深圳市民辦學校教師聘用合同書教師(參考版)
2024-09-15 12:59本頁面
【正文】 乙方同意 辛思達 教育機構(gòu)屬下法人單位間正常調(diào)動。女員工拒 不提交或者無法提交符合計劃生育政策的證明文件的，公司有權(quán)按違反計劃生育政策處理，立即解除勞動合同并不予任何經(jīng)濟補償。 （ 5）乙方患有精神類疾病或傳染性疾病的。 （ 3）在工作中有由于個人瀆職，造成甲方名譽財產(chǎn)嚴重受損或?qū)W生身心受到傷害。 乙方如有以下情形之一，甲方可隨時通知乙方解除勞動合同，并不承擔任何經(jīng)濟補償： （ 1）有體罰或變相體罰學生的行為。 鑒于甲方工作情況的特殊性，乙方結(jié)婚休假等事宜應當不影響甲方的教學安排。 第二十九條 本聘用 合同 一式兩份，由甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。 七 、爭議處理 第二十七條 甲乙雙方因履行本 合同 發(fā)生爭議，當事人應平等協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以按相關(guān)法律法規(guī)申請仲裁或提起訴訟。違約金的計算方法按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十六條 甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務期。 第二十四條 經(jīng)濟補償金的標準以及補償年限按《中華人民共和 10 國勞動合同法》的規(guī)定及相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。 第二十二條 乙方 在 合同 期未滿，未提前三十天以書面形式通知甲方 要求解除聘用 合同 而離職的，甲方應將有關(guān)情況報告教育行政主管部門，教育行政主管部門可將該事實記錄在案。 第二十條 有下列情形之一的， 乙方 可隨時通知 甲方 解除 合同 ： （一）在試用期內(nèi)的； （二） 甲方 未按 合同 約定支付勞動報酬的； （三） 甲方 以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫工作的。 第十 八條 有下列情形之一的， 甲方 可以解除聘用 合同 ，但應提前三十天以書面形式通知 乙方 ： （一） 乙方 患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能 從事由甲方另行安排工作的； （二）乙方不能勝任教育教學和教育教學輔助服務工作的； （三）本 合同 訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使 合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本 合同 內(nèi)容達成 協(xié)議 的。 第十六條 本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可變更或解除。 合同期限屆滿后甲乙雙方不續(xù)簽合同的，甲方須在合同期限屆滿之日起三日內(nèi)支付該寒假或者暑假工資；合同期限屆滿后甲乙雙方續(xù)簽合同的，雙方可以協(xié)商該寒假或者暑假的工資支付時間，但不得違反法律法規(guī)規(guī)定。乙方在甲方處工作的時間大于三分之二學期的，按滿一個學期計算。 第十三條 乙方在聘用 合同 期內(nèi)公休假、女工保護待遇、因工負傷、傷殘和死亡待遇、非因工負傷和患
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