勞動(dòng)和同責(zé)任書(參考版)
2025-07-14 01:28本頁面
【正文】 簽名： 日期：年 月 日 勞動(dòng)和同責(zé)任書 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 。三、賠償損失，所謂賠償損失，又稱為違約賠償損失，是指違約方因不履行或不完全履行合同義務(wù)而給對方造成損失， 依法和依據(jù)合同的規(guī)定應(yīng)承擔(dān)賠償損失的責(zé)任。 五、違約責(zé)任的救濟(jì)方式 我國合同法中承擔(dān)違約責(zé)任的具體方式主要有四種：一、繼續(xù)履行，它是指在一方違反合同時(shí)，另一方有權(quán)要求其依據(jù)合同的規(guī)定繼續(xù)履行 。如果不能確定雙方過錯(cuò)的大小便使用推定的方法。雙方違約時(shí)，一般情況下根據(jù)各自過錯(cuò)大小按比例承擔(dān)違約責(zé)任。這種行為不包括一方在另一方嚴(yán)重違約時(shí)根據(jù)法律或者合同規(guī)定單方解除合同的情況在內(nèi)，因?yàn)榇朔N情況下單方解除合同的行為是合法行為。 雙方共同違約時(shí)的責(zé)任劃分。 責(zé)任免除。 對違約金的調(diào)整。其中，對于故意造成損害，擾亂社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序的，合同管理機(jī)關(guān)還可以依法予以罰款 。對于故意和重大過失違約行為，不得減輕違約方的賠償責(zé)任。 如果合同履行不僅對債權(quán)人有利，而且對債務(wù)人也有利，或者僅對債務(wù)人一方有利，債務(wù)人應(yīng)就其故意和一切過失造成的合同不履行的后果承擔(dān)責(zé)任。因?yàn)檫`約 方的過錯(cuò)程度在處理勞動(dòng)合同糾紛、確定違約方承擔(dān)的責(zé)任大小時(shí)，往往具有十分重要的作用。那么在勞動(dòng)合同的違約方面我們該適用何種歸責(zé)原則呢 ?在大量的勞動(dòng)法的著作中，對勞動(dòng)合同違約責(zé)任的歸責(zé)原則的闡述大多數(shù)都沿用了原合同法的違約責(zé)任的歸責(zé)原則，即過錯(cuò)原則，即無論用人單位或者勞動(dòng)者，其承擔(dān)勞動(dòng)合同違約責(zé)任的構(gòu)成要件是違約行為和過錯(cuò)。后者是指只要當(dāng)事人有違約行為，就要承擔(dān)違約責(zé)任，對該違約當(dāng)事人的主觀上有無過失及是否盡到注意義務(wù)不予考慮，即使該當(dāng)事人無任何過錯(cuò)，也要承擔(dān)違約責(zé)任。勞動(dòng)合同違約責(zé)任歸責(zé)原則主要有兩種：過錯(cuò)責(zé)任和無過錯(cuò)責(zé)任。 四、勞動(dòng)合同違約責(zé)任的歸責(zé)原則 勞動(dòng)合同違約責(zé)任的歸責(zé)原則是指勞動(dòng)合同的當(dāng)事人不履行勞動(dòng)合同債務(wù)行為發(fā)生以后，應(yīng)依據(jù)何種根據(jù)使其負(fù)責(zé)。合同規(guī)定的履行期限不明，容易使當(dāng)事人誤解或者曲解，致使當(dāng)事人違約。這樣也會(huì)導(dǎo)致違約行為的產(chǎn)生。 由于合同的標(biāo)的不明確、不具體而造成的違約。 三、勞動(dòng)合同違約的原因 從目前合同履行和實(shí)際情況來看，造成當(dāng)事人違約的原因多種多樣，歸納起來，主要有以下幾個(gè)方面： 由于合同主體方面的原因而造 成違約。延期履行一般是不允許的，提前履行在某些情況下也不允許，但在勞動(dòng)合同中，看雙方的約定而言。延 期履行又稱遲延履行，是指當(dāng)事人在合同規(guī)定的履行期限屆滿后仍未履行合同義務(wù)或者履行合同的時(shí)間超越了合同規(guī)定的期限 。例如，在勞動(dòng)合同的履行中，用人單位沒用按照合同約定發(fā)給勞動(dòng)者約定的報(bào)酬或是勞動(dòng)者未能按照合同約定的要求履行用人單位所要求完成的任務(wù)，都是不適當(dāng)履行。 第四、不適當(dāng)履行。不完全履行又稱為部分履行，是指當(dāng)事人只履行合同約定的部分債務(wù)，而其余部分則不予履行。如合同依法成立后不久 就被解除等，就為不履行。 第二、不履行。如前所述，對于一方當(dāng)事人預(yù)期違約，對方當(dāng)事人可以依法解除合同，同時(shí)也可以要求對方在履行期限屆滿前承擔(dān)違約責(zé)任。在實(shí)施實(shí)際違約行為時(shí)，違約當(dāng)
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