【正文】 實行不定時和綜合計算工時制的，應經勞動保障部門批準。不需填寫的空欄，劃上/。 三 本合同必須由甲方的法定代表人（或者委托代理人）和乙方親自簽名或 簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。 二 雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書。 （ 2） _________ （ 3） _________ （ 4） _________ （ 5） _________ 甲方（蓋章）： _________ 乙方（簽名或蓋章）： _________ 法定代表人或委托代理人（簽名）： _________ 20_________年 ___月 ___日 20_________年 ___月 ___日 鑒證機構（蓋章）： 鑒證日期： _________年 ___月 ___日 附件 使用說明 一 用人單位（甲方）確定招用勞動者（乙方）后，需簽訂本合同明確雙方的勞動權利和義務。 第三十五條 本合同甲乙雙方各自保存一份，互相監(jiān)督履行。 十一 其他 第三十四條 本合同未盡事宜，按國家、省、市有關規(guī)定辦理。協(xié)商無效的，應先到所屬地勞動爭議調解辦公室申請調解。 第三十一條 確定解除或終止本合同， 甲方需出具《解除 /終止勞動合同證明書》給乙方，并在 15天內辦結工作交接和解除或終止及支付經濟補償金等手續(xù)，甲方不得無理扣壓乙方的工資、個人證件及拒辦相應的養(yǎng)老、失業(yè)救濟等社會保險和乙方檔案轉移手續(xù)。 第三十條 經濟補償金按乙方在本單位工作的年限，每滿 1年支付 1個月工資， 6個月以上不滿 1年的按 1年計算，不滿 6個月的，支付半個月工資。 第二十九條 本合同如下法定終止條件之一出現(xiàn)，即終止： （ 1）本合同期已滿，且不在不得解除合同的情形之內； （ 2）甲方被依法宣告破產、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或 者決定提前解散的； （ 3）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （ 4）乙方已死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的。屬本條甲方辭退（ 4）和乙方辭職（ 3）情形而解除本合同的，按法律、法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度的規(guī)定，來決定是否發(fā)給經濟補償金。其中，因患病和非因工負 傷而辭退的，還應按規(guī)定支付醫(yī)療補助費。 一方提出解除合同時如未能提前 30天書面通知對方的，應當按乙方當年正常一個月工資的標準，支付給對方。（ 4）其他法律、法規(guī)和 甲方單位規(guī)章制度允許甲方可提前解除勞動合同的。 第二十七條 有下列情形之一的，解除勞動合同一方應提前 30天書面通知對方。按本條（ 3） ~（ 7）項解除合同的，除乙方離職出境定居按規(guī)定需支付一次性離職費外，甲方需支付經濟補償金給乙方。 第二十六條 有下列情形之一的，合同一方可以解除勞動合同： （ 1）乙方試用期內不符合錄用條件或乙方不愿供職的（提前 3天通知和告知原因）； （ 2）乙方被判刑、送勞動教養(yǎng)，以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊、罷工及怠工、不良行為等嚴重問題，或因失職給甲方造成重大損失和屢次違反勞動紀律、廠紀廠規(guī)經教育不改被給予開除 處分的； （ 3）乙方服兵役、出境定居、自費留學和考入中等專業(yè)以上學校的； （ 4）甲方有以暴力、威脅或有非法限制乙方人身自由，強迫勞動，侮辱人格，侵害乙方合法權益行為的； （ 5）甲方連續(xù) 2個月以上不支付乙方工資的； （ 6）經有關部門確認勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣和嚴重危害乙方健康的： （ 7）甲方不履行本合同約定的條款或違反法律、法規(guī)和規(guī)章，而侵害乙方合法權益的； （ 8）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。 第二十四條 乙方擅自離職 15天后或 1年曠工屢計超過 30天的，甲方可單方即時解除本合同，予以除名處理，無須支付經濟補償金，并可追究乙方的違紀責任。 八 勞動合同的變更、解除和終止 第二十三條 任何一方要求變更本合同的某項內容，都應以書面形式通知對方。 第二十一條 如甲方為乙方提供專項專業(yè)技術培訓，應補充訂立培訓協(xié)議為本合同的附件，約定服務期和違約金。 七 勞動紀律 第十九條 甲方根據(jù)國家和省的有關法律、法規(guī)依法制定的各項管理規(guī)章制度，公示和告知乙方；乙方應自覺遵守，服從管理，積極做好工作。 第十七條 甲方根據(jù)乙方從事的崗位工種，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，及防暑降溫等津貼，并按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。 六 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 第十五條 甲方按國家有關勞動保護規(guī)定，包括女職工、未成年工的勞動保護規(guī)定和標準，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件。 第十三條 乙方患病或非因工負 傷，乙方因病或非因工死亡，依規(guī)定得到相應的社會保障待遇。如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。 第十條 甲方根據(jù)單位的經營狀況和工資分配制度、集體工資協(xié)商結果，適時調整乙方工資。 （ 3）計件工資：甲方按公布的本單位制定計件單 價制度，來確定乙方的計件工價及計付乙方的月工資。 四 勞動報酬 第九條 甲方執(zhí)行東莞市最低工資標準規(guī)定，按下列第 _________種方式核發(fā)乙方工資： （ 1）試用期工資：試用期工資為 _________元 /月。 第七條 在實行標準工時工作制和綜合計算工時工作制的情況下，因生產工作需要， 甲方經與本單位工會或者乙方協(xié)商后，可以安排乙方加班工作，加班總時數(shù)符合國家規(guī)定。 （ 2）不定時工作制，即經勞動部門批準，乙方所在崗位以完成工作任務為工作時間，不存在意義上的加班。如甲方需調整乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工作（ 3個月以上），雙方應協(xié)商一致簽訂補充協(xié)議書加以確認，該協(xié)議書將作為本合同的附件。 甲方將按特殊崗位和工種保護的有關規(guī)定，提供安全、衛(wèi)生和職業(yè)病的防護知識培訓和提供相應的防護措施。 第四條 乙方的工作任務和職責是 _________，甲乙雙方并按以下第 _________項明確： （ 1）乙方工作的崗位，不屬于國家規(guī)定的需安全、衛(wèi)生和職業(yè)特殊保護的工作崗位。其中，合同期限在 3個月以上 1年以下的，試用期 不超過 30 日；合同期限在 1年以上 3年以下的，試用期不超過 60 日；合同期限在 3年以上或者無固定期限的，試用期不超過 6個月。 （ 2）試用期從 20_________年 ___月 ___日起至 20_________年 ___月 ___日止。 （ 3）以完成工作任務為期限：從 20_________年 ___月 ___日起至工作任務完成時止。 一 合同期限 第一條 甲乙雙方同意按以下第 _________方式確定乙方的本合同期限： （ 1）固定期限：從 20_________年 ___月 ___日起至 20_________年 ___月 ___日止。 （三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 十三、雙方認為需要約定的其他事項 : 十四、其它 （一）本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。甲方依法應向乙方支付經濟補償?shù)?，應在乙方辦結工作交接時支付。 十、經濟補償 （一）符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償： 甲方依據(jù)本合同第九條第（一）項規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的； 乙方依據(jù)本合同第九條第（三）項、第（四）項規(guī)定解除勞動合同的； 甲方依據(jù)本合同第九條第（六）項規(guī)定解除勞動合同的； 甲方依照本合同第九條第（七） 項規(guī)定解除勞動合同的； 除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依據(jù)本合同第九條第（八）項第 1 目規(guī)定終止固定期限勞動合同的； 依據(jù)本合同第九條第（八）項第 4 目、第 5 目規(guī)定終止勞動合同的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （七）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總 數(shù)百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員： 依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的； 生產經營發(fā)生嚴重困難的； 企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 （五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴重違反甲方的規(guī)章制度的； 嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的； 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的； 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的； 被依法追究刑事責任的。 （三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同： 未按照勞動合同約定提供 勞動保護或者勞動條件的； 未及時足額支付勞動報酬的； 未依法為乙方繳納社會保險費的； 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的； 甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的； 甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的； 甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。 九、合同解除和終止 （一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。變更合同應采用書面形式。 （三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規(guī)定。 七、規(guī)章制度 （一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方。 （三）乙方從事 作業(yè)，可能產生 職業(yè)危害，甲方應采取 防護措施，并每年組織乙方健康檢查 次。 （四）甲方為乙方提供以下福利待遇 六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 （一） 甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定，提供符合國家 安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。 （二）乙方患病或非因工負傷，甲方 應按國家和省、市的有關規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。 （五）甲乙雙方對工資的其他約定定 。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。 （二）乙方每月工資 元（其中試用期每月工資 元）或按 執(zhí)行。 四、勞動報酬 （一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。 （三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產假、喪假等假期。 綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。 標準工時制，即每日 工作 小時（不超過 8 小時），每周工作 小時（不超過 40 小時），每周至少休息一日。 乙方的工作地點 。 （二）試用期為 （試用期包括在合同期限內，如無試 用期，則填寫 “ 無 ” ）。 以完成一定工作任務為期限：從 年 月 日起至 工作任務完成時止。 有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。 甲 方： ____________________ 乙 方： ____________________ 代表人： ________________ 代表人： ________________ ____年 ____月 ____日 ____年 __