【正文】 按規(guī)定辦理失業(yè)登記手續(xù)。 （ 三 ） 用人單位與勞動者的勞動關系終止后 ， 應出具退工證明。 （ 二 ） 用人單位在 30日內辦理招工登記備案手續(xù)?！秳趧邮謨浴酚蓜趧诱弑９堋?2020 年 4 月 1 日起，月最低繳費額為 元 。 ● 小時最低工資標準不包括標準不包括個人和單位依法繳納的社會保險費用，單位應按規(guī)定另行支付。 ● 非全日制用工，勞動報酬結算支付周期最長不得超過 15日。 ●用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。 ●勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。 女職工在哺乳期間，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。 ●市和區(qū)縣人民政府應丹至少每兩年安排退休婦女和生活困難的婦女進行一次婦科病、乳腺病的篩查。 ●各單位應當每兩年安排單位女職工進行一次婦科病、乳腺病的篩 查 。 ●經二級以上醫(yī)院保健機構證明患有產后嚴重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請，用人單位應當批準其哺乳假。用人單位不得降低其原工資性收入。 同時實行多項計劃生育手術的，多項手術假期累計。 未采取絕育、放置宮內節(jié)育器或皮下埋植術而再次人工流產。 放置皮下埋植劑 休息 5 天 取皮下埋植器 休息 3 天 放置宮內節(jié)育器或皮下埋植劑后因月經失調城診斷性刮宮 休息 5 天 第 15 頁 共 63 頁 ● 實行以上節(jié)育手術的公民，其假期工資按照本人正常出勤應得工資發(fā)給。 二、 節(jié)育手術假期和待遇 文號 標題 內容摘要 執(zhí)行時間 上海市人民政府滬府發(fā)[2020]13號 關于印發(fā)《上海市計劃生育獎勵與補助若干規(guī)定》的通知 放置宮內節(jié)育器 休息 2天 放置宮內節(jié)育器后 3 個月、 6 個月、 12 個月內個隨訪一次，以后每年隨訪一次，每次休息 1天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育 假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。 上海市第十二屆人大常委會第九次會議公告 上海市人口與計劃生育條例 已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育。每次授乳時間為 30分鐘 ，亦可將兩次授乳時間合并使用。 哺乳假 女職工生育后，若有困難且工作 上 許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。 產假 順產 產假 90天，其中產前休息 15 天， 產后休息 75 天 難產 增加產假 15 天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。 產 前 假 女職工妊娠 7個月以上，應給予每天工間休息一小時 。 三、醫(yī)療補助費 文號 標題 內容摘要 執(zhí)行時間 上海市人民代表大會常委會公告 第 58號 上海勞動合同條例 勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作而解除勞動合同的，除按規(guī)定支付經濟補償外，還應給予不低于勞動者本人 6 個月工資收入的醫(yī)療補助費。 ●勞動者工作不滿 12 個月的，按照時間工作月數計算平均工資。 二、經濟補償金計算 文號 標題 內容摘要 執(zhí)行時間 中華人民共和國國務院令第535號 中華人民共和國勞動合同法實施條例 ●經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。 勞動合同約定的終止條件和《條例》規(guī)定的解除條件相同的，用人單位應當按條例相應解除合同的補償標準，給予經濟補償。 經濟性裁員 用人單位確需依法裁減人員的?；蛘邉趧雍贤喠r所發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的。 非過失行解除 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整崗位仍不能勝任工作的。 勞動者提出 按規(guī)定勞動者隨時解除勞動合同的六種 情形 非過失性解除 用人單位提前三十天以書面形式解除勞動合同的三種情形 經濟型裁員 用人單位依法裁減人員的四種情形 合同終止 ● 除用人單位維持或者提高勞動合同 約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，合同期滿終止固定期限勞動合同的； ●用人單位被依法宣告破產的； ●用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； 附：《上海市勞動合同條例》規(guī) 定的經濟補償金 類別 條件 補 償 標 準 執(zhí)行時 間 第 13 頁 共 63 頁 合同解除 協商解除 用人單位提出并與勞動者解除勞動合同的 本單位工作年限每滿 1年給予勞動者本人 1 個月工資收入的經濟補償， 補償金額 一般不超過 12 個月的工資收入。 ● 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過 12 年。 第五章 經濟補償 一、經濟補償的幾種情況 文號 標題 類別 條件 補 償 標 準 執(zhí)行時 間 中華人民共和國主席令第 65號 中華人民共和國勞動合同法 合同解除 協商解除 用人單位提出與勞動者解除勞動合同的 ● 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 十 、保健食品費 文號 標題 內容摘要 執(zhí)行時間 上海市勞動和社會保障局滬勞保法[1998]24號 關于調整本市企業(yè)保健食品費發(fā)放標準的通知 ● 接觸 有毒有害作業(yè)人員保健食品費： 甲類為 元 /天； 乙類為 元 /天； 丙類為 元 /天。 九 、高溫季節(jié)津貼 文號 標題 內容摘要 執(zhí)行時間 上海市 人力資源與社會保障局 滬 人社綜發(fā)[2020]43號 關于 調整本市高溫季節(jié)津貼標準的通知 ● 企業(yè)每年 6 月至 9 月安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場降溫度 低到 33℃以下（不含 33℃） ，應當向勞動者支付高溫季節(jié)津貼，標準為每月 200元。 企業(yè)職工疾病工資或病救濟費最低標準不包括應由職工個人繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費和住房公積金 。 ● 企業(yè)現行的疾病休假待遇計發(fā)辦法高于本規(guī)定的 ， 可繼續(xù)保留 。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的 70%確定。集體合同（工資集體協議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標準確定。 六 、假期工資 文號 標題 內容摘要 執(zhí)行時間 上海市勞動和社會保障局滬勞保綜發(fā)[2020]2號 上海市工資支付辦法 ●勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假等假期期間，用人單位應當按國家規(guī)定 支付假期工資。12 月＝ 天 上海市勞動和社會保障局滬勞保綜發(fā)[2020]3 號 關于轉發(fā)勞動和社會保障部 《 關于職工全年月平均工作時間和工折算問題的通知 》 的通知 凡涉及 日工資、小時工資折算的相關事宜，均按此規(guī)定執(zhí)行。月計薪天數 8 小時）。 年 份 2020 2020 2020 2020 2020 2020 最低工資（元） 635 690 750 840 960 1120 文 號 滬勞保綜發(fā)[2020]30號 滬勞保綜發(fā)[2020]24號 滬勞保綜發(fā)[2020]29號 滬勞保綜發(fā)[2020]31號 滬勞保綜發(fā)[2020]23號 滬 人社 綜發(fā)[2020]21號 執(zhí)行日期 年 份 2020 最低工資（元） 1280 文 號 滬 人社 綜發(fā)[2020]24號 執(zhí)行日期 四 、工資折算 文號 標題 內容摘要 執(zhí)行時間 勞動和社會保障部勞社部發(fā)[2020]3 號 關于職工全年月平均工作時間和工資折算 問題的通知 日工資、小時工資的折算 日工資：月工資收入 247。 附 一 ： 歷年 本市 職工 平均工資 單位：元 /年 年度 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 年平均工資 5650 7401 9276 10668 11424 12060 14147 月平均工資 356 471 617 889 952 1005 1179 文號 滬勞綜[1994]13號 滬勞綜發(fā)[1995]23號 滬勞綜發(fā)[1996]48號 滬勞綜發(fā)[1997]20號 滬勞綜發(fā)[1998]15號 滬勞綜發(fā)[1999]18號 滬勞綜發(fā)[2020]19號 年度 2020 2020 2020 2020 2020 2020 2020 年平均工資 15420 7764 19473 22160 24398 26823 29596 月平均工資 1285 1480 1623 1847 2033 2235 2464 文號 滬勞綜[2020]17號 滬勞綜發(fā)[2020]5號 滬勞綜發(fā)[2020]8號 滬勞綜發(fā)[2020]12號 滬勞綜發(fā)[2020]10號 滬勞綜發(fā)[2020]5號 滬勞綜發(fā)[2020]12號 年度 2020 2020 2020 2020 年平均 34707 39502 42789 46757 第 10 頁 共 63 頁 工資 月平均工資 2892 3292 3566 3896 文號 滬勞綜[2020]21號 滬勞綜發(fā)[2020]15號 滬 人社 綜發(fā)[2020]20號 滬 人社 綜發(fā)[2020]25號 附 二：歷年本市最低工資標準 年份 1993 1994 1995 1996 1997 1998 最低工資（ 元 ） 210 220 270 300 315 325 文 號 滬勞資發(fā)[1993]42號 滬勞綜發(fā)[1994]47號 滬勞綜發(fā)[1995]22號 滬 民救第[1996]16號 滬勞保綜發(fā)[1997]27號 滬勞保綜發(fā)[1998]22號 執(zhí)行日期 備注 最低工資標準剔除住房公積金、養(yǎng)老保險費（兩項按 30元剔除） 最低工資標準（不包括個人繳納的住房公積金、養(yǎng)老保險費）。 （ 三 ） 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。 ● 下列項目不作為月最低工資的組成部分，單位應按規(guī)定另行支付： （ 一 ） 個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。 2020． 發(fā)布 二 、 全市職工年平均工資 文號 標題 內容摘要 執(zhí)行時間 上海市勞動和社會保障局滬人社 綜發(fā)[2020]25號 關于公布上海市 2020年度職工平均工資及增長率的通知 ● 2020年度全市職工平均工資為 46757元，月平均工資為3896元，比上年增長 %； ● 凡按 2020 年全市職工平均工資計算的事項，均按本通知標準執(zhí)行 。企業(yè)因經營虧損、增加職工工資確有困難的，應通過一定的民主程序，向職工說明情況。其中，企業(yè)上年 平均 工資 水平 低于全市職工平均工資 60%的，可參照上線 增長工資。 第 9 頁 共 63 頁 第四章 勞動報酬 一、 工資增長指導線 文號 標題 內容摘要 執(zhí)行時間 上海 市人力資源和社會保障局滬人社綜發(fā)[2020]36 號 關于 2020年本市企業(yè)工資增長指導線的通知 ● 2020 年本市企業(yè)工資增長指導線為：平均線 11%，上線16%，下線 4%。 上海市勞動和社會保障局滬勞保關發(fā)[2020]28號 關于貫徹上海市人民政府《關于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫(yī)療期標準的規(guī)定》的通知 醫(yī)療期按 勞 動者在本單位的工作年限設置，勞動者在本單位工作期間累計病休時間超過按規(guī)定享受的醫(yī)療期，用人單位可依法與其 解除勞動合同。 ● 下列情形中關于醫(yī)療期的約定長于上述規(guī)定的 ， 從其約定： （ 一 ） 集體合同對醫(yī)療期有特別約定的 ； （ 二 ） 勞動合同對醫(yī)療期有特別約定的 ； （ 三 ） 用人單位內部規(guī)章制度對醫(yī)療期有特別規(guī)定的。 ● 勞動者經勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力但不符合退休、退職條件的 ， 應當延長醫(yī)療期。勞動者在本單位工作第 1 年， 醫(yī)療期為 3 個月 。 六、醫(yī)療期