cuò)錯(cuò)對(duì)對(duì)錯(cuò)對(duì)錯(cuò)四、理論要點(diǎn)題答:從母公司角度,金融控股型企業(yè)集團(tuán)的優(yōu)勢(shì)主
2024-09-19 12:08
【摘要】【公共部門人力資源管理】復(fù)習(xí)應(yīng)考指南(一)選擇填空(請(qǐng)將適當(dāng)?shù)倪x項(xiàng)填入對(duì)應(yīng)的空中)公共部門人力資源的規(guī)劃工作分析薪酬制度價(jià)值需求分析福利制度公共部門人力資源的獲取制度內(nèi)容激勵(lì)需求預(yù)測(cè)績(jī)效評(píng)估以人為本激勵(lì)和制裁法律人力激勵(lì)人力資源流動(dòng)決策
2025-01-26 09:36
【摘要】電大《小企業(yè)管理》期末復(fù)習(xí)試題及答案考試小抄,即顧客、供應(yīng)商和投資者。(錯(cuò)),是市場(chǎng)細(xì)分戰(zhàn)略的一種特殊形式。(錯(cuò))、基礎(chǔ)水平及其選擇的戰(zhàn)略態(tài)勢(shì),通常把企業(yè)戰(zhàn)略劃分為增長戰(zhàn)略、維持戰(zhàn)略和緊縮戰(zhàn)略。(對(duì))4.“鼓動(dòng)家”型的經(jīng)營者屬于“創(chuàng)業(yè)家型”經(jīng)營者。(錯(cuò))、股東大會(huì)
2024-11-18 01:27
【摘要】電大小企業(yè)管理期末網(wǎng)考資料小抄一、不定項(xiàng)選擇題?!簦ǎ┦侨吮竟芾淼淖畹蛯哟?。(B:情感溝通)◆()是有較高知名度且品牌代表一組穩(wěn)定、獨(dú)特的利益組合,因而顧客已經(jīng)形成品牌偏好,通常會(huì)優(yōu)先選擇的品牌。(C:忠誠品牌)◆()方法是小企業(yè)在職培訓(xùn)中最直接、最為有效的方法。(B:師傅帶徒弟)◆()是分銷渠道的中間機(jī)構(gòu)。(A:批發(fā)商、
2025-06-09 18:09