【摘要】第1頁(yè)共77頁(yè)人力資源管理實(shí)用手冊(cè)勞動(dòng)和社會(huì)保障相關(guān)參數(shù)分冊(cè)(2020)特別說(shuō)明:人力資源管理實(shí)用手冊(cè)(勞動(dòng)和社會(huì)保障相關(guān)參數(shù)分冊(cè)(2020)(免費(fèi)版)),該網(wǎng)絡(luò)版本在上海市勞動(dòng)咨詢(xún)事務(wù)所2020版的基礎(chǔ)上,根據(jù)國(guó)家最新出臺(tái)的勞動(dòng)法律法規(guī)進(jìn)行更新,由于是網(wǎng)絡(luò)免費(fèi)版本,僅供個(gè)人學(xué)習(xí)研究交流使用,請(qǐng)勿用于商業(yè)用途,
2024-09-19 07:05
【摘要】第1頁(yè)共95頁(yè)人力資源管理實(shí)用手冊(cè)勞勱和社會(huì)保障相關(guān)參數(shù)分冊(cè)(2022)第2頁(yè)共95頁(yè)目錄第一部分勞勱管理.......................................
2025-01-18 20:23
【摘要】第1頁(yè)共63頁(yè)蕆螅羇莁薀薈羃莀荿袃衿荿蒂蚆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀莇莆袀袆肅蒈螞螂肂薁袈肀肁芀蟻肆肁蒃羆羂肀薅蝿袈聿蚇薂膇肈莇螇肅肇葿薀罿膆薂螆裊膅芁薈螁膅莃螄腿膄薆薇肅膃蚈袂羈膂莈蚅袇膁蒀袀螃膀薂蚃肂艿節(jié)衿羈艿莄螞襖羋蕆袇袀芇蠆蝕腿芆荿薃肅芅蒁螈羀芄薃薁袆芃芃螆螂莃蒞蕿肁莂蕆螅羇莁薀薈羃莀荿袃衿荿蒂蚆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀莇莆袀袆肅蒈螞螂肂薁袈肀肁芀蟻肆肁蒃羆羂肀薅蝿袈聿
2024-09-17 18:00
【摘要】1/123人力資源管理實(shí)用手冊(cè)答疑分冊(cè)(2020)特別說(shuō)明:人力資源管理實(shí)用手冊(cè)(答疑分冊(cè)(2020)(免費(fèi)版)),該網(wǎng)絡(luò)版本是在上海市勞動(dòng)咨詢(xún)事務(wù)所(內(nèi)部客戶(hù)答疑實(shí)錄)2020版的基礎(chǔ)上,根據(jù)國(guó)家最新出臺(tái)的勞動(dòng)法律法規(guī)進(jìn)行更新,由于是網(wǎng)絡(luò)免費(fèi)版本,僅供個(gè)人學(xué)習(xí)研究交流使用,請(qǐng)勿用于商業(yè)用途,具體勞動(dòng)爭(zhēng)議案
2024-09-12 14:31
【摘要】人力資源管理實(shí)用手冊(cè)勞動(dòng)和社會(huì)保障相關(guān)參數(shù)分冊(cè)(2013)網(wǎng)絡(luò)版網(wǎng)絡(luò)版特別說(shuō)明:人力資源管理實(shí)用手冊(cè)(勞動(dòng)和社會(huì)保障相關(guān)參數(shù)分冊(cè)(2013)(網(wǎng)絡(luò)版)),該網(wǎng)絡(luò)版本在上海市勞動(dòng)咨詢(xún)事務(wù)所2012版的基礎(chǔ)上,根據(jù)國(guó)家最新出臺(tái)的勞動(dòng)法律法規(guī)進(jìn)行更新,由于是網(wǎng)絡(luò)免費(fèi)版本,僅供個(gè)人學(xué)習(xí)研究交流使用,請(qǐng)勿用于商業(yè)用途,具體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件咨詢(xún)及處理方案、勞動(dòng)法律法規(guī)咨詢(xún)、及購(gòu)買(mǎi)新版《人力資源實(shí)用
2025-04-22 01:44
【摘要】第1頁(yè)共90頁(yè)人力資源數(shù)據(jù)手冊(cè)(2022-2022)人力資源數(shù)據(jù)手冊(cè)為了讓企業(yè)人力資源從業(yè)者輕松查找上海地區(qū)各類(lèi)用工數(shù)據(jù),我們以國(guó)家與地方上?,F(xiàn)行頒布的政策法規(guī)為依據(jù),綜合各個(gè)機(jī)構(gòu)、組織梳理的相關(guān)資料整理形成人力資源數(shù)據(jù)手冊(cè),供大家參考。
2025-01-18 20:49
【摘要】前言HR管理概念HR管理內(nèi)容HR管理實(shí)用工具目錄結(jié)束語(yǔ)人力資源是企業(yè)的第一資源,是企業(yè)創(chuàng)造力和核心競(jìng)爭(zhēng)力的根本源泉,是實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要保障?;谄髽I(yè)戰(zhàn)略之上的人力資源價(jià)值管理,是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的重要價(jià)值體現(xiàn),在具體實(shí)施過(guò)程中應(yīng)始終遵循“以人為本”的管理思想。
2025-02-20 06:01
【摘要】第1頁(yè)共62頁(yè)第一部分勞動(dòng)管理第一章勞動(dòng)用工一、招工文號(hào)標(biāo)題內(nèi)容摘要執(zhí)行時(shí)間上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局滬勞保就發(fā)[2020]28號(hào)關(guān)于印發(fā)《關(guān)于改進(jìn)本市單位辦理招退工登記備案手續(xù)的意見(jiàn)》的通知●用人單位招用勞動(dòng)者(含建立標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系和特殊勞動(dòng)關(guān)系),應(yīng)
2024-09-18 08:57
【摘要】人力資源管理實(shí)用手冊(cè)人力資源管理實(shí)用手冊(cè)20202020企業(yè)企業(yè)HRHR咨詢(xún)咨詢(xún)內(nèi)參內(nèi)參人力資源管理實(shí)用手冊(cè)人力資源管理實(shí)用手冊(cè)20202020企業(yè)企業(yè)HRHR咨詢(xún)咨詢(xún)內(nèi)參內(nèi)參20202020年第年第11期期總期第
2024-09-12 17:28
【摘要】14、人力資源管理診斷結(jié)論2目錄一、數(shù)據(jù)折射銀鷺人力資源現(xiàn)狀?分析員工調(diào)查問(wèn)卷二、銀鷺人力資源管理6個(gè)子體系的診斷及思路?問(wèn)題診斷分析?問(wèn)題解決初步思路三、銀鷺人力資源管理的診斷小結(jié)3一、數(shù)據(jù)折射銀鷺人力資源現(xiàn)狀——分析員工調(diào)查問(wèn)卷4資料來(lái)源:★★報(bào)告,※※年,
2025-01-08 18:21
【摘要】(2021版)說(shuō)明:本表單原則上適用集團(tuán)本部,下屬子公司可參照并根據(jù)實(shí)際進(jìn)行修改。1、內(nèi)部調(diào)動(dòng)審批表2、內(nèi)部調(diào)動(dòng)交接表3、員工職級(jí)變動(dòng)審批表4、員工請(qǐng)假單5、加班申請(qǐng)單6、考勤異常單7、外出申請(qǐng)單8、獎(jiǎng)懲提報(bào)單9、勞動(dòng)合同續(xù)簽審批單10、勞動(dòng)合同續(xù)簽通知書(shū)11、不再續(xù)簽
2025-01-24 17:12
【摘要】2021/11/10薛辛光1人力資源管理薛辛光130579919682021/11/10薛辛光2人力資源管理是每一位管理者的職責(zé),而不僅僅是人力資源管理部門(mén)的事。凡是管理者都需要在人力資源管理觀念和技巧方面具有扎實(shí)的功底。贏得員工的獻(xiàn)身精神是成功的人力資源管理的基石,而企業(yè)中每
2025-01-07 11:05
【摘要】第一、二章行政管理學(xué)概述、行政組織命題人:第一小組時(shí)間:一選擇題(ABCD)A國(guó)家立法B國(guó)家司法C政府行政D企事業(yè)的行政事物(A)A宏觀行政環(huán)境B中觀行政環(huán)境C統(tǒng)一性與靜態(tài)性D以上均不對(duì)(ABCDE)A政治性與社會(huì)性B系統(tǒng)性與動(dòng)態(tài)性C統(tǒng)一性與靜態(tài)性D層次性嚴(yán)密性E法制性與權(quán)威性,一般將考
2025-01-21 03:52
【摘要】中城建第六工程局集團(tuán)有限公司北京公司手冊(cè)名稱(chēng)人力資源管理分冊(cè)文件名稱(chēng)正文手冊(cè)編號(hào)文件頁(yè)數(shù)0/65文件版本2020版修改狀態(tài)0次編制綜合管理部審核批準(zhǔn)目錄1.部門(mén)職責(zé)............................................
2024-09-17 18:03
【摘要】人力資源管理主講:曹立新任務(wù)目標(biāo)戰(zhàn)略個(gè)人/團(tuán)隊(duì)環(huán)境競(jìng)爭(zhēng)激烈程度政府的方法教育水平客戶(hù)戰(zhàn)略性人力資源人力資源經(jīng)營(yíng)性人力資源組織的緊張狀態(tài)可通過(guò)以下措施得到緩解:?科學(xué)管理控制降低成本任務(wù)簡(jiǎn)單化
2024-10-21 22:08