我國內部審計獨立性研究_畢業(yè)論(參考版)
2025-06-07 13:28本頁面
【正文】 本文根據內審的特點，進行了一定的分析，但由于實際工作錯綜復雜，他們在不同單位不同情況下，可能以不同的方式表現 。為了充分發(fā)揮和加強內審的作用，單位需盡可能保持內部審計的獨立性。 內部審計的外部化，主要有外包和合作兩種形式，企業(yè)應該將內部審計和外部審計結合起來，實現兩者的優(yōu)勢互補，促進內部審計獨立性的提高，從而推動內部審計的發(fā)展。 ，強化內部審計的重要性 為了強化內部審計人員的獨立性，部門、單位的內部審計人員可由國家電網公司專設的內部審計部門統(tǒng)一委派，內部審計部門向委派審計部門向委 派單位收取一定的費用，用以支付派出審計人員的工資和福利。在實際工作中，內審部門通常接受高級管理層的 行政領導 ，而由審計委員會批準內審部門經理的任免，審查和批準內審部門工作目標、人員計劃和費用預算。內審的作用難以得到最大的發(fā)揮。警察有正式的權利，但是人們卻又抵御權利的情緒。 根據思科首席執(zhí)行官錢伯斯的研究，在內部審計的許多關系中潛伏著不同的矛盾。 內部審計人員管理體制是內部審計人員直 接受所在單位控制，對內審人員的 4 人事調派權、工資管理權、獎懲權等由所在單位掌握，即內部審計在本單位主要領導人 (法人 )直接領導下對本單位領導負責并報告工作。另外，有些單位甚至沒有設置內部審計機構。這種狀況導致了內部審計機構和人員受各方利益牽制，難以開展獨立的經濟監(jiān)督活動，嚴重制約了內部審計的獨立性。 我國內部審計機構的設置是在國家干預和推動下建立起來的，內部審計機構設置很不規(guī)范，缺少完整的獨立性。也有些內審機構不是單獨設置而是由其它部門領導或合署辦公。與外部審計相比，我國內部審計的獨立性受到較為嚴重的制約，缺少完整的獨立性，主要表現在以下幾個方面： 內部審計法律、法規(guī)不健全 我國已頒發(fā)了針對 國家審計 的 《審計法》 針對 民間審計 的 《注冊會計師法》 ，而針對內部審計的只有審計署頒發(fā)的 《審計署關于內部審計工作的規(guī)定》 ，并未上升到法律的高度，而醞釀很久的《內部審計條例》遲遲未能出臺，這導致內部審計與國家審計、民間審計地位上的巨大差異，使得內部審計機構和人員得不到應有的重視，內部審計沒有具體可操作的部門、行業(yè)規(guī)章制度，審計人員面對具體問題也無章可循，這在根本上制約了內部審計的獨立性。 內部審計所處的地位，決定了它保持自身的獨立性較之外部審計有更大的難度。 內部審計工作的獨立性 企業(yè)內部審計人員應當能夠獨立地制定審計計劃，執(zhí)行審計程序，取得審計 3 證據，能夠獨立地出具審計報告并在報 告中揭露審計發(fā)現的問題，提出適當的審計意見和建議 。 內部審計機構和人員，不負責制定內部審計工作以外的工作方案，不辦理經濟業(yè)務，不編制會計報表，不直接參與企業(yè)各部門的生產經營活動，而應以獨立的第三者的身份去檢查、監(jiān)督、分析、評價企業(yè)的各項經濟工作。 內部審計人員在執(zhí)行任務時，必須站在客觀公正的立場去分析問題，獨立觀
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